II.1.3. Вопросы организации психологического отбора

• 
  социально-правовой отбор: проверка кандидатов, подавших заявления,
  по социально-демографическим данным, образованию, отношению к воен­ной обязанности, специальности, трудовому опыту, опыту жизни, характеристикам, наркологическим и криминологическим учетам и др.,
  
• 
  медицинский отбор, направленный на определение состояния здоровья, в том числе психического.
  

• 
  зачисления в резерв на выдвижение,
  
• 
  при отборе на освободившиеся более высокие должности одного из имеющихся нескольких кандидатов,
  
• 
  при выдвижении на должности руководителей.
  

Психология милицейской деятельности¹

• 
  обеспечение личной безопасности граждан;
  
• 
  предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений;
  
• 
  раскрытие преступлений;
  
• 
  охрана общественного порядка и обеспечение общественной безопасности;
  
• 
  оказание помощи в пределах, установленных законом, гражданам, должностным лицам, предприятиям, учреждениям, организациям и общественным объединениям в осуществлении их законных прав и интересов.
  

• 
  деятельность милиции является разновидностью государственной службы, и порядок ее прохождения работниками определен в Положении о службе в органах внутренних дел Р.Ф. Сотрудники милиции имеют специальные звания и при выполнении своих должностных обязанностей должны, как правило, носить специально установленную форму одежды;
  
• 
  деятельность сотрудников милиции строится на принципах законности, гуманизма, уважения прав человека и гласности;
  
• 
  нормативно-правовая регламентация деятельности милиции определяет специфику проведения правоохранительных мероприятий в сфере борьбы с преступностью и охраны общественной безопасности;
  
• 
  как правило, выполнению милицейских функций противодействуют правонарушители и их пособники;
  
• 
  работникам милиции предоставлены обширные властные полномочия, реализация которых зависит от их умения разумного, целесообразного и законного применения власти;
  
• 
  полиция обладает специфическими средствами воздействия, в том числе принуждения, в процессе профилактики и пресечения правонарушений (психологическое воздействие, в виде предупреждения, замечания и т д.; применение специальных средств, физической силы и огнестрельного оружия);
  
• 
  разнообразие социальных ситуаций, в которых приходится действовать работникам милиции, определяет требования к их психологической готовности, умению быстро входить в сущность произошедшего события и коммуникативным качествам;
  
• 
  деятельность милиции проходит в условиях конспирации и необходимости сохранения ее сотрудниками служебной тайны;
  
• 
  полицейская деятельность характеризуется экстремальностью, связанной с наличием различных стресс-факторов (повышенная ответственность, неопределенность информации, дефицит времени, опасность для здоровья и др.) и психическими перегрузками в работе;
  
• 
  на деятельность сотрудников влияют атмосфера в обществе, оценки населением степени ее эффективности и складывающийся авторитет милиции.
  

• 
  формирование непосредственных мотивов труда посредством раскрытия интересных и творческих сторон деятельности милиции;
  
• 
  развитие интереса к деятельности опосредованным воздействием на мотивы путем воспитания у сотрудников милиции чувства профессионального долга и гордости за принадлежность к милиции;
  
• 
  раскрытие перед сотрудниками перспектив служебного роста, продвижения по службе и повышения профессиональной квалификации как работника органов правопорядка;
  
• 
  эффективная организация труда сотрудников и создание в коллективе служб и подразделений милиции благоприятного морально-психологического климата.