Деңгей
|
3
|
Атауы
|
Кішігірім топты басқару
|
Қысқаша мазмұндамасы
|
Осы модуль жұмыс нәтижелерін, білімін және дағдыларын суреттейді және менеджменттің жоспар құруын талап етеді. Модуль өзіне өндірістік қарым қатынасты, қызметшілердің таңдалуына, құжатармен жұмыс жасау, үйрету, оқыту, топты одан әрі қарай дамыту, карьераның жоспарлануы, бизнес жүйелерді жұмыс орнында қамтамасыз етіледі.
|
Оқудың нәтижелері
|
Бағалау өлшемдері
|
Штаттық кестелерді әзірлеу
|
Кәсіпкерлік-жоспарда көрсетілген сияқты, оның талаптарымен сәйкестікте кәсіпкерліктің тиімді жұмысы үшін қызыметшіде қажеттіктер анықтауы
Әлдеқандай кемшіліктерден айқындалудан мақсатпен кәсіпкерлік-талаптармен және қызыметшінің бар дағдыларың анықтау және салыстыру
Саясат және бағдарламалар әзірлеу үшін қызыметшіні, кәсіпкерлік-жоспармен сәйкестікте қолдану
|
Қатарлардың толықтырылуы, командаларға қызметке, үйренуге және сақтауға енгізу
|
Кәсіпкерліктен саясатпен және процедуралармен сәйкестікте жаңа қызметкерлерге қызметке енгізу
Сенімділік сол, командалар мүшелері ең қысқа мерзімдерге өнімділікке өзінің жауапкершіліктерін және талаптарды сезінеді
Қызметшінің дамыту бағдарламаларын әзірлеу және енгізуі және қызыметшіге кәсіпкерлікке және құзыреттілікке талаптарға негізде жұмыс бабындағы өсулер жатады
Кадрлық жоспармен сәйкестікте тиісті түрмен бос қызметтердің жарнамаға енуі
Жұмыс берушілерге және жұмысшыларға құқықтардың бірдей болуы
|
Еңбектік қатынастардың міндеттемелердің орындалуы
|
Жұмыс орнындағы оң мәселелерді анықтау, жұмысшылар мен жұмыс берушілердің құқықтары мен кодекстерін заңды түрде анықтау
|
Штаттың есептеу нәтижеслерінің жүргізілуі
|
Дер кезінде мәліметтерді қамтамасыз ету үшін және штаттың есептеу нәтижесілерін жүйелер әзірлеуі, салық өндіруден құпиялықпен, заңмен және талаптармен сәйкестікте қолданылады
Төлеу тізімі туралы қызыметші және мәлімет жазу және қалпына келтіру үшін жүйелер бақылауды жүзеге асырады
|
Штатпен басқару
|
Өзін-өзі басқару жүйесін сондай ақ басқа топтағы адамдармен өндірісті қамтамасыз етеді.
Кәсіпкерлік үшін, тиісті есептерде және функцияларда кез келген өзгерістерге сезіну керек қызметші қажеттіктер бақылау және реттеу үшін жүзеге асырылады
Кәсіпкерлігіне олардың еңбегінің және үлесінің қызметкерлерді, мойындауды және марапаттауды қолдау және мадақтау
Жұмыс сұрақтарын талқылау үшін қызметкерлер мүмкіндіктерді жүйелі түрде беруі
|
Командалар өнімділіктерінің шолуы
|
Командамен, және мүшелермен арасында позитивті және конструктивтік қатынастардың әзірленуі
Команданың жұмыскерлеріне бизнес жүйені қолдау үшін және осы жобаларды ары қарай қалай дамытуға болатынын айтады.
Жұмыстағы топтардың яғни жұмысшылардың артықшылығы мен кемшілігін айтады және топтың әлсіз жақтарын жасыру арқылы жүзеге асырылады
Кестеге жүру, жүйелі негізде, операциялық тиімділікті сақтау және жақсарту үшін топтың мүшелері үшін анықталатын жағдай
Меншікті көрсеткіштердің артында зерттеп отыруда командалар мүшелердің мадақтауы, кәсіби дамытуда, сәйкестікте қажеттіктер жақсарту және анықтау бойынша шаралардан ұсыныстан дербес және кәсіпкерлік-талаптармен бірге жүзеге асырылады.
Жұмысшылардың есеп беруі
|
