Н. С. Ахтаева А. И. Абдигапбарова


Ұйымның құндылықты-бағдарлық бірлестік



Pdf көрінісі
бет169/184
Дата31.12.2021
өлшемі1,92 Mb.
#23118
1   ...   165   166   167   168   169   170   171   172   ...   184
 

Ұйымның құндылықты-бағдарлық бірлестік 

диагностикасы 

 

Жинақылық,  құндылықты  бағдарлық  бірлестік  –  бұл  баға-

лардың  сәйкестігінің,  қойылымдардың,  жұмысшылардың  өзде-

ріне маңыздырақ объектілерге қатысты позицияларының (адам-

дарға,  тапсырмаларға,  идеяларға,  оқиғаларға)  дәрежесін  көрсе-

тетін,  ұжымаралық  байланыстар  жүйесінің  сипаттамасы.  Сон-

дықтан ұйымның ұйымшылдығын тексеруде басқарушы жұмыс-

шылардың  құндылықты-бағдарлығын  ескеруге  тиіс.  Ұйымның 

бос уақыт саласындағы ҚББ бағалау дәрежесі әдістемесін қарас-

тырайық.  Бұл  әдістемені  басқа  да  іскерліктер  саласында  қолда-

нуға болады. 

Ұйымның ҚОБ бағалау екі кезеңде жүреді: 

Бірінші  кезең.  Жұмысшыларға  бос  уақыт  жағдайынан  қан-

дай  да  бір  оң  құндылықты  параққа  жазу  ұсынылады  (мысалы, 

теледидар,  экскурсиялар,  видеофильмдер,  кітап  оқу  және  т.б.). 

Содан  кейін  зерттеуші  парақтарды  жинап  алып,  ішінде  көбі- 

рек  кездесетін  15  құндылықтың  алфавиттік  ретпен  тізімін 

жасайды. 

Екінші  кезең.  Бірнеше  күннен  кейін  жүргізіледі.  Зерттеуші 

15 құндылықтың атын тақтаға жазып немесе оқып шығып, әрбір 

жұмысшыны осы 15-тің ішінен өзіне маңыздырақ бесеуін жазып 

алуын өтінеді. 

Содан соң парақтарды жинап алып, зерттеуші алынған мәлі-

меттерді  өңдеуге  кіріседі.  Жұмысшылардың  таңдаған  құнды-

лықтары  15  атауы  бар  тізімімен  тексеріледі.  Қай  құндылықтың 



421 

қанша рет таңдалғаны саналады.  Содан кейін  бөлім ҚОБ  коэф-

фициенті формула бойынша есептеледі: 

ҚОБ =  П


1

−П

2



  х 100%,

Н 

мұндағы  П



− топтағы ең  танымал  бос  құндылықтарға берілген 

таңдау  сомасы;  П

−  топтағы  неғұрлым  танымал  бес  құн-



дылыққа берілген таңдаулар сомасы; Н − топпен жасалған бар-

лық таңдаулар саны (сұрауға қатысқандарды беске көбейткенге 

тең). 

Егер ҚОБ коэффициенті 30-дан 50%-ға дейінгі аралықта бол-



са,  онда  ұйымды  орташа  дәрежелі  ұйымшылдықты  топ  ретін- 

де  жіктеуге  болады.  Егер  коэффициент  30%-дан  төмен  бол- 

са,  бұл  ұйымда  ұйымшылдықтың  төменгі  дәрежесі  қалыптас- 

қан. 




Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   165   166   167   168   169   170   171   172   ...   184




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет