2 Clarity in Working Relationship: понятно кто кому отчитывается, подчиняется

показанных работником) 
• 
360-degree feedback. (полный разбор, фидбек не только от менеджера и коллег, но и 
других людей в компании. Также оценка личностных характеристик и лидерских 
способностей) 
• 
Ratings scale. (высчитывается балл на основании различных показателей) 
• 
Management by objectives. (ставятся цели, затем оценивается насколько эти цели 
были выполнены, и выставляются новые цели. И так по кругу) 
42. Offering rewards is a common approach that employees usually take, and there are two main 
types of rewards: monetary rewards i.e cash offered to individuals based on assessments of their 
performance, or non-monetary rewards such as making them a part of a thriving community, 
offering flexible working hours, paid leaves, health insurance, and more. (минус только 
доп.расходы)