Бағдарламасы аясында іске асырылды David В. Brinkerhoff, Rose Weitz, Suzanne T. Ortega essentials of



Pdf көрінісі
бет305/482
Дата17.10.2023
өлшемі30,13 Mb.
#116775
түріБағдарламасы
1   ...   301   302   303   304   305   306   307   308   ...   482
Байланысты:
1240 leumettanu negizderi

Түрлі кәсіп, әртүрлі табыс
Әйелдердің табысы төмен болуының негізгі себебі - әйелдердің көбі 
еркектермен салыстырғанда сан алуан мамандықтар бойынша жү- 
мыс істейді, әдетте әйелдердің кәсіптерінде ерлерге қарағанда аз 
гөленеді. 9.1-сызбада көрсетілгендей, негізгі жыныстық айырмашы- 
лықтарға орай әйелдер сатуда, кеңсе және қызмет көрсету салала- 
рында басым, ал ерлер «ақ жағалы» мамандықтар бойынша жұмыс 
істейді. Ерлер мен әйелдердің кәсіби және басқару салаларындағы 
үлесі бірдей.
Осылай бола түра білікті ер мамандар дәрігер, ал білікті әйел ма- 
мандар медбике болады; ерлер болат зауыттарын, ал әйелдер тазалау 
орталықтарын басқарады.
Ерлер мен әйелдердің мамандық айырмашылығының үш негізгі 
себебі бар: гендерлік кәсіптер, әртүрлі біліктілік және дискриминация.
1. 
Г е н д е р л ік кә сіп т вр .
Көптеген кәсіптер бүрынғыдай «әйелдердің ісі» 
немесе «ерлердің ісі» деп бөлінеді. Яғни құрылыс - тек қана ерлер­
ге тән жүмыс, бастауыш сыныптарда оқыту, күндізгі күтім корсе­
ту - көбінесе әйелдердің жұмысы. «Әйелдердің еңбегі» деп санала- 
тын жұмыстарда ерлер өте аз істейді, себебі онда еңбекақы томен. 
Сонымен бірге жұмыс берушілердің барлығы осындай жұмыс 
орындарына ерлерді ала бермейді (England 2010, Levanon, England 
& Allison, 2009). Әйелдер көбінесе ерлерге арналған жүмыс орын­
дарына көшті (England, 2010), бірақ еңбекақысы томен және еңбек 
жағдайлары нашар болуына байланысты еркектер бас тартқан


268
9 -ТА РА У
9.1-СЫЗБА. Жумыс орындарындағы
жыньістықайырмашылықтар
ДЕРЕККӨЗ: АҚШ халықсанағы бюросы 2011 с.
ерлер, пайыздықкөрсеткіші 
әйелдер, пайыздықкөрсеткіші
Басқарушы/ кәсіби
Сауда және кеңсе 
қызметі
37%
Қызмет көрсету


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   301   302   303   304   305   306   307   308   ...   482




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет