96
тағы да
отбасы, мектеп оқушылары, студенттер мен
зейнеткерлер және т.б. арасында сауалнама жүргізу қажет
шығар. Яғни, «жұмысшыларға психологты таныстыру»
немесе «жалақыны көтеру» сияқты күнделікті қарапайым
кеңестермен
жауап бермей, керісінше мақсатқа жету
әдісінің өзін талқылау ұсынылады.
7) Көптеген менеджерлер өз жұмыстарын күйзеліске
толы деп санайды. Ал, олардың жүрек ауруларына
сирек ұшырайтындығын қалай түсіндіресіз?
Мына жерде көмек бар. «
К
үйзеліс» өз өзінен жүрек
ауруларының дамуына жеткілікті
жағдай емес екендігі
анықтала түседі. Себебі, менеджерлер (өз жұмыстарына
деген бақылаулар әлдеқайда мол басқарушылар) де үнемі
«күйзелісте» жүреді. Бірақ, ауырмайды. Ендеше, жауап
қарапайым:
Күйзелістің бар болуы жүрек ауруының дамуына
жеткілікті жағдай болып табылмайды. Бәлкім,
менеджерлер мен жұмысшылар арасындағы жүрек
ауруына бейімділіктің айрымашылығына жауап беретін
күйзелістен басқа да фактор болуы мүмкін. Сонымен қатар,
жұмысшылардағы жүрек ауруы генетикалық бейімділік,
шылым шегу, нашар тамақтану, ауыр жұмыс және т.б.
сияқты өзге факторлардың әсерінен болуы мүмкін.
Тағы да, біз бұл дұрыс жауап деп бекітіп отырған
жоқпыз. Дұрысы, мұндай тапсырмаларды шешудегі дұрыс
тәсілдердің бірі ғана. Құрылымы жағынан Назарбаев
Университетіне түсер кездегі критикалық ойлау бойынша
мәтінге ұқсас тағы бір жеңіл мәтінді қарастырайық.
