Ресурстарын
«ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ қызметкерлерін ынталандыру
жүктеу/скачать 1,63 Mb. Pdf көрінісі
|
| «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ қызметкерлерін ынталандыру
«ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ қызметкерлерін тарту, ұстап қалу жəне ынталан- дыру – адам ресурстарын басқару саласында компания алдында тұрған негізгі міндеттер. Қазіргі уақытта ҚМГ қызметкерлерін ынталандыру мынадай құрамдас бөлшектерден тұрады: - сыйақы (Compensation) – көрсетілген қызмет үшін жұмыс беруші қызметкерге төлейтін ақшалай қаражат; - жеңілдіктер (Benefits) – қызметкерге төленетін сыйақыны толықтыру үшін жұмыс беруші пайдаланатын бағдарламалар; - жұмыс тиімділігін бағалау жəне мойындау (Performance and recognition) – тиімділікті бағалау келісімге келу жəне жекелеген қызметкерлердің, командалардың жəне жалпы компанияның компанияны жетістікке жетелейтін бизнес мақсаттарға қол жеткізу жөніндегі іс-əрекеттерін кейіннен бағалауды қамтиды; - даму мен қызметте өсу мүмкіндіктері (Development and career opportunities) – даму қызметкерлердің дағдылары мен құзыреттіліктерін кеңейту мен терең- детуге бағытталған оқытуды қамтиды. Қызметте өсу мүмкіндіктері қызметкер- лерге өз қызметін құруда мақсаттарға қол жеткізуге көмектесетін жоспарлауды білдіреді. ҚМГ қызметкерлерін ынталандыру жүйесі Жалғыз акционер – «Самұрық- Қазына» ұлттық əл-ауқат қоры» АҚ ұсынған саясат пен тəжірибеге сəйкес құрылған. жүктеу/скачать 1,63 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|