Еңбек кодексі бойынша бақылау түлері
жүктеу/скачать 16,09 Kb.
|
37-40 охрана
|
Еңбек кодексі бойынша бақылау түлері Бақылау-басқару жүйесінің негізгі функциясы-басқарылатын жүйенің мінез-құлқын бақылау негізінде жүзеге асырылады, бақылау деректері негізінде оңтайлы жұмыс істеуді қамтамасыз ету үшін жүйені бейімдеу жүзеге асырылады, яғни басқарудың оңтайландырылған шешімдерін қабылдау. Бақылауды жүзеге асыру кезінде барлық мүмкін бұзушылықтар мен нормалар мен ережелерге сәйкессіздіктерді ескеруге, іс-қимыл бағдарламасын түзетуге, алдын-алуға, еңбек дауларының, жанжалдардың, апаттар мен жазатайым оқиғалардың алдын алуға болады. Бақылау жүйесі бақылау деп басқарылатын объектінің жұмыс істеу процесін және нақты жай-күйін бақылау және тексеру жүйесі түсініледі, ол мыналарды қамтиды: - қабылданған шешімдердің негізділігі мен тиімділігін бағалау; - осы шешімдерді іске асыру нәтижелерін бағалау; - объектінің жұмыс істеуіндегі қабылданған шешімдерден немесе белгіленген ережелер мен нормалардан ауытқуларды анықтау; - анықталған ауытқуларды және т. б. Басқаша айтқанда, бақылау-бұл жүйенің нақты күйін қажетті (талап етілетін) жүйемен салыстыру арқылы қойылған мақсаттарға жетуін қамтамасыз ететін процесс. Бақылау элементтері бақылау (басқарудың кез-келген кезеңі сияқты) келесі элементтермен сипатталады: - бақылау субъектісі-бақылауды жүзеге асыратын адам – - бақылау нәтижелері бойынша шешім қабылдау субъектісі, – бақылау объектісі-бақылауға жататын нәрсе, - бақылау пәні-бақылау ұйымдастырылатын мәселелер мен критерийлер жиынтығы, - бақылау мақсаты, - бақылау міндеттері, - бақылау принциптері, - бақылау әдістері, - бақылау технологиясы, - бақылау процесі. Еңбекті қорғау көрсеткіштерін болжау Болжау - бұл әрі қарайғы оқиғалардың барысын анықтау. Жоспарлау маңызды элемент ретінде болжаусыз сәтті бола алмайды жоспарланғанға дейінгі жұмыс. Болжау белгілі бір жұмыс бағыттары бойынша еңбекті қорғаудың мақсатты бағдарламаларын жасауға мүмкіндік береді (жарақаттанумен күресу, сырқаттанушылық деңгейін төмендету, үй-жайлардағы микроклиматты жақсарту, Шумен күресу және т.б.). Мұндай мақсатты бағдарламалар еңбекті қорғау жөніндегі жұмыс жоспарларын жасау үшін негіз болып табылады. Егер еңбекті қорғауды басқару процесінде жұмыстың мақсаты нақты тұжырымдалса және ол басқару әрекетінің сипатын анықтаса, онда мақсатты басқару пайда болады. Егер басқару егжей-тегжейлі тапсырмалар негізінде жүзеге асырылса, онда бағдарламалық жасақтама пайда болады. Мақсатты және бағдарламалық жасақтаманы басқару, яғни бағдарламалық жасақтаманы басқару ең тиімді болып табылады. Мақсатты басқару еңбекті қорғау жөніндегі жұмысты болжау негізінде негізделеді. Жоспар мақсатқа жетудің құралы болып табылады. Егер еңбекті қорғауды басқару процесінде жұмыстың мақсаты анықталмаса, онда жағдайды басқару, яғни ауытқуларды басқару пайда болады. Содан кейін менеджмент іс жүзінде жоғалады, тек ағымдағы реттеу қалады, қолданыстағы деңгейде еңбекті қорғау жағдайын сақтау жұмыстың әлсіреуіне әкеледі. Алайда, егер жүйенің одан әрі жағдайы туралы негізделген түсінік болмаса, мақсат қою және жұмыс жоспарын құру мүмкін емес. Болжау басқару мақсатын қоюдан және жұмыс жоспарын құрудан, саясатты құрудан бұрын болуы керек. Қазақстан Республикасындағы еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бойынша қаулылар мен жүргізілетін жұмыстар Мемлекеттің негізгі міндеттерінің бірін шешу - толығымен қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын жасау кәсіпорыннан министрлікке дейінгі барлық деңгейлерде еңбекті қорғауды басқару әдістерін жетілдірумен тығыз байланысты. Еңбекті қорғауды басқару шаруашылық тетігінің негізгі буыны - кәсіпорында өндірістік бірлестікті басқарудың жалпы жүйесінің құрамдас бөлігі, кіші жүйесі болуы тиіс, өйткені еңбекті қорғаудың жоғары деңгейінде ғана кәсіпорын алдына қойылған міндетті тиімді шешу қамтамасыз етілуі мүмкін. Жалпы алғанда, басқару белгілі бір ақпарат негізінде таңдалған және қолданыстағы бағдарламаға (алгоритмге) немесе жұмыс істеу мақсатына сәйкес объектінің жұмысын қолдауға немесе жақсартуға бағытталған әрекеттер жиынтығы ретінде анықталады. Кез-келген басқару жүйесінде, ең алдымен, басқарылатын объект, сондай-ақ басқаруды жүзеге асыратын орган бар. Басқару процесінде бұл орган басқарылатын объектінің күйі және басқарылатын объект орналасқан және байланысты сыртқы ортаның күйі туралы белгілі бір ақпарат алады. Осы ақпарат негізінде басқарушы орган басқарушы ақпаратты әзірлейді, яғни шешім қабылдайды. Қабылданған шешім негізінде кейбір атқарушы орган басқарылатын объектіге басқару әсерін жүзеге асырады. Көбінесе басқарушы және атқарушы органдар бірыңғай тұжырымдамаға-басқару субъектісіне біріктіріледі, содан кейін басқару жүйесі екі ішкі жүйеден тұрады: басқарылатын және басқарылатын. Басқару әрқашан белгілі бір мақсатқа жету үшін жүзеге асырылады. Еңбекті қорғауды басқарудың мақсаты еңбек процесінде адамның қауіпсіздігін, денсаулығы мен жұмыс қабілеттілігін сақтауды қамтамасыз ету болып табылады Еңбек қорғау жөніндегі нормативтік актілер Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметінің қызметкерлері өз қызметінде Қазақстан Республикасының Еңбекті қорғау жөніндегі заңнамалық және өзге де нормативтік актілерін, оның ішінде: - "Ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі туралы үлгілік ережені бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы № 1020 бұйрығы; - Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы № 1019 "қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды, нұсқау беруді және білімін тексеруді жүргізу қағидалары мен мерзімдерін бекіту туралы"бұйрығы; - "Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықты әзірлеу, бекіту және қайта қарау қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 927 бұйрығы; - "Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру материалдарын ресімдеу жөніндегі нысандарды бекіту туралы"Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1055 бұйрығы; -Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1054 "жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт немесе оған теңестірілген тамақ өнімдерін, емдік-профилактикалық тамақтануды, арнайы киім мен басқа да жеке қорғаныш құралдарын беру, оларды ұжымдық қорғау құралдарымен, санитарлық-тұрмыстық үй-жайлармен және құрылғылармен қамтамасыз ету қағидаларын бекіту туралы"бұйрығы; - "Міндетті медициналық тексерулер жүргізілетін зиянды өндірістік факторлардың, кәсіптердің Тізбесін бекіту туралы"Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 28 ақпандағы № 175 бұйрығы; жүктеу/скачать 16,09 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|