Басқару стильі

Басқару стильі

Япондық басқару стильі

• Жапондық менеджмент маманы Хидеки Йосихардың айтуынша
• Жұмыспен қамту кепілдігі және сенімділік ортасын құру;
• Корпорацияның жариялылығы мен құндылықтары;
• Ақпаратқа негізделген басқару;
• Сапаға бағытталған басқару;
• Өндірісте басшылықтың тұрақты болуы;
• Тазалық пен тәртіпті сақтау.

Япондық басқару стильі

• Тұтастай алғанда, жапондық басқару адамдардың қарым-қатынасын жақсартуға баса назар аударады
• Келісімшілдік
• топтық бағдар;
• қызметкерлердің моральдық қасиеттері;
• Жұмыспен қамтудың тұрақтылығы;
• жұмысшылар мен менеджерлер арасындағы қарым-қатынасты үйлестіру.

Жапон менеджментінің тағы бір маңызды ерекшелігі үздіксіз оқыту тұжырымдамасы. Әр адам үздіксіз оқыту өз жұмысын жақсарта алады. Жапондықтар жаңа идеяларды қабылдайды. Олар басқалардың қателіктерінен сабақ алғанды ұнатады және басқа біреудің тәжірибесінен пайда табуды

Еңбекақы Негізгі сипаттамалары:

Жапондықтар қабілетті еңбекқор қызметкерлерді үнемі ынталандырып отырады, сол себепті қызметкерлердің жұмыс орнын ауыстыру көрсеткіші төмен

* қызметкердің еңбек өтілі мен еңбегін ескеретін жалақы жүйесі;

* жеке еңбек сіңірген қызметкерлерді ілгерілету;

* зейнеткерлікке шыққан кездегі біржолғы төлемдер.

Америкада компаниялардың қарқынды дамуына мүмкіндік беретін арнайы кадрлық саясат бар. Мақсатты басқару (МВО) тұжырымдамасын жасаған Америка болды. Мемлекет өз қызметкерін дамытуға және оны жетілдіруге мүмкіндік беруге нақты бағытталған.

Американдық менеджменттің басты ерекшелігі-пайда, табысқа ұмтылу. Мұнда кез-келген сілтеменің менеджері басшылыққа алатын үш ереже:

Тек кепілдендірілген нәтиже беретін нәрсені жасау-сәттілік пен ақша!

Мақсатқа жетудің тиімді әдістерін таңдаңыз.

Ресурстар тапшы жерде де таба білу және оларды дұрыс пайдалану.

Америкалық басқару стильі

Американдық фирманың жұмысшысының сыйақы мөлшері анықталады

• ол тағайындалған жұмыс орнының санаты.
• Американдық фирма әлеуметтік атмосферада жұмыс істейді,

тең құқықты уағыздайды. Тиісінше мұндағы жұмысшылар

неғұрлым мобильді, ең жақсысын іздеу үшін жұмыс орнын оңай өзгертіңіз

жеке мүмкіндіктер.

• Келісімшарт бойынша төлемдерден басқа жұмысшылар 25 алады%

кез келген қосымша жұмыс уақыты үшін үстеме ақы және жылына екі рет сыйақы.

жүктеу/скачать 2,59 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: