«Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік қызметтің кадрлық саясаты»

«Қазақстан
Республикасындағы
мемлекеттік қызметтің
кадрлық саясаты»

Ғылыми жүйеленген анықтамаларда – кадр ұғымы жеке
құрам мағынасын бере отырып, кәсіпорындар мен
мемлекеттік мекемелердің, қоғамдық ұйымдардың
маманданған кәсіби қызметкерлерінің негізгі (штаттағы)
жиынтығын көрсетеді
Кадр – тиісті білімі бар, әлеуметтік қызметтік дағдылары
қалыптасқан қоғамның еңбек ресурстары

Кадр саясатының мақсаты – Қоғамның
қажеттлгне, қолданыстағы заңнама мен
еңбек нарығы жағдайының талаптарына
сәйкес персоналдың сандық және сапалық
құрамын жаңарту мен сақтау процестернң
оңтайлы теңгермн, оның дамуын
қамтамасыз ету

Кадр саясаты Қазақстан Республикасының Президенті - Ұлт көшбасшысы Н.Ә. Назарбаев
Қазақстан халқына «Қазақстан-2050» Стратегиясы Қазақстан Республикасы заңнамасының
талаптарына сәйкес жүзеге асырылады және «Самұрық-Қазына» АҚ 2012-2022 жылдарға
арналған Даму стратегиясының ережелеріне негізделген. Қазақстан Республикасы
Үкіметінің 2012 жылғы 14 қыркүйектегі № 1202 қаулысымен бекітілген, «Самұрық-Қазына»
АҚ 2013-2022 жылдарға арналған кадр саясаты. және «Қазақстан инжиниринг» ҰК »АҚ
2011-2020 жылдарға арналған даму стратегиясы. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011
жылғы 8 қыркүйектегі № 1028-DSP қаулысымен бекітілген.

кешенділік - персоналды басқарудың барлық салаларын қамту;
жүйелілік - саясаттың барлық құраушы элементтерін бірігіп
қарастыру;
ашықтық - адам ресурстарын басқару процесінің барлық
сатыларындағы ашықтық;
жарамдылық - персоналды басқару саласында заманауи ғылыми
әзірлемелерді пайдалану, олар максималды экономикалық және
әлеуметтік нәтиже бере алады;
тиімділік - персоналды басқару саласындағы қызмет шығындары
өндірістік қызметтің нәтижелері бойынша өтелуі керек.
Кадрлық саясаттың негізінде келесі негізгі қағидаттар жатыр:

Компания персоналы жоспарланған және оны оңтайлы пайдалануды, сапалы дамуды қамтамасыз еткен
жағдайда бәсекелестік артықшылықтар мен көшбасшылық позицияларды қамтамасыз етуге қабілетті адами
ресурстар ретінде қарастырылады;
Қоғамның персоналы - бұл корпоративтік мәдениет пен құндылықтардың негізін қалаушы және қоғамның
мемлекеттік, аймақтық және халықаралық деңгейдегі қызметіне деген сенімнің қалыптасуына ықпал етеді;
персоналды басқару барлық басқарудың иерархиялық деңгейлерінде Қоғамды ұйымдастырушылық
басқарудың маңызды функцияларының бірі болып саналады;
адами ресурстар бәсекелестік барысында алынған материалдық емес активтер ретінде қарастырылады, ал
персоналға жұмсалатын шығындар Компанияның дамуына ұзақ мерзімді инвестициялар ретінде
қарастырылады;
әр қызметкердің Қоғамның стратегиялық мақсаттарына жетуіне қосқан үлесіне сәйкес әлеуметтік,
материалдық қажеттіліктерді қанағаттандыру;
әр қызметкермен Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес ұзақ мерзімді еңбек
қатынастарын құру және қызметкерге кәсіптік құзіреттіліктің қолданыстағы деңгейін толығымен іске
асыруға мүмкіндік беру, сонымен қатар оны Қоғам қажеттіліктері мен қызметкердің қызметтік құзыреттілік
деңгейінің талаптарына сай жақсарту.
Кадр саясаты келесі негізгі тәсілдерді анықтайды:

Еліміздің тұрақты даму жағдайында кадр саясаты, кадрлар ресурстарын талдау, жос -
парлау және біліктілігі жоғары, кәсіби маман дандырылған, сапалы кадрлармен
толықтыру үшін ғылыми-әдістемелік база орталықтарының жұмыстарын жетілдіру
және нысандарын айқындау төмендегідей өзекті және стратегиялық міндеттерді
шешеді деп ойлаймыз:
- кадрлық саясаттың даму перспективаларында кадрлардың ішкі қозғалысын
анықтау, кәсіптік мінездемелеріне нақты талаптар дайындау, сол талаптарды
қанағаттандыратын кадрларды іріктеу және жоспарлы дамыту жолдарын жетілдіру;
- кез-келген қызметтің мазмұны мен түрінің динамикасын ескеретін, кадрларға ұзақ
мерзімді қажеттіліктерін болжаудың ғылыми әдістемесін дамыту;
- жоспарлы дайындау және тағайындау есебінен кадрларды жасақтау тетігін анықтау;
- кадрлар әлеуетін бағалау, әдістері мен өл шем дерін жетілдіру;
- кадрлардың кәсіби әлеуетін ескере отырып, ашықтық және жариялықты жүзеге
асыру;
- кадрлардың кәсіби біліктілігін қалып тастыру;

Жаһандық және еліміздегі ұзақ мерзімді басымдықтардың міндеттерін шешу, кадр
жасақтаудың жүйесін ғылыми әдістемелік зерттеулермен қамтамасыз ету
жұмыстарының сапасын арттыру көзделеді. Кешенді ғылыми зерттеулерде қызметтік
және іскерлік қасиеттер төмендегідей анықталған:
- қоғамның құндылықтары мен мәдениетін ұғына отырып, мемлекеттің мүддесіне сай
қыз мет ету;
- ұйымның жұмыстары мен іс-шараларына қызығушылық таныту, оның жоспарларын
әзірлеу және жүзеге асыру, қоғамда белсенділік таныту, берілетін жеңілдіктер мен
артықшылықтарды пайдалануда моральдық дайындық және қыз мет барысында
туындайтын кедергілер мен сәтсіздіктерге төтеп бере білу белгілерімен сипатталады.

Ал, іскерлік қасиеттің өлшемдері ретінде қызметкердің кәсіби
біліктілігі ерекше назарға алынуы тиіс. Бұл мәселе кадрлар
саясатының төмендегідей негізгі қағидаларын жүзеге асырады;
- кешенділік-құқықтық ұйымдастыру шы лық, психологиялық және
т.б. аспектілерінде кадрлар мәселелерін шешуде есепке алу
қажеттілігін көрсетеді;
- перспективтілік – кадрлар жағдайын бол жау ға негізделген
сипатын айқындайды;
- ғылыми негіз – кадрлармен жұмыстың ғы лыми негізделген
технологияларын және ка др лар саясатын жүзеге асырудағы
тетіктерді анықтайды.

Қазақстанның ұзақ мерзімді Стратегиясында басымдықтарды дамытудың
негізгі міндеттерінің бірі – кадр саясатының белсенді жүзеге асырылып,
жаңа ғылыми пікірлер негізінде теориялық және методологиялық
ұстанымдар мен тиімді құрылымын құру мәселелері тұжырымдалған:
- әлемдік озық тәжірибелерде дәлелденгендей, ғылыми негізделген кадр
саясаты кез-келген өркениетті мемлекеттің маңызды жиынтығын құрай
отырып, кешенділік-құқықтық, ұйым дастырушылық, басқару –
психологиялық және т.б. аспектілеріндегі кадр мәселелерін шешудің
басты бағыттарын көрсетеді;
- кадрлармен жұмыстың ғылыми негізі инно вациялық технологиялардың
кадр саясатын жүзеге асырудағы өзекті стратегиялық міндет теріне сәйкес
мақсаттарын жүйелейді 

Қорыта айтқанда, кадрлар саясатын жүзеге асыруды ғылыми-
әдістемелік қамтамасыз ету басымдығы интеллектуалды
элитаның қалыптасуымен анықталып, кадрлық саясаттың
маңызды аспектісі ретінде адамгершілік және кәсіби сана-
сезімнің жоғары болуы, саяси көзқарастарының нақтылығы
Қазақстан Республикасының болашағының жарқын дамуына
әсер етуші құндылықтар болып табылады.