-ТА РА У әлеуметтану және сіз

Әртүрлі рөл ойнап жүргендіктен, 

көп студент рөлдер қақтығысынан 

зардап шегеді. Оқытушылар үй 

жұмысын уақытында тапсыруды 

сұраса, бастығыңыз көбірек жұмыс 

істегеніңізді қалайды. Егер спорт 

командасында болсаңыз бапкер 

сіздің дұрыс демалғаиыңызды 

жөн көреді, ал достарыңыз «бас 

қосып, көңіл көтерейік, кештерге 

барайық» деп өтініш білдіреді.

Егер кейде бір тәуліктің 24 сағаты 

жетпейтініне кейитін болсаңыз, 

рөлдер қақтығысын бастан кешіп 

жүрген болуыңыз мүмкін.

Әлеуметтік интеракция -

адамдардың күнделікті, бетпе-бет 

кездесіп, өзара әрекеттесуі.

Рөлдік шиеленіс -  бір мәртебенің 

ішінде өзара үйлесімсіз бірнеше 

рөлдің болуы.

Рөлдік қақтығыс -  бір адамның 

бойында бір-бірімен үйлеспейтін 

рөлдік міндеттері бар бірнеше 

мәртебенің болуы.

алмайды  және  статистикалық  тұрғыдан  оның  афроамерикалыққа 

үйлену ықтималдығы әлдеқайда жоғары.

Бүған  қоса,  нәсілдік  мәртебе  адамдардың  өмір  салтына  да  көп 

жағынан  эсер  етеді.  Афроамерикалықтармен  салыстырғанда  амери- 

калық  ақ  нәсілділердің мүмкіндіктері  көбірек.  Әрине,  афроамерика- 

лықтар  да  табысқа  жете  алады.  Барак  Обаманың  президент  болып 

сайлануы  -   осыған  дәлел.  Алайда  ақ  нәсілділермен  салыстырғанда 

афроамерикалықтар  арасында нәресте өлімі де, жұмыссыздық та екі 

есе  көп,  ал  қара  нәсілді  америкалықтың  кісі  қолынан  қаза  табу  ық- 

тималдығы  сегіз  есе  жоғары  (АҚШ  Халық  санағы  бюросы,  2011).  Бұл 

нәсілдік мәртебенің кесірі көп тиетінін дәлелдейді.

Нәсілдік теңсіздік әлі де сақталып тұрғанымен нәсілдік мәртебе 

бұрынғыдай  кәсіп  және  білім  мәртебелерімен  тікелей  байланысты 

болмай қалды, сондықтан әр адамның мәртебесі әркелкі болуы мүм- 

кін.  Бұдан қырық жыл бұрын афроамерикалық болу деген сөз  білімі 

аз,  ақ  нәсілділермен  салыстырғанда  нашар  жүмыста  істейтін  адам 

дегенді білдіретін.

Бүгінде  адамның туабітті  мәртебесі  (нәсілі)  оның қол жеткізген 

мәртебесі  (білімі,  қызметі)  жайлы  дүрыс  ақпарат  бермеуі  мүмкін. 

Алайда  афроамерикалықтар  АҚШ-тағы  барлық  медбикелердің 34 па- 

йызын құраса,  дәрігерлердің тек  6  пайызын  ғана  құрайды  (АҚШ  Ха- 

лық санағы бюросы, 2011).  Бір-бірімен тығыз  байланыстағы нәсілдік, 

саяси  және  экономикалық  мәртебелерді  сақтап  түратын  процестер 

туралы толығырақ 8-тарауда айтылады.

Қоғамның  мәртебелік  құрылымы  адамдардың  күнделікті  бетпе-бет 

кездесуінің  сипаттарын  көрсететін  элеуметтік  интеракция  шеңбе- 

рін  қалыптастырады.  Бұл  шеңбер  рөлдерге  толған.  3-тарауда  сипат- 

талғандай,  рөлдер  -   белгілі  бір  әлеуметтік  жағдайға  ие  адамдардан 

күтілетін әрекет және  ойлау тәсілдері. Театр  метафорасын пайдалан- 

сақ,  мәртебе қүрылымы дегеніміз -  рөлдерді  ойнайтын кейіпкерлер 

(Мәселен,  «жас  қыз,  оның  әкесі  және  олардыц  үй  күтушісі»  деген 

сияқты)  болса,  ал  рөлдер  -   кейіпкерлердің  қалай  сөйлеп,  қалай  жү- 

ріп-тұратынын,  бір-бірімен  қалай  байланысатынын  нақтылайтын 

сценарий. Театрмен салыстыру арқылы мәртебе мен рөл арасындағы 

байланыс кезінде  «адамдар мәртебеге  ие болады, рөлдерді ойнайды» 

деген нық тұжырым жасаймыз. Бұл салыстырма  құрылымдардың іс 

жүзінде қалай жұмыс істейтінін,  ал кейде неге жұмыс істемей қала- 

тынын талдау да пайдалы.

Кейде адамдардың ниеті түзу болса да өздерінің рөлдік міндетте- 

рін орындай алмай жатады. Мысалы, жұмыс жоқ болса жақсы провай­

дер болу қиын. Әсіресе рөлдер көбейіп кетсе немесе бір мезетте бірне- 

ше рөл орындалса, рөлдік міндеттер арасында үйлесім болмай қалуы 

ғажап  емес.  Әлеуметтанушылар  бір-бірімен  үйлеспейтін  рөлдік мін- 

деттердің  екі  түрін  ажыратады:  бір  мәртебенің  аясында  үйлесімсіз 

рөлдік  міндеттер  қалыптасса,  мұны  рөлдердің  шиеленісі  деп  атай- 

мыз да, оны рөлдік шиеленіс ретінде қарастырамыз; ал егер бірнеше 

мәртебенің  нәтижесінде  әркелкі  рөлдік  міндеттер  туындаса  мұны 

рөлдер  қақтыгысы  дейміз.  Мысалы,  ата-ананың  бір  кештің ішінде 

балаларының киімін жуып, ас даярлауға, үй тапсырмасын бірге орын- 

дап, ойын ойнауға уақыты жетпесе рөлдердің шиеленісі орын алады. 

Баласы  ауырған  ата-ана  жұмыстан  сүрануға  мәжбүр  болса,  ал  оның 

жұмыс берушісі жүмыстағы міндеттерін отбасындағы міндеттерінен 

жоғары қоюды талап етсе, онда бүл рөлдер қақтығысы болады.

жүктеу/скачать 30,13 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: