7 навыков высокоэффективных людей


Четыре поколения управления временем



Pdf көрінісі
бет73/162
Дата16.10.2023
өлшемі3,24 Mb.
#116167
1   ...   69   70   71   72   73   74   75   76   ...   162
Байланысты:
Семь навыков высокоэффективных людей

Четыре поколения управления временем
В Навыке 3 мы имеем дело с вопросами, связанными с управлением
жизнью и временем. Изучая на протяжении многих лет эту удивительную
область, лично я склонен считать, что лучшая идея в сфере управления
временем может быть передана одной фразой: 
"Организация и действия на
основе приоритетов". 
Эта фраза отражает эволюцию трех поколений
теории управления временем. Эффективной реализации идеи, заложенной
в этой фразе, посвящено множество разнообразных подходов и средств,
Персональное управление развивалось по образцу, типичному для
множества других сфер человеческой деятельности. Эволюционные толчки
в этом развитии, или "волны", как их называет Элвин Тоффлер,
последовательно сменяют друг друга, каждый раз добавляя что-то новое,
жизненно важное. Например, в области развития общества на смену
аграрной революции пришла революция индустриальная, за которой


последовала революция информационная. Каждая последующая волна
приносила резкий скачок в развитии общества и личности.
То же происходит и с управлением временем. Каждое его поколение
создается на основе предшествующего, и каждое продвигает нас ко все
большей возможности управлять своей жизнью. Первая волна или первое
поколение управления временем может быть охарактеризовано записками
и памятками, попыткой как-то упорядочить и систематизировать все, что
требует от нас затрат времени и сил.
Второе поколение можно охарактеризовать появлением календарей и
деловых дневников. Это отражало попытку смотреть вперед, планировать
события и свою деятельность на будущее.
Третье поколение отражает современный этап управления временем, К
наследию предыдущих поколений добавляется? важная идея расстановки
приоритетов, прояснения ценностей и сравнения на этой основе
относительной значимости различных дел. Кроме того, третье поколение
сосредоточивается на постановке конкретных целей – долгосрочных,
промежуточных и краткосрочных, на достижение которых, в гармонии с
ценностями, должны быть направлены время и энергия. И еще
прибавляется 
понятие 
ежедневного 
планирования 
– 
составления
конкретного плана достижения данных целей или выполнения действий,
которые, как ожидается, должны принести наибольший успех.
При всем значительном вкладе этого третьего поколения, люди начали
осознавать, что планирование и управление временем, нацеленные на
"производительность", 
часто 
являются 
контр-производительными.
Нацеленность на производительность порождает ожидания, которые
приходят в столкновение с возможностью развивать плодотворные
отношения, удовлетворять человеческие потребности и наслаждаться
спонтанными радостями повседневной жизни.
В результате многие люди отворачиваются от методов управления
временем, которые слишком ограничивают их жизнь, встраивая их в
жесткую схему. И, стремясь сохранить человеческие взаимоотношения,
непосредственность и вкус к жизни, они "вместе с водой выплескивают из
ванночки младенца" и возвращаются к методам управления временем
первого и второго поколения.
Однако сегодня уже возникает четвертое, совсем иное поколение.
Теперь стало понятным, что "управление временем" на самом деле термин
неверный, поскольку задача заключается не в том, чтобы управлять
временем, а в том, чтобы управлять самими собой. Удовлетворенность –
это функция не только достижения результата, но и ожидания. А ожидания


(так же, как и удовлетворенность) находятся в нашем Круге Влияния.
Вместо того, чтобы сосредоточиваться на 
действиях 
и 
времени,
четвертое поколение фокусирует наши ожидания на сохранении и развитии
отношении 
и на достижении 
результатов. 
Другими словами, ожидания
концентрируются на поддержании Р/РС-баланса.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   69   70   71   72   73   74   75   76   ...   162




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет