хочет подать на журнал в суд за то, что они ввели его
в заблуждение.
Это очень распространенный случай: человек может
приготовить прекрасный гамбургер, но ничего не знает
о бизнесе. Когда я спросил, чему это его научило,
он лишь ответил: «Рекламные агенты – жулики». Тогда
я поинтересовался, не хочет ли он поучиться продаже
и маркетингу, на что он ответил: «У меня нет на это
времени, и я не хочу впустую тратить деньги».
Мир полон талантливых бедных людей. Слишком
часто они терпят нужду, испытывают финансовые
затруднения или зарабатывают меньше, чем могли бы,
не потому, что у них такая профессия, а потому, что они
кое-чего
не
умеют.
Они
сосредоточиваются
на повышении мастерства приготовления гамбургера,
а не на том, как продать и доставить этот гамбургер.
Возможно, «McDonald᾿s» и не делает самых лучших
гамбургеров, но свой простой средний гамбургер они
продают и доставляют лучше всех.
Бедный
папа
хотел,
чтобы
я
стал
узким
специалистом. Так, считал он, я смогу зарабатывать
больше. Даже после того, как губернатор Гавайев
сказал ему, что он больше не будет работать
в
правительстве штата, мой образованный папа
продолжал твердить то же самое. Потом он занялся
учительским профсоюзом и стал бороться за права
и
льготы
для
высокообразованных
и высококвалифицированных профессионалов. Мы часто
спорили, но он так и не согласился с тем,
что потребность в профсоюзах вызвана именно слишком
узкой специализацией. Он так и не понял, что чем более
узким специалистом становится человек, тем больше он
начинает зависеть от своей специальности.
Богатый папа советовал мне и Майку «растить»
себя. Многие корпорации делают то же самое.
Они находят в бизнес-колледже блестящего студента
и начинают его «выращивать», или «натаскивать»,
чтобы когда-нибудь он смог взять на себя управление
компанией. И эти блестящие молодые работники
не специализируются на работе в
одном отделе.
Их переводят из одного отдела в другой, чтобы они
смогли познакомиться со всеми аспектами бизнеса.
Богатые часто занимаются подобным «воспитанием»
своих или чужих детей. Так их дети получают общее
представление о том, как
функционирует бизнес
и как взаимодействуют различные подразделения
компании.
Для поколения, родившегося во время Второй
мировой войны, переходы из одной компании в другую
считались предосудительными. Сегодня это
считается
разумным. Поскольку люди чаще меняют место работы
и не стремятся стать более узкими специалистами,
то почему бы не поработать ради обучения, а не ради
денег? В краткосрочном плане это может быть связано
с потерей в зарплате. Но в
долгосрочном может
принести вам колоссальные дивиденды.
Достарыңызбен бөлісу: