Ричард Уотсон

  
 
116
 
(!B#&")*!. # O%!*!:#K.(%!. 6!($6&*($'!
29 
Что (и где) есть 
работа?
Вы помните, что такое работа? Я не намекаю, что вы — безработ-
ный, скорее имею в виду, что обыкновенные работы, которым 
легко дать определение, часто на всю жизнь и протекающие 
в конторском или заводском здании из кирпича и цемента, пре-
кратили существование. Работники ныне — цифровые кочев-
ники, жонглирующие проектами и лихорадочно копающиеся 
в данных по бесплатному вай-фаю в уличных кафе.
«Джана», ранее известная под названием «Тиэкстигл», — крупнейший 
наниматель в Кении, компания, основанная в 2008 году компьютерным 
инженером по имени Нейтан Игл. Сейчас на компанию в стране 
трудится 10 000 человек, но за офис «Джана» не платит ни пенни. 
Основатель компании ни разу не встречался с большинством своих 
сотрудников. «Тиэкстигл» поручает небольшие задачи любому, у кого 
есть мобильный телефон, — кому фрагмент текста на перевод, кому 
мини-исследование рынка или расстановку ярлыков на картинки, — 
и каждая оплачивается несколькими центами.
В некотором смысле «Джана» — сага о ловком предпринимателе 
и о том, как компании могут мелко нарубить большие задачи и под-
переть все это технологическими решениями. Но еще это история 
о будущем работы вообще — особенно того, как независимые или 
внештатные работники вытесняют сотрудников на зарплате. 
Управление подотчетности правительства США сообщает: такие 
работники — «условные», как их называют на жаргоне, — уже составля-
ют треть рабочей силы страны. Этот тренд заставляет многих пере-
осмыслить понятие работы и чем она может стать в будущем. 
Разумеется, работа — это больше, чем простой набор задач. Работа 
2015 
Работники участвуют 
в зарплатных онлайн-
конкурсах — вакансию 
занимает тот, чья ставка ниже
2025 
На совещаниях 
широко применяется 
голографическое 
телеприсутствие 
2030 
Работы с частичной занятостью 
теперь определяются как 1000- 
или 2000-часовые, а не исходя 
из 40-часовой рабочей недели

 
K$! (# E-.) .($) 6&F!$&? 
117
(особенно полная занятость) обеспечивает стабильность 
и ощущение принадлежности. И если наниматель 
разбивает каждую ставку на много мелких проектов 
и поручений, возникает риск и для одного, и для другого. 
Работа, кроме того, обеспечивает юридическую защи-
щенность, охрану здоровья, а также пенсии и другие 
привилегии. Ну или по крайней мере так было раньше.
Однако помимо размышлений о том, зачем людям нужна 
работа, стоит уделить внимание и тому, что еще повлияет 
на будущее работы и как изменится сама ее природа. Список факторов, значимых для 
работы, — довольно длинный и включает в себя глобализацию, автоматизацию, дигита-
лизацию, искусственный интеллект, старение рабочей силы, недостаток квалифициро-
ванного труда, трудовую мобильность, открытые сотрудничества, привлечение 

жүктеу/скачать 12,82 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: