Қазақтан республикасы білім және ғылым министрлігі

98 
Кез келген түрі қабылданады. Сіз достар кандидатурасына қоятын талаптарыңыздың 
бірнеше тізімін, тіпті оның суретін салуыңызға да болады. Өзіңіз жайында айтуыңызға да 
болады. Бір сөзбен айтқанда, жарнаманы қалай жазғыңыз келеді, өз еркіңіз. Тек мына 
жайтты есте ұстағаныңыз жөн: дос іздеу жарнамасы өте көп, сондықтан, сіздің жарнамаңыз 
дос таңдаушылардың назарына ілігудің қамын ойластыруыңыз қажет. 
Тапсырманы орындау уақыты – 10 минут
. 
Барлық қағаздарды тақтаға ілеміз. Қатысушылар жарнаманы үнсіз оқиды. Әр 
қатысушы өзіне ұнаған жарнаманы қызыл түспен дөңгелектеп және оны берушімен
байланыс жасауға дайындалады. 
Енді жарнама қағаздарын түсіруге болады. Қараңыз, сіздің жарнамаңыз басқаларға әсер
етіп пе? Жарнамаңыздағы қызыл түсті дөңгелектің саны қанша? 
Талқылау.
Ойынның осы кезеңі ерекше маңызды. Жаттығу адамдардың адамгершілік 
құндылықтарын, достыққа лайық сапаларды бағалау немесе өзі нағыз дос болу үшін өзін 
дамыту жайында дискуссия.
 
Көп қызықты жауаптар алынған жарнама несімен сипатталады? 
Ешқандай да таңдалмай қалған жарнамалар жайында сөзқозғау 
Қызыл дөңгелектер санының аз болуы мүмкін болашақтағы досының талабына 
байланысты болуы да мүмкін. Үлкен сұранысқа сай келу оңай емес. Ешкім де «жан тәнімен 
берілу», «бәрін тастап, көмекке келу» немесе «сырды сақтай алу» және т.б. тамаш
қасиеттерге толықтай ие емес қой. Ең бастысы: дос іздейтін мұндай жарнамаларда бірнәрсе
берулері қажет, бірақ оның орнына ештеңе ұсынбайды. Досқа деген тұтынушылық қарым-
қатынасқа ұқсас жарнама берушіден түсіністік пен ұнатуды кездестіру екі талай.
Тәжрибе көрсеткендей, жарнама берушінің өзі нені меңгерген, соны ұсынады, яғни
достықта «ортақ тіл табысуды» ғана бере алады, яғни ол достық өзара қарым-қатынасқа 
дайын, өзінің тілегі мен ниетін беріп қана қоймайды, оны алады да.
Тұлға достыққа көмектесе алу мүмкіндігі әсіресе оған пайдалы нәрсе әкелгенді 
бағалайды. Оған жарнаманың нақты материалын талдау арқылы біртіндеп көз жеткізуге 
болады. Дос үшін маңызды қасиеттер мен адами сапаларды талқылау бір қалыптыққа және 
логикалыққа көшуі мүмкін. 
Жарнаманы жұмысқа, серіктестікке және т.б. жағдайларға шақыру жайында да ойлап
жүргізуге болады. Бұл кәсіби талаптарға үміткер, серіктестікке іскерліктерін қызықтыру, 
өзіне қызығушылығын тудыру, топ мүшелерінің психологиялық сипаттамаларын білуге 
өнімді әңгіме түрінде өрбітуге болады. 

жүктеу/скачать 1,27 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: