Книга «Трансформация экономики Казахстана»
жүктеу/скачать 6,65 Mb. Pdf көрінісі
|
Book RUS final
| Годы Эффектив-
ность рынка труда Социаль- ное парт- нерство Гибкость в оплате труда Практика найма и увольнений Оплата и продуктив- ность 2017– 2018 35 68 105 41 50 2016– 2017 20 60 39 31 38 2015– 2016 18 53 22 29 22 2014– 2015 15 49 20 22 16 2013– 2014 15 40 24 21 9 2012– 2013 19 49 30 24 10 Стоит отметить, что методология измерения этого показателя (эффектив- ность рынка труда) основана преимущественно на опросах руководите- лей крупных предприятий страны, что ставит определенные вопросы в объективности результатов, в частности, учет интересов работников при формировании оценки. Вместе с тем, в соответствии с оценкой отечественных экспертов, рынок труда Казахстана из-за своей неразвитости заметно отличается от функ- ционирования подобных рынков в других странах мира. В этом свою негативную роль сыграли трудности, возникшие в ходе трансформации общественного и политического строя нашего государства, а также – в реализации серьезных реформ в условиях ограниченности финансовых и инвестиционных ресурсов, недостаточности опыта институционального оформления рыночных преобразований и др. В силу этих обстоятельств 265 Правовое регулирование рынка труда Казахстана: проблемы и решения современный рынок труда Казахстана отличается такими особенностями, как высокая доля неформальной и теневой занятости, слабая социаль- ная защищенность безработных, рост доли работающих граждан не по специальности, малая мобильность трудовых ресурсов и т.д. 6 Таким образом, как можно увидеть из приведенных примеров, статистика и международные рейтинги не отражают реальную картину на рынке труда ввиду методологических особенностей. В условиях недостаточности и ненадежности статистических данных отследить влияние большинства принятых государством программных мероприятий по улучшению ситуации на рынке труда и на экономику в целом становится недостижимой целью 7 . Эти недостатки требуют пересмотра системы формирования статистиче- ской информации и системы ранжирования эффективности рынка труда. В настоящее время на основании закона РК о занятости уполномочен- ный орган по вопросам занятости населения анализирует, прогнозирует спрос и предложение рабочей силы, информирует правительство Казах- стана о состоянии рынка труда. Считаю, что в данном случае состояние рынка труда затрагивает не только правительство, но и Парламент, и гражданское общество в целом. И правильней в целом информировать общество о состоянии рынка труда. В этой связи предлагается в Трудовом кодексе предусмотреть подготовку и опубликование ежегодного Национального доклада о труде в Респуб- лике Казахстан, включающего ключевые показатели занятости и стати- стику о труде, состав трудоспособного населения, информацию о состоя- нии индивидуальных и коллективных трудовых отношений, о соблюдении трудового законодательства. Этот всеобъемлющий документ должен стать совместным результатом работы ключевых социальных партнеров страны: государства в лице правительства РК и профильного министерства, работодателей – в лице Национальной палаты предпринимателей РК, и работников – в лице Феде- рации профсоюзов Казахстана. 6 Кулекеев Ж.А. 10 особенностей рынка труда Казахстана // Официальный сайт Центра исследований прикладной экономики [электронный ресурс]: https://cipe.kz/ru/articles/ macroeconomics.html?id=107. Дата обращения: 10 июня 2018 года. 7 Там же 266 Трансформация экономики Казахстана Должны проводиться парламентские слушания по обсуждению предвари- тельных результатов Национального доклада. Итоговая редакция Нацио- нального доклада о труде должна презентоваться ежегодно в декабре на расширенном заседании Трехсторонней комиссии по социальному парт- нерству и регулированию социально-трудовых отношений, возможно с участием Президента РК и представителей гражданского общества. жүктеу/скачать 6,65 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|