А. М. Столяренко


II.1.3. Вопросы организации психологического отбора



бет21/101
Дата04.05.2023
өлшемі1,52 Mb.
#89994
1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   ...   101
Байланысты:
760a82d

II.1.3. Вопросы организации психологического отбора. Справедливо уделяется повсеместное внимание первичному профессиональному отбору в правоохрани­тельные органы и образовательные учреждения, готовящие специалистов для ряда юридических органов. Психологический отбор выступает как часть про­фессионального отбора, который предполагает также:

  • социально-правовой отбор: проверка кандидатов, подавших заявления,
    по социально-демографическим данным, образованию, отношению к воен­ной обязанности, специальности, трудовому опыту, опыту жизни, характеристикам, наркологическим и криминологическим учетам и др.,

  • медицинский отбор, направленный на определение состояния здоровья, в том числе психического.

Хорошо, когда психологический отбор сочетается с оценкой специаль­ных способностей и распределением, т.е. рекомендациями, к какой службе, специальности поступающий на службу имеет наибольшие способности. Важно, чтобы и то и другое завершалось подготовкой рекомендаций для ру­ководителей и сотрудников кадровых аппаратов по индивидуальной работе с принимаемым на службу.
Необходимо и значительно более широкое использование вторичного отбора, который целесообразен при решении задач:

  • зачисления в резерв на выдвижение,

  • при отборе на освободившиеся более высокие должности одного из имеющихся нескольких кандидатов,

  • при выдвижении на должности руководителей.

В штатных расписаниях подразделений психологического отбора должно быть предусмотрено обязательное наличие базового психологического обра­зования у лиц, назначаемых для работы в них, и дополнительного — по юри­дической психологии.


А.И. Папкин

Психология милицейской деятельности1




II.2.1. Актуальные проблемы психологии милицейской деятельности. В Закона РФ «О милиции» говорится, что «милиция - это система государственных органов исполнительной власти, призванных защищать жизнь, здоровье и свободы граждан, собственность, интересы общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств и наделенных правом приме­нения мер принуждения». Психологический анализ деятельности требует четкого знания основных функций, задач и требований к деятельности милиции. В связи с этим целесообразно обратиться к ст. 2 этого закона, в которой отмечается, что задачами милиции являются:

  • обеспечение личной безопасности граждан;

  • предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений;

  • раскрытие преступлений;

  • охрана общественного порядка и обеспечение общественной безопасности;

  • оказание помощи в пределах, установленных законом, гражданам, должностным лицам, предприятиям, учреждениям, организациям и общественным объединениям в осуществлении их законных прав и интересов.

Объект деятельности сотрудников милиции (правонарушитель) имеет ряд особенностей. К числу значимых для деятельности работников милиции следует отнести такие характеристики правонарушителей: а) антиобщественная направленность и общественная опасность поведения; б) противодействие или сопротивление правомерным воздействиям сотрудников милиции; в) опыт противоправной или преступной деятельности; г) маскировка истинных целей и мотивов противоправной деятельности; д) типичность и индивидуальность в поведении; е) своеобразие связей с окружающим миром, в том числе часто наблюдаемая идентификация себя с криминальной средой.
Анализ специфики деятельности милиции позволяет выделить десять общих для представителей ее различных служб характеристик:

  • деятельность милиции является разновидностью государственной службы, и порядок ее прохождения работниками определен в Положении о службе в органах внутренних дел Р.Ф. Сотрудники милиции имеют специальные звания и при выполнении своих должностных обязанностей должны, как правило, носить специально установленную форму одежды;

  • деятельность сотрудников милиции строится на принципах законности, гуманизма, уважения прав человека и гласности;

  • нормативно-правовая регламентация деятельности милиции определяет специфику проведения правоохранительных мероприятий в сфере борьбы с преступностью и охраны общественной безопасности;

  • как правило, выполнению милицейских функций противодействуют правонарушители и их пособники;

  • работникам милиции предоставлены обширные властные полномочия, реализация которых зависит от их умения разумного, целесообразного и законного применения власти;

  • полиция обладает специфическими средствами воздействия, в том числе принуждения, в процессе профилактики и пресечения правонарушений (психологическое воздействие, в виде предупреждения, замечания и т д.; применение специальных средств, физической силы и огнестрельного оружия);

  • разнообразие социальных ситуаций, в которых приходится действовать работникам милиции, определяет требования к их психологической готовности, умению быстро входить в сущность произошедшего события и коммуникативным качествам;

  • деятельность милиции проходит в условиях конспирации и необходимости сохранения ее сотрудниками служебной тайны;

  • полицейская деятельность характеризуется экстремальностью, связанной с наличием различных стресс-факторов (повышенная ответственность, неопределенность информации, дефицит времени, опасность для здоровья и др.) и психическими перегрузками в работе;

  • на деятельность сотрудников влияют атмосфера в обществе, оценки населением степени ее эффективности и складывающийся авторитет милиции.

Исключительная сложность деятельности милиции диктует высокие тре­бования к профессиональной подготовленности и выучке каждого сотрудника. Эта деятельность оказывает обратное влияние на сотрудников милиции как субъектов деятельности, развивая их знания, навыки, умения и способности, формируя определенные характерологические качества.
Деятельность работников милиции существенно зависит от мотивации труда, увлеченности и склонности к правоохранительной деятельности. Формирование устойчивых положительных мотивов деятельности сотрудников милиции можно вести в четырех направлениях:

  • формирование непосредственных мотивов труда посредством раскрытия интересных и творческих сторон деятельности милиции;

  • развитие интереса к деятельности опосредованным воздействием на мотивы путем воспитания у сотрудников милиции чувства профессионального долга и гордости за принадлежность к милиции;

  • раскрытие перед сотрудниками перспектив служебного роста, продвижения по службе и повышения профессиональной квалификации как работника органов правопорядка;

  • эффективная организация труда сотрудников и создание в коллективе служб и подразделений милиции благоприятного морально-психологического климата.

Психологические особенности различных видов деятельности работников милиции. Исходя из законодательно определенных задач деятельности милиции, можно выделить следующие ее разновидности: профилактическую; оперативно-розыскную; деятельность по дознанию и расследованию преступлений; по охране общественного порядка и безопасности; охранную деятельность.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   ...   101




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет