Оқулық Қазақ тіліне аударған А. М. Марқабаева Жауапты редакторы проф. Т.Қ. Рахыпбеков 2015


-кесте. ЕПМ дрігерлері мен басшыларыны зара рекеттесу араатына- сын ба алау (аты ыстар а



Pdf көрінісі
бет89/177
Дата26.04.2023
өлшемі1,31 Mb.
#87199
түріОқулық
1   ...   85   86   87   88   89   90   91   92   ...   177
Байланысты:
Медицина әлеуметтануы. Решетникова

5-кестеЕПМ дрігерлері мен басшыларыны зара рекеттесу араатына-
сын ба алау
(аты ыстар а 
себепші болатын 
жайттар
Ба алар лшемі (зара рекеттесу 
араатынасы) (%) 
Т%раты
Т%расыз
Да дарысты
Жетекші Дрігер Жетекші Дрігер Жетекші
Дрігер
Экономикалы
23
9
12
27
65
64
кімшілік-
басарулы
94
83
6
12
— 
5
леуметтік-
психологиялы
87
12
7
35
6
53
ЕПМ басшылары мен дрігерлеріні зара арым-атынастарын 
ба алау экономикалы жне кімшілік-басарушылы факторлары-
ны сер етуі туралы орытынды шы ару а ммкіндік береді. Олар-
ды айырмашылы ы — экономикалы факторлар жа дайды згертуді 
маызды "ралы ретінде абылданады, ал кімшілік-басарушылы 
шынды — аиат.
Барлы факторлар бойынша жалпы ба алау нтижесі мынандай 
(басшылар/дрігерлер): т"раты араатынас — 68/34,5%; т"раты емес 
араатынас — 8,4/24,7%; да дарысты араатынастар — 23,6/40,8%. 
Басшыларды шынайы тжірибесі ызметкерді іс-рекетіні леу-
меттік-психологиялы себептерімен байланысы аз сияты, себебі, 
аты ысты арым-атынастар т"л аны "жымды абылдауыны 
психикалы ерекшеліктеріне негізделген.
Медициналы мекемені "жымында алыптасан да дарысты жа -
дай леуметтік, жеке жне іскерлік аты ыстарды тудырады, оларды 
реттеуден г рі алдын алу лдеайда жеіл, сондытан басшы трлі а-
ты ыстарды алдын алуды діс-тсілдерін білу керек.
Ж"мыса ойылатын талаптарды тсіндіру (нтижелерді де-

гейі, апаратты "сыну жне абылдау, кілеттіліктеріні жйесі, 


190 
III Блім. Денсаулы сатау саласын басару леуметтануы
жауапкершілік дрежесі; ережелер мен талаптар наты аныталуы 
ажет).
@йымдастыру жне біріктіру механизмдері (топтар жйесі).

Кешенді "йымдастырушылы масаттар (мысалы, медициналы 

к мек к рсету сапасы жйесіні стандарттарын жасау).
Сыйаы жйесіні "рылымы (ал ыстар, сыйаылар, мойындау 

немесе ызметінде жо арылату, жеке адамды немесе топты депсіз 
ылытары шін жауапкершілікке тарту).
Адамдарды мінез-#$лы#тарындаы ерекшеліктер — #а#тыыс тудыра-
тын негізгі факторларды бірі. К'п жадайда олар #а#тыысты шынайы 
себептерін жасырады. =рине, т$ланы жеке ерекшеліктері #а#тыыс-
ты туындауында р'л ат#арады, сіресе, егер олар аны# бай#алса, біра# 
негізгісі — адама #атысты жайттар. На#ты #а#тыысты жадаймен 
кезіккенде басшы рдайым 'зіні жеке енжар $станымы #аншалы#ты 
#арама-#айшылы#ты тура немесе жанама себепке айналатынына есеп 
бере бермейді. Lжымны $йымдас#ан ж$мысы #ызметкерлерді арасында 
жаымды жне #олайлы ара#атынастарыны кепілі бола алады.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   85   86   87   88   89   90   91   92   ...   177




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет