Ч а с т ь V i молодой ученый
Сущность и правовая природа корпоративного договора
жүктеу/скачать 2,39 Mb. Pdf көрінісі
|
moluch 464 ch6
- Бұл бет үшін навигация:
- Ключевые слова: корпоративный договор, корпоративные отношения, договор, участники общества. Essence and legal nature of a corporate agreement
| Сущность и правовая природа корпоративного договора
Осипова Алина Евгеньевна, студент магистратуры Российский государственный социальный университет (г. Москва) В статье анализируются правовая сущность и юридическая природа корпоративного договора. Обращается вни- мание на требования, которые законодатель предъявляет к подобным договорным конструкциям, а также приводятся мнения отечественных исследователей по поводу практического применения корпоративных договоров. Ключевые слова: корпоративный договор, корпоративные отношения, договор, участники общества. Essence and legal nature of a corporate agreement Osipova Alina Evgenievna, student master»s degree Russian State Social University (Moscow) The article analyzes the legal essence and legal nature of a corporate agreement. Attention is drawn to the requirements that the legislator imposes on such contractual structures, as well as the opinions of domestic researchers on the practical application of corporate contracts. Keywords: corporate agreement, corporate relations, agreement, company members. Т рактовка корпоративного договора, приведенная за- конодателем в ст. 67.2 ГК РФ, объединяет в себе по- ложения ранее существующих акционерных соглашений и договоров осуществления прав участников в обще- ствах с ограниченной ответственностью. Безусловно, закрепление в ГК РФ, как основополагающем норма- тивном акте, термина «корпоративный договор» про- изошло не случайно. В научном сообществе отмеча- 421 “Young Scientist” . # 17 (464) . April 2023 Jurisprudence ется, что в хозяйственных обществах уже давно назрела необходимость регулирования отношений его участ- ников и учредителей именно договорным способом, по- скольку использование одного лишь устава (или иного учредительного документа) представляется пробле- матичным [3, с. 15]. В связи с тем, что корпоративный договор — совершенно новый инструмент в корпора- тивном праве, а самому корпоративному праву России порядка нескольких десятилетий, то ученые-правоведы активно рассматривают проблемы, с которыми могут столкнуться участники общества при заключении таких договоров на практике. Правовая природа корпоративного договора объеди- няет в себе положения акционерного соглашения и до- говора об осуществлении прав участников (если речь идет об обществах с ограниченной ответственностью). О. В. Осипенко настаивает на необходимости более ши- рокого понимания и использования корпоративного до- говора, с чем мы позволим себе не согласиться [4, с. 20]. Прежде всего, потому, что законодатель предъявляет различные требования к корпоративным договорам и учредительным документам общества. Учредительные документы, как минимум, обязаны пройти государ- ственную регистрацию. На наш взгляд, корпоративный договор нельзя смешивать с учредительными догово- рами и другими подобными документами, поскольку они имеют различную правовую природу и предназна- чение. Правовая природа корпоративных договоров доста- точно интересна, прежде всего, потому, что законода- тель не закрепил их как самостоятельный договорный тип среди других договорных конструкций. Возможно, потому, что это потребовало бы закрепления законода- тельной возможности отнесения к этому типу других подобных соглашений, что ввиду «молодости» и отно- сительной неизученности корпоративных договоров не- допустимо. Несмотря на то, что корпоративный договор как инструмент регулирования отношений участников хозяйственных обществ нашел свое закрепление среди положений Главы 4 ГК РФ о юридических лицах, нам представляется вполне реальным определить его харак- терные черты и типичные признаки, которые законода- телем прямо не названы. Корпоративный договор призван регулировать объе- динение деятельности нескольких субъектов через огра- ничение их поведения, интересов, установление прав и обязанностей по отношению к имуществу и корпора- тивным отношениям. Обобщение деятельности участ- ников корпоративного договора позволяет судить об об- щецелевом характере договора и самой деятельности, которая направлена на взвешенную и разумную реа- лизацию корпоративных прав и обязанностей каждого участника. На практике это позволит избежать возникно- вения лишних споров и конфликтов, избавит суды от до- полнительной нагрузки, а обществу позволит плодот- ворнее функционировать. В рамках корпоративного договора стороны наделены правами и обязанностями, которые подкрепляются спо- собами их обеспечения и успешной реализации. При этом обязанности не следует рассматривать только в контексте обязательственных правоотношений, ведь в рамках кор- поративных отношений обязанности участников возни- кают из разумных ограничений, и существуют как раз- новидности в меру ограниченных прав. К тому же, права и обязанности участников корпоративных договоров не противостоят друг другу, как это обычно происходит в обязательственных правоотношениях, а дополняют друг друга. Одну из особенностей корпоративного договора можно усмотреть и в самих свойствах множественности состава его участников. Так, многосторонним договор можно признать даже тогда, когда в нем только две сто- роны, поскольку типичной чертой многосторонних до- говоров является их взаимный характер распределения прав и обязанностей между сторонами. Если исходить из такого понимания, то корпоративный договор имеет характер многосторонней сделки. Во многом, это рацио- нально, но позволим себе не согласиться в полной мере с такими выводами. Прежде всего, заметим, что в содержании корпора- тивных договоров отражено перераспределение прав и обязанностей между их участниками, а также пред- ставлены совместные интересы. При этом роль обязан- ностей — это обеспечение интересов и соблюдения прав участниками. Несмотря на закрепление за участниками корпоративных договоров определенного объема обя- занностей, разделять их на кредиторов и должников не представляется нам разумным, ведь в рамках кор- поративных договоров стороны равны в правах, и не- исполнение обязанностей одним из участников влечет для него наступление определенного вида ответствен- ности. А. Донцов называет корпоративный договор соглаше- нием о партнерстве, в котором определен состав участ- ников, а их совместная воля направлена на достижение конкретных целей [3, с. 50]. И действительно, отношения участников корпора- тивного договора носят доверительный характер с эле- ментом риска, ведь участники договора лишь ожидают друг от друга определенного поведения, но не могут быть до конца уверены в нем. Именно поэтому в корпора- тивных договорах предусмотрены способы обеспечения обязательств и установлены границы ответственности за неисполнение или ненадлежащее их исполнение. В не- которой степени возможности изменения субъектного со- става корпоративных договоров ограничены, поскольку обычно воли участников направлены на объединение кон- кретных сторон, определенных в договоре. Поэтому лица, желающие стать участниками общества в будущем вре- мени, будут также принимать участие в корпоративных отношениях, следовательно, потребуется пересмотр кор- поративного договора. |