Рынок труда: характеристики и основные элементы механизма функционирования
жүктеу/скачать 134,32 Kb.
|
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫРынок труда является важной частью товарного рынка и функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Также, рынок товаров не может существовать без других рынков и отсюда складываются его функции. К функциям рынка труда относятся многие аспекты, так как разные сферы охватывают большое количество населения. Они же влияют на уровень безработицы. Функции рынка труда напрямую можно заметить на уровне благосостояния, так как являются основным источником дохода. С экономической стороны труд является важным производственным ресурсом. Ориентируясь на это, можно выделить главные функции. Таблица 1.1 Функции рынка труда
Продолжение таблицы 1
Далее стоит перейти к элементам рынка труда. Одним из важных элементов стоит считать, спрос на рабочую силу. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Следующий элемент, цена рабочей силы. Цена рабочей силы выступают в качестве инструмента достижения сбалансированности между ее спросом и предложением. Стоимость рабочей силы – основа формирования ее цены, которая в практической экономике принимает форму заработной платы. Марксизм и экономике по-разному подходят к анализу сущности заработной платы и ее роли на рынке труда. Далее идет, предложение рабочей силы. Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Рис. 1.1. Кривая предложение рабочей силы [3]. Емкость рынка труда, тоже входит в элементы. Емкость рынка - демонстрирует принципиально возможный объем потребления труда. Емкость определяется количеством необходимых работников или величиной необходимой трудоемкости в определенный период времени. В каждый момент времени рынок имеет количественную и качественную определенность. Существует два уровня емкости рынка рабочей силы: потенциальный и реальный. Действительной емкостью рынка является потенциальный. Потенциальный уровень определяется потребностями работодателей в рабочей силе. Реально складывающаяся емкость рынка рабочей силы может и не соответствовать его потенциальной емкости [2]. Еще один элемент рынка труда, считается конъюнктура рынка. Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (спад или подъём); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния населения; развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной конъюнктуры и др. Кроме того, на неё оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и др. факторы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трёх типов: трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда; равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению. Текущая конъюнктура отечественного рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики [7]. Далее идут, резервы рабочей силы. Резерв рабочей силы — это запас рабочей силы, представляющий собой совокупный трудовой потенциал незанятого трудоспособного населения, претендующего на рабочие места и желающего работать по найму [2]. Немало важным элементом является конкуренция на рынке труда. Под конкуренцией на рынке труда понимаем вид социального взаимодействия соискателей вакансии, характеризующийся конкурентной борьбой за рабочее место. На данный момент в социологии структура конкуренции на рынке труда изучена слабо. Исследуя проявление социальной конкуренции в жизненных стратегиях молодежи, Н.Л. Шапошников выделяет следующие ее структурные элементы: «а) противоречие, являющееся объективной предпосылкой конкуренции; б) индивидов как носителей данного противоречия; в) объект конкуренции – социальные блага, ресурсы и т.п.; г) столкновение субъектов конкуренции» [7]. Каждый элемент играет важную роль на рынке труда и выполняет свою функцию. Взаимодействие элементов улучшает состояние рынка, поэтому не стоит упускать, хоть один из них. жүктеу/скачать 134,32 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|