Психодиагностика в управлении персоналом
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
| ВВЕДЕНИЕ
В последнее время в организациях и фирмах с различными формами собственности произошли и продолжают происходить серьезные изме- нения в содержании и методах работы с персоналом. У современных кадровиков сформировался устойчивый интерес к психодиагностике, как эффективному инструменту для получения ценной, достоверной и недорогой информации о кандидатах и сотрудниках. Этот интерес авторы книги наблюдают в течение последних трех лет в процессе проводимого ими обучения и повышения квалификации руководителей и сотрудников кадровых подразделений на кафедре "Управление персоналом" Института повышения квалификации госу- дарственных служащих Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. Желание менеджеров по пер- соналу, часто не имеющих базового психологического образования, овладеть технологией тестирования вполне понятно. Качественный профессиональный отбор - непременная предпосылка дальнейшей ус- пешной работы с персоналом. Известно, что объем временных затрат у кадровиков на работы, связанные с оценкой персонала, составляет в среднем от 30% (в стабильных зрелых организациях) до 70 - 80% (в молодых развивающихся фирмах). В соответствии со знакомой формулой "спрос рождает предложение" в последнее время возникли и развиваются многочисленные учебные центры, специализирующиеся на обучающих мероприятиях для менед- жеров по персоналу. Издается большое количество отечественной и зарубежной литературы, посвященной кадровой проблематике. Однако издания по психодиагностике, ориентированные на практического кад- рового работника, к сожалению, отсутствуют. Анализируя свой опыт руководящей работы в кадровых службах, опыт кадрового консалтинга, преподавания и психологического тести- рования, авторы постарались разработать такое учебное пособие по кадровой психодиагностике, которое позволило бы кадровику одновре- менно решить следующие задачи: • получить информацию о современных психодиагностических тех- нологиях и возможностях их использовании для нужд кадрового подразделения; 4 • получить знания, необходимые руководителю кадровой службы для контроля, оценки и грамотной постановки задач перед психологом- диагностом; • пройти практикум по использованию некоторых наиболее популяр- ных, простых и, вместе с тем, эффективных тестов; • получить информацию о себе, своих психологических особенно- стях: ведь, как известно, главный рабочий инструмент менеджера по персоналу - это его личность. Следует сообщить, что содержательную основу учебного пособия составил авторский курс "Психологическая диагностика в управлении персоналом", который с 1996 года преподается на кафедре "Управление персоналом" ИПКгосслужбы. жүктеу/скачать 1,02 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|