Программа дисциплины «психиатрия, наркология, медицинская психология»



Pdf көрінісі
бет21/57
Дата06.12.2022
өлшемі0,74 Mb.
#55422
түріПрограмма дисциплины
1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   ...   57
Байланысты:
. ПЕРЕЧЕНЬ ПЛАНИРУЕМЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОБУЧЕНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ)

Ситуационная задача № 38
Вы решили создать консультационный психологический центр. Вопрос: Что необходимо для того, что-
бы 
центр 
начал 
функционировать? 
Ситуационная задача № 39  
На консультации у психолога клиент говорит: «У меня все не так. Я не могу добиться того, чего хочу. 
Конечно, это не всегда так. Но когда это так, я чувствую себя несчастным».
Вопрос: Дайте определение данного запроса и определите тактику работы консультанта.
Психология профотбора 
Ситуационная задача № 40 
Подросток-ученик 9-го класса пришел к психологу на консультацию по профориентации, так как не мо-
жет определиться, что делать после окончания 9-го класса. В школе учится на хорошо и удовлетвори-
тельно, в 10-й класс идти не хочет.
Вопрос: Каков алгоритм действия психолога? 
Ситуационная задача № 41 
Главный врач больницы обратился с просьбой к психологу помочь составить профессиональный про-
филь менеджера по кадрам, чтобы ввести в штат должность и помочь в подборе кандидатуры. Был объ-
явлен конкурс и назначен день встречи для проведения отбора менеджера по кадрам. Психолог предло-
жил главному врачу перечень качеств, необходимых для данного специалиста.
Вопрос: Определите главные необходимые качества и наиболее эффективный путь отбора. 
Ситуационная задача № 42 
Существует должностная инструкция - описание основных функций, которые должен выполнять работ-
ник, занимающий данную должность. При использовании должностной инструкции для оценки канди-
датов на замещении вакантной должности психолог должен определить, насколько данный кандидат 
способен выполнять эти функции. Для облегчения процесса подбора кандидатов в организациях стали 
создавать (в дополнение к должностным инструкциям, а в последнее время вместо них) документы, опи-


23 
сывающие основные характеристики, которыми должен обладать сотрудник для успешной работы в 
данной должности – квалификационные карты и карты компетенций.
Вопрос: Каким образом создаются данные документы? Как называется данный вид деятельности психо-
лога? Как называется описательно-технологическая характеристика видов профессиональной деятельно-
сти?


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   ...   57




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет