27. Еңбек өнімділігі келесілердің қатынасы ретінде өлшенеді: *қаржылық шығынның еңбекке
*жұмыс сағатының санының өндірілген өнім көлеміне
*қаржылық шығындардың нақты өндірілген өнімдерге
*бағаның еңбекке
*жалпы ішкі кірістің еңбекке
28. Жеке еңбек келісім шарты келесі жағдайларда бұзылады:2 *мерзімі өткеннен кейін
*егер келісім шарттың бұзылуына екі жақтың қызығушылығы болса
*мерзімінің өтуіне 1 ай қалғанда
*еңбек демалысына кеткенде
*іссапарда болғанда
29. Жұмыс уақытын есепке алу табелі қажет:3 *жұмысқа келу уақытын анықтау үшін
*фармацевтің білім деңгейін анықтау үшін
*жұмысқа өз уақытында келуін юбақылау үшін
*еңбектің төлеуді есептеу үшін
*таза жалақыны анықтау үшін
30. Еңбек өнімділігін және жұмысшылардың орташа тізімдегі санын біле отырып анықтауға болады: *тауарайналымын
*білім деңгейін
*дәріхананың орналасқан жерін
*жалақысын
*ұйым құрылымын
31. Дәріхана персоналдарының штаттық кестесінен келесі ақпаратты алуға болады:3 *қызметкердің білім деңгейі туралы
*қызметі туралы
*жұмыс стажы туралы
*отбасы жағдайы туралы
*денсаулық жағдайы туралы
32. Жылдық жалақы қорын есептеңдер: дәріханадағы фармацевтикалық персоналдардың саны - 3 адам, бір қызметкердің жалақысы - 20 000 теңге: *60 000 теңге
*720 000 теңге
*72 000 теңге
*100 000 000 теңге
*1 000 теңге
33. Бір айға жалақыны есептеңдер: дәріханадағы қызметкерлер сны - 5 адам, орташа жалақы - 15 000 теңге: *50 000 теңге
*75 000 теңге
*750 000 теңге
*1 000 теңге
*150 000 теңге
34. Тұрғындарды дәрілік заттармен қамтамасыз ету сапасын жоғарылататын факторлар:4 *дәріханалардың техникалық қамтамасых етілу деңгейін жоғарылату
*еңбекті ғылыми ұйымдастыру
*дәрімен қамтамасыз етудің ұйымдастыру формаларын жетілдіру
*қызмет көрсетудің прогрессивті формаларын енгізу
*жалақыны төмендету
