Ч а с т ь V i молодой ученый
жүктеу/скачать 2,39 Mb. Pdf көрінісі
|
moluch 464 ch6
| 422
«Молодой учёный» . № 17 (464) . Апрель 2023 г. Юриспруденция Значимость множественного состава корпоративного договора проявляется и при его заключении. В основе процедуры заключения корпоративного договора лежит принцип сочетания доверия и свободного волеизъяв- ления — воля участника при заключении договора должна сопровождаться доверием со стороны других участников. В противном случае договор вряд ли удастся заключить, поскольку стороны не смогут достигнуть согласия по ос- новным вопросам, определиться с границами своих прав и обязанностей, не будут иметь общих интересов. Граж- данское законодательство знает одно из общих правил за- ключения договоров — «предложение и принятие (отказ) предложения». На сегодняшний день учеными-правове- дами активно обсуждается вопрос о том, может ли данное правило применяться к заключению корпоративного до- говора. Нельзя говорить об акцепте и оферте как стадиях за- ключения корпоративного договора, ведь предложения о заключении договора никому не направляются, сто- роны самостоятельно решают объединить усилия и ин- тересы, и достаточно сложно определить, кто является инициатором заключения договора, а кто присоединив- шимся участником. Т. Абдулкадиров полагает иначе, ука- зывая, что процесс заключения корпоративного договора состоит из нескольких акцептов и оферт, существующих самостоятельно до того момента, когда будут поглощены следующим соглашением между участниками [2, с. 50]. По нашему мнению, и при первом, и при втором ва- рианте стадии оферты и акцепта следуют друг за другом и никогда не совмещаются. Поэтому даже если речь идет о заключении корпоративного договора между при- сутствующими и отсутствующими участниками имеют место и оферта, и акцепт. Так, корпоративным договором можно назвать общий волевой акт, который объединяет несколько односторонних волеизъявлений участников с общей направленностью и интересами. Воля участников реальна, и не имеет характера самостоятельных сделок, поскольку является составной частью одной совокупной сделки — корпоративного договора. Содержание корпоративного договора отражает сово- купность заключенных условий. Из корпоративного до- говора вытекают корпоративные отношения, состоящие из реализации прав и исполнения обязанностей участ- никами, закрепленных в договоре. То есть, ни сам корпо- ративный договор, ни корпоративные правоотношения, как таковые, не определяют порядок использования иму- щественных объектов. Прежде всего, они призваны регу- лировать воздействие участников договора и отношений на определенные объекты, имеющие значение для функ- ционирования хозяйственного общества и реализации прав участников. Таким образом, корпоративный договор — это кон- сенсуальный, возмездный, двухсторонне обязывающий, многосторонний, предпринимательский, смешанный ор- ганизационно-имущественный, гражданско-правовой договор между участниками хозяйственного общества или некоторыми из них. Согласно п. 3 ст. 67.2 ГК РФ кор- поративный договор заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сто- ронами. Составление единого документа — основной, наиболее применяемый способ оформления договорных отношений. Сущность его заключается в том, что стороны подписывают документ, который содержит их взаимное волеизъявление. Литература: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301. 2. Абдулкадиров, Т. К вопросу об ответственности за неисполнение и способах (средствах) обеспечения испол- нения обязательств по корпоративному договору // Журнал предпринимательского и корпоративного права. 2019. № 4. с. 49-52. 3. Донцов, А. Сделки слияний и поглощений в практике международных компаний: конспект лекций. 3-я ред., ver. B. Март, 2020. 100 с. 4. Осипенко, О. В. Институт корпоративного договора в РФ. Новые модели // Вестник арбитражной практики. 2019. № 5. с. 16-33. |