Білім беру бағдарламасы 6В04123 Қаржы, 6В04103 Есеп және аудит
Еңбек ақыны төлеу нысандары мен жүйелері
жүктеу/скачать 0,69 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Негізгі және қосымша еңбекақыны есептеу.
| 4. Еңбек ақыны төлеу нысандары мен жүйелері
1. Негізгі - нақты істеген жұмысқа есептелінеді және кәсіпорында барлық орындаған жұмыстарға - келісімді нысан өнімді өндірген көлемінің негізінде және өнімнің бір бірлігіне бағалары; - тікелей келісімді өндірген өнімнің бірлігін бір өнім бірлігінің құнынына көбейтіу жолымен есептелінеді; - келісімді-прогрессивті – нормадан артық жасалған өніміне қарастырылған неғұрлым жоғары бағалар; - Келісімді – сыйақыландырылған тікелей келісімді басқасынан сапасына, материалдарды экономиялау, нормадан артық істегені үшін сыйақылар; - Жанама – келесімді тарифті өңдеуге көбейту жолымен есептелінеді; 2. Қосымша еңбек ақы – заңнамамен бекітілген: демалыстарға төлеу, жұмыстан шығарғанда демалыс жәрдемақылары кәсіпорында жұмысты істемеген уақытқа төлемдер: - уақыт бойынша нысан тарифтік ставканың бір сағат жұмысынан немесе жұмысты істеген уақыттың еңбекақыдсынан, оның есебі табельді жүргізілмейді, есептелінеді; - жай уақыт бойынша таза тарифтік ставканы істеген жұыс уақытына көбейту жолымен анықталады; - уақыт бойынша сыйақыландырылған тікелей уақыттан басқасы, еңбекақыға сыйақы проценттерде. Еңбек заңнамасымен сәйкес жұмысшының айлық еңбекақысы, егер ол осы кезеңдегі жұмыс уақытының толық жұмсаса және өзінің барлық еңбек міндеттерін орындаған болса, онда оның еңбекақыса бекітілген минималды еңбекақысынан төмен болмуы тиіс. Қазіргі уақытта минималды еңбекақы келесі негізгі функцияларды орындайды: мемлкеттің минималды еңбекақысы болып табылады; көптеген әлеуметтік жәрдемақылардың, тұрғындарды қорғаумен байланысты басқа төлемдер көлемінің критериясы болады; айыппұлдарды, салықтарды, және басқа да алымдардың көлемін бекіткенде нормативті рөлін атқарады. Негізгі және қосымша еңбекақыны есептеу. Еңбекақы қорының құрамына негізгі және қосымша еңбекақы кіреді. Негізгі еңбекақы, еңбекақының салыстырмалы түрде тұрақты бөлігі болады. Оған еңбекақының істеген жұмыстың уақыты, істеген жұмыстардың көлемі мен сапасы жатады; және т.б. Еңбекақыны уақыт нысаны бойынша жұмыс істейтін тұлғаға лауазымды еңбекақы бекітіледі, ол оған тұрақты төленіп отырады, егер ол айдағы барлық күндер жұмыс істесе; егер толық емес жұмыс күндері болса, онда еңбекақы нақты істеген уақытқа төленеді. жүктеу/скачать 0,69 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|