Практикум по архивному праву: учебное пособие
Трудовой кодекс Российской Федерации
жүктеу/скачать 1,71 Mb. Pdf көрінісі
|
978-5-8050-0680-8 (1)
| Трудовой кодекс Российской Федерации
Глава 14. Защита персональных данных работника Статья 86. Общие требования при обработке персональных дан- ных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работода- тель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных норма- тивных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, полу- чении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безо- пасности работников, контроля количества и качества выполняемой рабо- ты и обеспечения сохранности имущества; 165 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональ- ных данных работника работодатель должен руководствоваться Конститу- цией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральны- ми законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него са- мого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель дол- жен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих полу- чению персональных данных и последствиях отказа работника дать пись- менное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям пер- сональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональ- ные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотрен- ных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, ра- ботодатель не имеет права основываться на персональных данных работ- ника, полученных исключительно в результате их автоматизированной об- работки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными фе- деральными законами; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработ- ки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. 166 |