Қызмет саласы мен әлеуметтік бағытына қарамастан, іскер әйелдің жоғары мәртебесі мен имиджін қалыптастыру;
Бастаманы, кәсіпкерлікті, жаңашылдықты дамытуға бағытталған Іскер әйелдердің күш-жігерін шоғырландыру;
Азаматтық қоғам құру және демократияны дамыту жағдайында әйелдерге Әлеуметтік және өмірлік бағдарлауға жәрдемдесу.
«Қазақстан әйелдері күштерінің альянсы» Қауымдастық заңды тұлғалардың бірлестігі
Жұмысты ұйымдастыру әйелдер көшбасшылығы мектептері Әйелдер көшбасшылығы мектептері гендерлік саясатты іске асырудың тиімді құралы ретінде әрекет етеді, сонымен қатар олар әйел саясаткерлер клубының кадрлық резервін қалыптастыру үшін орталық жұмыс алаңы болып табылады.
2000-2016ж – гендерлік саясат басынан үлкен өзгерістер өткізді. Әйелдерде шешім қабылдау деңгейі көбейе бастады.
«Ер адамдар мен әйелдердің тең құқылығы және тең мүмкіндіктерінің мемлекеттік кепілдігі туралы» , және «Тұрмыстық зорлықтың алдын алу туралы» екі гендерлік заң қабылданды.
Мемлекеттік және қоғамдық саяси жұмыстарға ұсыну үшін резерв құруға беделді қатыстық, гендерлік-теңдік стратегиясы табысына жету туралы,
2016-2020ж – гендерлік және отбасы-демографиялық саясаттың стратегиясы жүйесі құрылды.
Өкілдік органдарда әйелдер саны артты:
Атырау облысы: 2013ж – 13%
2020ж – 23%
2022ж – 27%
Әйелдердің экономикаға қосқан үлесі мен белсенді қатысуы
