Жеке еңбек келісімшартын бекіту • Жеке еңбек келісімшарты жазбаша түрде екі данамен екіжақтың қол қоюымен жасалады. Бір
данасы қол қойған соң жұмысшыға беріледі.
• Еңбек функцияларын атқару басы болып келісімшартта көрсетілгендей, жұмысшының жұмықа
кіріскен күнінен басталады;
• Егер жеке еңбек келісімшарты болмаған немесе жұмыс беруші жағынан жасалмаған болса,
еңбек келісімшартының күші тек фактілі түрде жұмысқа кіріскеннен басталады;
• Жеке еңбек келісімшарты жасалған соң жұмыс беруші жұмысшыны жұмысқа қабылдау туралы
бұйрық шығарады;
• Жеке еңбек келісімшартын бекіту үшін жұмыс беруші жұмысшыдан оның қызметі туралы
құжатты, жеке әлеуметтік коды туралы куәлік, 16 жасқа толмаған тұлғадан туу туралы куәлік,
білімі туралы немесе мамандығы туралы құжаттарды талап ете алады.
• Жұмысшы толық емес жұмыс уақытымен бірнеше жұмыс берушімен жеке еңбек келісімшартын
жасаса алады;
• Жеке еңбек келісімшарты ұйым жетекшісімен немесе тұлғаның өкілдігімен екі жақ келісімімен
бекітіледі.
Жеке еңбек келісімшартына толықтырулар мен өзгертулер оның бектіуінде қарастырылған
тәртіппен жүзеге асады.
