еңбек қызметін жүзеге асыруы жөнінде
туындайтын жұмыс беруші мен қызметкер
арасындағы қатынастар.
Кіріспе
Жеке еңбек шарты – қызметкер мен жұмыс
берушінің арасында жазбаша нысанда жасалатын
екіжақты келісім, ол бойынша қызметкер жұмыс
берушінің актісін атқара отырып, белгілі бір
мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша
жұмысты орындауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші
қызметкерге жалақысын және заңдар мен
тараптардың келісімінде көзделген өзге де ақшалай
төлемдерді уақытында және толық көлемінде
төлеуге, еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта
көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге
міндеттенеді .
Еңбекті қорғау
Еңбекті қорғау - еңбек қызметінің процесі
кезінде қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын
сақтау жүйесі. Кәсіпорындарға еңбекті қорғауды
басқару жүйесі (ЕҚБЖ) енгізілген, оған сәйкес
кәсіпорынның әрбір қызметкерлерінің осы
жүйеде өзіндік құқықтары мен міндеттері
болады. Жалпы айтқанда кәсіпорында еңбекті
қорғау жағдайына бас директор, сонымен қатар
бөлімшелер бойынша - осы бөлімнің басшысы
жауап береді. Учаскеде еңбек қорғау үшін учаске
бастығы (шебер) жауап береді.
Еңбекті қорғау
Еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік
басқаруды бақылау мен қадағалауды Қазақстан
Республикасының Үкіметі, уәкілетті орган және
оның аумақтық бөлімшелері, сондай-ақ өнеркәсіп
қауіпсіздігі саласындағы уәкілетті мемлекеттік
орган мен өзге де уәкілетті органдар жүзеге
асырылады.
|
