Методическое пособие по ведению дебатов в Британском/Всемирном парламентском формате против названий каждой из команд. Вторая распространенная
ошибка – это неправильное присуждение спикерских баллов.
Третья и самая трудноопределимая ошибка происходит, когда
перепутывают имена спикеров и, соответственно, присуждают
каждому из них чужие спикерские баллы.
Результаты необходимо передать в зал с таблицей до устного
объявления решения. Если на турнире есть ассистенты, Предсе-
датель должен свернуть протокол и передать его одному из них.
Если ассистентов нет, то один из боковых судей должен будет
сам отнести протокол в зал с таблицей. Хотя общие результаты
известны, спикерские баллы не разглашаются до конца турнира.
Шкала спикерских баллов Когда я только начинал участвовать в дебатах, в ходу были
три отдельных шкалы спикерских баллов: 30-, 40- и 100-балль-
ная. Стандартизация отсутствовала не только между шкалами.
На турнирах с 30-балльной шкалой иногда использовали всю
шкалу, а иногда начинали с 15 баллов, а максимально выставля-
ли до 26 баллов. Каждый судья по-своему понимал (или не по-
нимал), как следует присуждать спикерские баллы. Сейчас по-
всеместно используется 100-балльная шкала, и судьям намного
понятней, что на практике означают 55, 70 или 85 спикерских
баллов. Далее приводится выдержка из официальных правил
Мировых дебатов:
ОЦЕНКА БАЛЛЫ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ A
90–100 Отлично – безупречно. Стандарт выступления
спикера на уровне полуфиналов/финалов турнира.
У этого спикера множество сильных сторон и почти
нет (или нет совсем) слабых.
B
80–89
Выше среднего – очень хорошо. Стандарт высту-
пления спикера в финальных или предфинальных ра-
ундах. У спикера есть очевидные сильные стороны и
немногочисленные недостатки.
C
70–79
Среднее. У спикера присутствуют сильные и слабые
стороны в равной мере.
D
60–69
Плохо – ниже среднего. В выступлениях спикера
очевидны проблемы, но есть и немногочисленные
сильные стороны.
E
50–59
Очень плохо. В выступлениях спикера наблюдаются
серьезные проблемы. Сильных сторон почти (или
совсем) нет.
