Оқулық Қазақ тіліне аударған А. М. Марқабаева Жауапты редакторы проф. Т.Қ. Рахыпбеков 2015


тар береді, сол арылы рбір басару жйесіні тиімділігін ба алау а  ммкіндік береді. 3.6.3. ызметкерлерді бас*ару



Pdf көрінісі
бет87/177
Дата26.04.2023
өлшемі1,31 Mb.
#87199
түріОқулық
1   ...   83   84   85   86   87   88   89   90   ...   177
Байланысты:
Медицина әлеуметтануы. Решетникова

185
тар береді, сол арылы рбір басару жйесіні тиімділігін ба алау а 
ммкіндік береді.
3.6.3. ызметкерлерді бас*ару
ызметкерлерді басару азіргі заман ы леуметтік менеджментті 
негізгі ба ыттарыны бірі болып табылады. леуметтік зерттеулер ба-
рысында менеджерлерді ж"мыс уаытыны 80%-ы ызметкерлерді 
басару туралы мселелерге ж"мсалатыны аныталды.
Кадрлы# саясат. Кадрлы саясат деп кадрлармен ж"мысты мазм"ны 
мен басты ба ыттарын анытайтын, басару саласына сйкес шешуші 
объектілері (шекаралы жне ндірістік жйелер, "йымдар, "жымдар 
жне т.б.) болып табылатын масаттар мен басымдытар, принциптер, 
негізгі лгілер, ба дарламалар мен к зарастарды жиынты ын тсіну 
керек.
Кез келген "йымда (немесе мемлекеттік саясатта) негізгі "ндылы 
пен басты ор ретінде адам мен оны "ы ын, бостанды ы екендігін 
мойындау, ал кадрлы ж"мысты басты масаты — кадрлы потен-
циалды к бейту мен тиімді пайдалану кез келген "йымны кадрлы 
саясатын анытайтын негізгі ал ышарт болып табылады. Медициналы 
мекемені кадрлы менеджментіні негізгі ызметі — бас дрігерді, 
б лім басшыларыны жне ызметтер басшылы ыны кадрлы саяса-
тын жасап шы ару мен жзеге асыру болып табылады.
Кадрлы# ж$мыс. Медициналы мекемелерде ызметкерлерді баса-
ру — зіне тн шарттары, ызметтері, тетіктері мен кадрлы ызмет ету 
дістері бар здігінен ызмет ететін жйе болып табылады. Б"л — ме-
дицина ызметкерлерін тадау мен кадрлармен амтамасыз ететін ішкі 
жйешелерді (медицина саласында кадрларды ксіби дайынды ын 
жетілдіру, ксіби рлеу, білімін дамыту, медицина саласында ы рекет-
терді нормативтік-"ыты, ылыми-дістемелік, апаратты жне 
аржылай амтамасыз ету) зара рекеттесуі болып табылады. Rкініш-
ке арай, бгінгі тада медициналы мекемелерді ызметкерлеріні 
ж"мысын ба алау жйесі (стандарты) жасалма ан
1
.
Кадрлармен ж"мысты наты объектілері барлы "йымдарды (ме-
кемелерді) рекет етуші мамандары мен жетекшілеріні кадрлары, со-
1
К птеген елдерде ызметкерлерді басару фирма ж"мысыны аса маызды ба ыты болып 
табылады. Б"л ж"мыс к птеген елдерде жо ары дегейде аржыландырылады. Шетелдік 
тжірибе бойынша ызметкерлерді басаруда мекеме басшысы к птеген басымдытар а 
ие, ол акционерлік о амны мшесі болып табылады, фирма саясатына белсенді сер ете 
алады. ызметкерлерді басару ызметі мамандарды жинатау а негізделеді жне ж"мыс-
ты тиімділігіне сер етеді. 


186 
III Блім. Денсаулы сатау саласын басару леуметтануы
нымен атар, осы сапада ебек ететін (белгілі бір лауазымды т"л аны 
орнын басатын міткерлер, з бетімен ізденушілер) т"л алар; кадрлар-
мен ж"мыс технологияларыны жеке компоненттері (ба дарлау, оыту, 
іріктеу, ба алау, лауазым а та айындау жне т.б.).
Кадрлармен ж"мыс мынадай ызметтерге жіктеледі: кадрлар а де-
ген с"раныстарды жоспарлау жне болжау, ж"мыса жалдау; ж"мыс 
орындары мен ебек рдістерін талдау; ксіби оыту, айта даярлау, 
біліктілігін жо арылату; кіріс пен жалаыны реттеу; ызметкерлерге 
трлі жеілдіктер, к мек жне т.б. артышылытар "сыну (денсаулы-
ын ор ау, ауіпсіз ебек жа дайы жне т.б.); ызметкерлерді «тиімді» 
олдануды жйесін "ру жне пайдалану: лауазымды жоспарлау, ыз-
метте жо арылау, ротация, баса ызметке ауыстыру жне ж"мыстан 
шы ару; ызметкерлерді ж"мысын ба алауды тиімді жйесін "ру 
жне олдану.
Медициналы# мекемелердегі #ызметкерлерді ж$мысын баалау. ыз-
меткерлерді басару рдісін сйкесінше ызметкерлерді ж"мыс, жеке 
жне ксіби абілетін ба алап алмай т"рып (ызметкерлерді жоспар-
лау, іріктеу, бейімдеу, ебекті ынталандыру, абілеттерін дамыту, ебек 
алмасуы жне мансап, "жымды біріктіру, ызметкерлерді босату жне 
т.б.) жзеге асыру ммкін емес.
арынды згермелі экономикалы жа дайда медицина мекеме-
лерінде ызметкерлері санын отайландыру, медициналы к мек к р-
сетуге ажетті технологияларды жетілдіру, сйкесінше, ж"мыс жргізу 
технологиясын згерту ажеттілігін тудырады, ал ебек нары ында ы 
жа дай медициналы жне басарушы ызметкерлеріні ж"мысын 
ба алауды жаа дістерін ажет ететін ж"мыса міткерлерді тадау 
ммкіндігін ту ызады.
ызметкерлерді басару тжірибесінде ба а беру рдісін жеке т"л-
алар да, леуметтік топтар да жзеге асырады. Ба алауды негізгі 
субъектілері ретінде басарушылар арастырылады, себебі, оларды 
ызметтеріне б лімшелер немесе мекемелерді жалпы ызметін "йым-
дастыру кіреді, ал ызметкерлерді басару абілетіне ие болу жне бас-
ару дістерін білу ксіби е маызды асиет болып табылады.
ызметкерлерді нтижесін ба алауды субъектілері ретінде бас-
шы, ріптестер, ба ыныштылар болып табылады.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   83   84   85   86   87   88   89   90   ...   177




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет