Методические рекомендации для выполнения лабораторных работ, практических занятий


Тема 10. Учет обязательств и капитала



бет25/145
Дата23.12.2022
өлшемі3,64 Mb.
#59192
түріМетодические рекомендации
1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   ...   145
Байланысты:
umkd 2

Тема 10. Учет обязательств и капитала
Цель практической работы изучить учет собственного капитала.
Основные вопросы:
1. Понятие и классификация обязательств.
2.Учет текущих обязательств.
3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
4. Учет долгосрочных обязательств.
5.Учет вкладов в уставный капитал.
6.Учет резервного капитала.
7.Учет нераспределенный доход.
Форма контроля: Устный/письменный опрос
Решение практических примеров

Задание 1.


Задача 1. Простая повременная система оплаты труда
Работник отработал в апреле 14 рабочих дней – с 4 апреля по 23 апреля 2013г. Его месячный оклад составляет 50 000 тенге. В организации принята пятидневная рабочая неделя.
1. Определяем средний дневной заработок:
50 000 тенге:22 день = 2 272,75 тенге.
2. Начисляем зарплату за фактически отработанные дни:
2 272,75 тенге*14 дней = 31 818,5 тенге.

Задача 2. Повременно-премиальная система оплаты труда


Рабочий 4-го разряда с повременной оплатой труда, работающий по часовой тарифной ставке, равной 500 тенге, отработал в марте 2013 года 152 часа. В соответствии с положением об оплате труда этой категории рабочих премия установлена в размере 50% к тарифной ставке за качественное выполнение работ.
1. Определяем заработную плату работника за отработанные часы:
152 часа*500 тенге = 76000 тенге.
2. Определяем сумму премии:
76000 тенге*50%= 38000 тенге.
3. Фактическая зарплата составляет:
76000+38000 = 114000 тенге.
Задача 3. Прямая сдельная система оплаты труда
Токарю за изготовление одной детали выплачивается 250 тенге. В январе 2013 года рабочий отработал полностью и изготовил 300 деталей.
Определяем заработную плату рабочего:
250 тенге*300 деталей = 75 000 тенге.

Задача 4. Сдельно-премиальная система оплаты труда


В Фотоателье установлена расценка в 40 тенге за печатание одной фотографии. Объем выполненной работы за месяц составил 1 300 фотографий. Баланс рабочего времени отработан полностью. Премия установлена в размере 70% к выполненному объему, если отсутствуют жалобы.

  1. Определяем заработную плату за выполненный объем:

40 тенге* 1 300 фото = 52 000 тенге.
2. сумма премии составит:
52 000 тенге*70% = 36 400 тенге.
3. Фактическая заработная плата составит:
52 000+36 400=88 400 тенге.

Задача 5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда


Продавцу обуви в бутике начисляется 500 тенге за продажу каждой пары обуви в
день, а в случае продажи пяти пар – 750 тенге за следующую пару. Продавец продал восемь пар обуви.
1. Определяем оплату за 5 пар обуви:
5 пар*500 тенге=2 500 тенге.
За 3 пары обуви:
3 пары*750 тенге=2 250 тенге.
2. Фактическая заработная плата продавца за день составит:
2 500+2 250=4 750 тенге.

Задача 6. Косвенная сдельная система оплаты труда


Мастеру производственного участка начисляется заработная плата в размере 50% от заработной платы основных рабочих за месяц. Заработок основных рабочих составил
450 000 тенге.
Фактическая заработная плата мастера производственного участка составит:
450 000 тенге*50%=225 000 тенге.

Задача 7. Бригада из трех человек занимается ремонтом автомобилей. Общая сумма заработной платы за сдельную работу составила 170 000 тенге. Затраченное время у данных работников следующее:


Еремин – 160 часов;
Сарибаев – 220 часов;
Перчук – 180 часов;
Итого 560 часов.



  1. Определяем заработок, приходящийся на один час работы:

170 000 тенге:560 часов = 303,57 тенге.
2. Фактическая заработная плата каждого работника составит:
Еремин: 303,57 тенге *160 часов = 48 571,20;
Сарибаев: 303,57 тенге*220 часов = 66 785,40;
Перчук: 303,57 тенге *180 часов = 54 642,60

Задача 8. В декабре 2012 г. были начислены премиальные, а в январе 2013 г. – выплачены.


В бухгалтерском учете в декабре 2012 г. делалась следующая проводка:
Дебет 7210 Расходы по премиям работникам
Кредит 3350 Начисленные премиальные
А в январе 2013 г. – следующая проводка:
Дебет 3350 Начисленные премиальные
Кредит 1010 Наличность в кассе

Задача 9. Ибрагимова С.К., бухгалтер 10-го разряда, высшее образование. В январе месяце отработала 21 рабочий день, при месячном балансе рабочего времени в январе 21 рабочий день.


Расчет заработной платы:
1. Определяется месячный должностной оклад и заработная плата бухгалтера Ибрагимовой С.К. за январь месяц по Единой тарифной сетке:

3484

х

1,91

=

6654.44 тенге

ставка 1-го разряда




тарифный коэффициент 10-го разряда







Задача 10. В феврале месяце бухгалтер Ибрагимова С.К. отработала 12 рабочих дней


Расчет заработной платы:
1. Определяем заработную плату одного рабочего дня в феврале при месячном балансе рабочих дней 20.
6654.44 : 20 = 332.72
2. Заработная плата за отработанное время
332.72 тенге х 12 дней = 3992.66 тенге
Организации материальной сферы, независимо от форм собственности, при заключении коллективных договоров вправе повышать принятые в отраслевых и региональных соглашениях тарифные ставки и доплаты в пределах фонда оплаты труда. Повышения тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников.

Задача 11. В ТОО "Жалын" в коллективном трудовом договоре ставка 1-го разряда утверждена в размере 12500 тенге. Аскаров К.С. работает менеджером, разряд 9-ый, образование высшее. В январе месяце отработал полностью 21 день.


Расчет заработной платы:

    1. Определяем месячный должностной оклад и заработную плату менеджера Аскарова К.С. согласно утвержденной в ТОО "Жалын" ставке 1-го разряда




12500

х

1,78

=

22250 тенге

Ставка 1-го разряда




тарифный коэффициент 9-го разряда







Наиболее распространено применение повременно-премиальной системы оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда. При применении этой системы повышаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда. Размеры премии и показатели премирования определяются Положением о премировании, разработанным на предприятии.


Задача 12. Оплата труда работника прилавка магазина № 1 Исиной А.Н. производится по часовой тарифной ставке 5-го разряда. За качество обслуживания и соблюдения правил торговли установлена премия в размере 30 %. За январь месяц плановый баланс рабочего времени 168 часов. Продавец Исина А.Н. отработала в январе 120 часов и выдержала полностью условия премирования.


Расчет заработной платы:
1. Определяем месячную тарифную ставку в январе согласно единой тарифной сетке



3484 тенге

х

1,33

=

4633,72 тенге

ставка 1-го разряда




тарифный коэффициент 5-го разряда







2. Определяем часовую тарифную ставку в январе


4633.72тенге : 168 час = 27.58 тенге
3. Фактическая заработная плата за отработанное время
27,58 тенге х 120 = 3309.60 тенге
4. Определяем сумму начисленной премии
3309.60 тенге х 30 % : 100 % =992.88 тенге
5. Общая сумма начисленной заработной платы за январь
3309.60 тенге + 992.88 тенге =4302.48 тенге.

Задача 13. На предприятии установлена расценка за печать одного стандартного листа 20 тенге. Объем выполненной работы машинисткой Базаровой О.И. составил 520 машинописных листов. В январе месяце она отработала 21 день


Заработная плата за выполненную работу составит:
20 тенге х 520 листов = 10400 тенге

Задача 14. Вспомогательному рабочему Петрову И.А. заработная плата начисляется в размере 20 % от заработной платы основных рабочих бригады. Заработная плата основных рабочих за январь месяц составил 40000 тенге. Заработная плата Петрова И.А. за январь месяц составит:


40000 тенге х 20 % : 100 % = 8000 тенге

Задача 15. Бригадой из 3 человек выполняются ремонтные работы. Общая сумма заработка за выполненную работу составила 36000 тенге, затрачено времени 60 чел/час, в том числе штукатуром-моляром Бисеновой О.Р. - 26 часов, слесарем-сантехником Омаровым О. - 18 часов, столяром - Косовым И.А. - 16 часов.


Расчет заработной платы работникам ремонтной бригады



Ф.И.О.

Время (час)

Расчет заработной платы

Фактически начисленная
заработная плата,тенге

Бисенова О.Р.

26

36000 : 60 х 26

15600

Омаров Ж.О.

18

36000 : 60 х 18

10800

Косов И.А.

16

36000 : 60 х 16

9600

Итого

60




36000

Задача 16. В отделе "Обувь" магазина № 2 работают три продавца: Иванова Л.И. - 5 разряд, Балабекова Г.А. - 4 разряд, Кисина Б.Б. - 3 разряд, За январь месяц отработали:


Иванова Л.И. - 180 часов;
Балабекова Г.А. - 170 часов;
Кисина Б.Б. - 150 часов;
Итого: 500 часов.
Реализовано товаров за январь месяц на сумму 72500 тенге. Расценка на оплату труда за 1000 тенге реализованных товаров установлена 40 тенге. Заработная плата бригады по расценкам составит:
72500 х 40 : 1000 = 29000 тенге.
Расчет заработной платы работникам отдела "Обувь" за январь месяц



Ф.И.О.

Разряд

Часовая тарифная ставка,
тенге

Отработано времени, час

Заработная плата по тарифу
тенге

Заработная плата по расценкам, тенге

Иванова Л.И.

5

21,22

180

3820

3820 х 2,9193 = 11151,73

Балабекова Г.А.

4

19,78

170

3363

3363 х 2,9193 = 9817,61

Кисина Б.Б.

3

18,34

150

2751

2751 х 2,9193 = 8030,66

Итого







500

9934

29000

Коэффициент распределения заработной платы между членами бригады составит:


29000 : 9934 = 2,9193
Таким образом, при сдельной и коллективной формах оплаты труда начисление заработной платы и ее распределение осуществляется в отдельных расчетах, затем ее данные о сумме начисленной заработной плате каждого работника переносятся в расчетно-платежную ведомость.

Задача 17. Работник кафе 4-го разряда Серикова А.О. отработала 8 марта с 8 часов утра до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Согласно коллективного договора оплата работы в праздничные дни осуществляется в двойном размере.


Расчет начисления заработной платы за работу в праздничный день:
Определяем дневную тарифную ставку рабочего 4 разряда

4320.16 тенге

:

21,17

=

204.07 тенге

месячная тарифная ставка по единой тарифной сетке на 2000 год 4 разряда




среднемесячный баланс рабочего времени







2. Оплата за праздничный день составит


204.07тенге х 2 (двойной размер) = 408.14 тенге


Задача 18. Например, организация производит и продает компьютерные игры. Себестоимость одной игры 1600 тенге. Цена реализации 2200 тенге. Каждая игра обеспечена гарантией, т.е. если в течение 2 лет после реализации игра сломается, то она будет бесплатно заменена другой. В прошлом, обычно приходилось заменять 6% игр согласно условиям гарантии. В октябре 2007 года компания продала 8000 игр и 420 были заменены.
Отразим предполагаемую сумму обязательств по гарантии в течение месяца:
8000 ед.* 6% *1600 тенге =768000 тенге
100 %
Дебет 7110 Кредит 4210 768000
При замене игр в течение месяца:
Дебет 4210 Кредит 1320 672000 (420 ед.*1600 тенге)

Задача 19. Основные бухгалтерские проводки по учету уставного капитала приведены в следующей таблице:




п

Содержание
хозяйственных операций

Корреспонденция счетов

Дебет

Кредит

1

2

3

4

1.

Отражение задолженности учредителей по вкладам в уставный капитал товариществ и акционерного общества по подписке на акции

5110

5010,5020,
5030

2.

Оплата акции или внесение вкладов в уставный капитал:







- нематериальными активами

2730

5110

- основными средствами

2410

5110

-товарно-материальными запасами

1310, 1320,1330

5110

- денежной наличностью

1010, 1030

5110

Задача 20. Рассмотрим основные бухгалтерские проводки по учету выкупленных акции в следующей таблице:


п/п

Содержание
хозяйственных операций

Корреспонденция счетов

Дебет

Кредит

1

2

3

4

1.

Выкуп собственных акций(долей) у акционеров по покупной стоимости

5210

1010,
1030

2.

Разница между покупной и номинальной стоимостью выкупленных акций :







- если акции выкуплены по цене ниже их номинальной стоимости;

5210

5310

- если акции выкуплены по цене выше их номинальной стоимости

5310

5210

3.

Изъятие выкупленных собственных акций из обращения:

5010,5020

5210

4.

Продажа выкупленных собственных акций своим работникам посредством опциона

1010,
1030

5210

Задача 21. Основные бухгалтерские проводки по учету резервного капитала приведены в следующей таблице.





Содержание
хозяйственных операций

Корреспонденция счетов







Дебет

Кредит

Формирование резервного капитала:
- пределах сумм, установленных учредительными документами

5510

5410

- сверх сумм, установленных в учредительных документах

5510

5460

2.

Использование средств резервного капитала:







- на выплату дивидендов по акциям и доходов участникам товарищества при отсутствии или недостаточности нераспределенного дохода отчетного года

5410,5460

3030

- на покрытие убытков отчетного года или прошлых лет

5410,5460

5510,5520

Задача 22. Например, участники при создании товарищества внесли в уставный капитал 100 000 тенге, в том числе:


- участник 1 - 51 000 тенге (51 % уставного капитала);
- участник 2 - 29 000 тенге (29 % уставного капитала);
- участник 3 - 20 000 тенге (20 % уставного капитала).
За 2008 год предприятием получен чистый доход в сумме 800 000 тенге, из них по решению собрания 500 000 тенге направ­лено в резервный капитал и на другие цели, оставшиеся 300 000 тенге подлежат распределению между участниками. Тогда каждому из перечисленных участников можно начислить доход в раз­мере, соответствующем его доле в уставном капитале, или:
- участнику 1 - 153 000 тенге (51 %);
- участнику 2 - 87 000 тенге (29 %);
- участнику 3 - 60 000 тенге (20 %).




Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   ...   145




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет