Коллективный договор? В караганде, Абае, Шахтинске и Сарани прошли мероприятия, посвященные профессиональному празднику

1    АО "АрселорМиттал Темиртау"  31.08.2016 №35

1 Компания 1 Общество 1 Газета

8

Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-98-99 - социальная ответственность

Участниками встречи стали 

работники ремонтно-

монтажного цеха, цеха по 

ремонту металлургических 

печей, цеха железобетонных 

изделий и материалов.  

Техника безопасности и 

здоровье

Статистику производственного 

травматизма представил 

начальник Управления 

по охране труда, технике 

безопасности и пожарной 

безопасности СД АО 

«АрселорМиттал Темиртау» 

Сергей Горбачев. Он 

сообщил, что с начала года 

в цехах металлургического 

комбината, подрядных и 

дочерних организациях 

допущено 12 несчастных 

случаев, а за аналогичный 

период прошлого года – 14. 

До участников «круглого 

стола» была доведена 

подробная информация о 

двух последних несчастных 

случаях, произошедших 

с электромонтером 

аутстаффинговой компании 

в конвертерном цехе и 

слесарем-ремонтником ЦРОО 

КХП.  

С начала текущего года 

случаев травматизма и 

профзаболеваний в цехах 

РМЗ не зарегистрировано. 

Коэффициент абсентеизма 

за этот же период времени 

в РМЦ составил 3,93%, в 

ЦРМП - 2,78%, в ЖБИ и М 

– 3,2%. За 7 месяцев года 

общая заболеваемость по 

цехам стального департамента 

Главная цель проведения «круглых столов» на металлургическом комбинате заключается 

в нахождении точек взаимодействия между администрацией, профкомом и персоналом 

предприятия в решении насущных проблем, имеющихся в каждом подразделении. Во время таких 

встреч рабочие имеют возможность не только задать свои вопросы и получить на них ответы, но и 

внести предложения по улучшению работы как отдельного цеха, так и всего предприятия в целом. 

Такая возможность 24 августа была предоставлена персоналу цехов, входящих в состав ремонтно-

монтажного завода.

Многие проблемы можно решать на местах 

>

Круглый стол

Маргарита МАМАЕВА

Фото Игоря УЗАРЕВИЧА

составила 3,25%, что выше 

прошлогоднего показателя на 

0,15%. Как отметил начальник 

управления по медицинским 

вопросам Александр Окунев, в 

цехе железобетонных изделий 

и материалов с начала года 

не зафиксировано ни одного 

случая ухода работников на 

«больничный». 

Социальная сфера и 

заработная плата

Начальник управления 

кадрового администрирования 

Олег Нино сообщил о 

готовящихся изменениях 

в службе управления 

персоналом, в частности, о 

предстоящем объединении 

кадровых процессов - 

документообороту, стандартам 

по приему и увольнению 

персонала в соответствии с 

новым Трудовым кодексом РК. 

Олег Александрович также 

дал разъяснения по некоторым 

пунктам условий расторжения 

трудового договора:

– По новому законодательству 

для расторжения трудового 

договора с работником, 

отсутствующим на рабочем 

месте, достаточно отправить  

письменное уведомление 

об этом на адрес, который 

собственноручно указан 

работником. Если в течение 10 

дней мы не получаем от него 

на заводской Доске почета, 

по 10 тысяч тенге - 600 

ветеранам металлургического 

комбината, по 5 тысяч тенге 

- 2500 лучшим работникам 

предприятия. 

Светлана Владимировна 

напомнила участникам 

встречи, что в связи 

с фактическим 

перевыполнением плана 

по отгрузке готовой 

продукции всем работникам 

металлургического комбината 

с февраля начисляется 

премия с повышающим 

коэффициентом 1,1. 

Заместитель председателя 

профкома металлургов 

«Жактау» Юрий Баранов 

проинформировал 

присутствующих о 

текущей производственной 

ситуации, денежной 

надбавке, произведенной 

низкооплачиваемым 

работникам, а также о 

предстоящем проведении 

совместных рейдов профкома 

и правления компании по 

проверке условий проживания 

работников и неработающих 

пенсионеров, получающих 

денежную компенсацию за 

покупку угля.

- Цель рейдов – проверка 

правомерности получения 

денежной компенсации, - 

сообщил Юрий Баранов. 

- Сумма компенсации для 

В АО «АрселорМиттал Темиртау» начата работа по подготовке проекта нового 

коллективного договора. В администрации компании сообщили, что новый 

документ планируется сделать единым для всех департаментов.

Евгений ГОМЕЛЬСКИЙ

- Коллективный трудовой 

договор является одним 

из элементов социально-

партнерских отношений между 

работниками и работодателем. 

В нем соединяются и 

отражаются интересы, права 

и обязанности сторон, - 

прокомментировал начальник 

управления кадрового 

администрирования АО 

«АрселорМиттал Темиртау» 

Олег Нино. – Срок действия 

коллективного договора, 

подписанного в угольном 

департаменте, истекает в 

апреле 2017 года, в стальном 

- в июле. Работа по подготовке 

нового объединенного 

документа уже начата. 

Администрация компании 

предпринимает шаги к 

объединению колдоговора, то 

есть хочет сделать его единым 

для всех департаментов. 

Каким будет новый 

коллективный договор?

>

Проект

Следует отметить, что 

практика заключения 

единого коллективного 

договора для стального и 

угольного департаментов АО 

«АрселорМиттал Темиртау» 

не нова. Такой документ 

между правлением компании, 

профсоюзами «Жактау» и 

«Коргау» был подписан в 2007 

году и действовал три года. Он 

включал в себя 15 разделов. 

Сумма дополнительных 

выплат, не предусмотренных 

законодательством РК, по нему 

составляла 11 миллиардов тенге.

- Коллективный договор, 

подписанный между 

профсоюзом «Жактау» и 

правлением АО «АрселорМиттал 

Темиртау» в 2014 году, 

содержит массу льгот и 

гарантий для работников 

металлургического комбината 

и считается одним из лучших 

в Казахстане, - отметил 

заместитель председателя 

профкома металлургов «Жактау» 

Юрий Баранов. - Мы не против, 

пусть он будет объединенным, 

главное, чтобы новый 

колдоговор получился не хуже 

того, который существует 

сейчас. 

В администрации компании 

сообщили, что в новом 

документе планируется  

оставить лучшее, что отражено 

в действующих коллективных 

договорах. 

- У администрации компании 

и профсоюзов одна цель 

– успешное развитие 

предприятия и повышение 

уровня благосостояния 

его работников. Поэтому 

работать над объединением 

колдоговоров мы будем 

совместно с представителями 

«Жактау» и «Коргау». Процесс 

этот очень трудоемкий, 

требующий согласований 

практически по каждому 

пункту, но к следующему году 

новый документ будет готов, - 

заверил начальник управления 

кадрового администрирования.

ответа, расторгаем трудовой 

договор. 

Средняя заработная плата в 

июле в ЖБИ и М составила 

70%, в РМЦ – 97%, в ЦРМП – 

101% от общекомбинатовской 

средней заработной платы. 

Начальник отдела по 

компенсациям и льготам 

УТиЗ Светлана Андрейчук 

проинформировала 

собравшихся о выплатах, 

произведенных на предприятии 

ко Дню металлурга: по 

50 тысяч тенге - 16 

работникам, награжденным 

отраслевым знаком «Енбек 

данкы», и 60 работникам - 

передовикам производства, 

чьи портреты размещены 

пенсионеров, проживающих в 

домах с печным отоплением, 

составляет 100%, для 

работников комбината – 75%.

Вопрос-ответ

В ходе встречи от работника 

РМЗ поступило предложение 

о создании на комбинате базы 

доноров по группе крови. 

- Такая база у нас была, когда 

в городе функционировал 

центр крови. Сейчас эта 

практика утрачена. Но если 

вы считаете необходимым, 

мы ее возобновим, - ответил 

Александр  Окунев. - В случае 

необходимости крови любой 

группы областной центр крови 

предоставит нам ее. Никаких 

проблем с этим нет.

- У нас в цехе не хватает 

электромонтеров. Мы писали 

ходатайство, директор 

по трудовым ресурсам и 

трудовым отношениям его 

подписал. Но сдвигов пока 

нет. Когда решится этот 

вопрос?

- По укомплектованности 

персонала у нас где-то 

переизбыток, а где-то - 

дефицит. Посмотрим, что 

можно сделать. Возможно, 

примем электромонтеров по 

аутстаффингу, - сообщил Олег 

Нино. 

- В конвертерном цехе, 

в котором мы работаем, 

неисправные столы. Это 

может привести к травмам.  

- Если условия труда не 

соответствуют требованиям 

ТБ, не приступайте к работам, 

вызывайте представителей 

управления по охране труда, 

сообщайте руководству цеха о 

неисправностях оборудования, 

которые могут привести 

к несчастному случаю. 

Разберемся с этим вопросом, - 

ответил Олег Нино.

1    АО "АрселорМиттал Темиртау"   31.08.2016 №35

1 Компания 1 Общество 1 Газета

9

96-99-10, 96-55-94 - пресс-служба АО «АрселорМиттал Темиртау»

Сравнение хоть и неожиданное, но от инженера с советским 

дипломом и более чем 30-летним опытом работы на стане 

оправданное. Мастер основного производственного участка 

ЛПЦ-3 Андрей Дрозд уверен: прокатное производство требует 

фундаментальных знаний и глубокого понимания всех процессов.

Андрей Дрозд: 

«Управление шестиклетьевым станом 

по сложности не уступает управлению большим 

пассажирским самолетом»

После окончания учебы в заводе-

втузе по специальности «Обработка 

металлов давлением» Андрей 

Дрозд получил распределение на 

металлургический комбинат в ЛПЦ-

3. К тому времени он уже имел 

представление о деятельности 

предприятия.

- Мое самое первое знакомство 

с комбинатом состоялось 

благодаря отцу. Он  25 лет 

отработал машинистом тепловоза 

в транспортном управлении. 

Часто брал меня на работу, когда 

я был маленьким, - вспоминает 

Андрей Александрович. – А моя 

собственная трудовая биография 

началась в октябре 1984 года. С 

этого времени я работаю на одном 

месте – шестиклетьевом стане. 

Начинал вальцовщиком 5 разряда, 

спустя 9 лет, повысив разряд, стал 

старшим вальцовщиком, около 15 

лет отработал сменным мастером 

в бригаде, а затем был назначен 

на должность старшего мастера 

прокатно-термического отделения 

шестиклетьевого стана. 

- Андрей Александрович, за что 

в ЛПЦ-3 отвечает руководитель 

Вашего уровня?

- Моя работа непосредственно 

связана с организацией производства 

и управлением людьми. Под моим 

руководством находится 35 человек 

- вальцовщики, операторы АСУ и 

учетчики-сдатчики-сортировщики 

металла. Я отвечаю за безопасность 

Маргарита МАМАЕВА

Фото Игоря УЗАРЕВИЧА

Работники металлургического комбината АО 

«АрселорМиттал Темиртау» приняли участие в 

благотворительной акции «Дорога в школу». В течение 

нескольких недель заводчане собирали школьные 

принадлежности для детей из малообеспеченных и 

многодетных семей, а накануне Дня знаний вручили 

подарки школьникам.

Маргарита МАМАЕВА

Фото Игоря УЗАРЕВИЧА

>

Енбек данкы

своих подчиненных, безаварийную 

работу стана, качество прокатанной 

жести.

- Раз мы заговорили о стане, 

расскажите, пожалуйста, об этом 

агрегате…

- В годы СССР наш шестиклетьевой 

стан выпускал около 80% жести от 

общего объема жести в стране - это 

более 180 тысяч тонн в год. Затем, 

как известно, рынок сбыта изменился, 

изменились и требования к жести. 

Чтобы им соответствовать, была 

проведена реконструкция стана, 

которая позволила нам производить 

более тонкий и широкий металл, 

использовать его в качестве подката 

для обеих линий ЦГЦА. Толщина 

металла составляет 0,25 мм, 

ширина - 1260 мм. Реконструкция 

стана рассчитана на 3 этапа. 

Для того чтобы соответствовать 

современным требованиям рынка, 

необходимы замена гидронажимных 

устройств, системы автоматической 

регулировки толщины. В настоящее 

время мы работаем над решением 

задачи по снижению энергосиловых 

параметров стана и улучшению 

качества жести. 

- А каким требованиям, по Вашему 

мнению, должны соответствовать 

специалисты прокатного 

производства?

- Прокатчики должны обладать 

фундаментальными знаниями 

и глубоким пониманием 

производственных процессов. Чтобы 

стать высококвалифицированным 

специалистом, требуется несколько 

лет. Ко мне, например, даже при 

наличии высшего образования, 

понимание того, что, как и 

Акция «Дорога в школу», 

цель которой – помочь 

подготовиться к новому 

учебному году детям 

из малообеспеченных 

и многодетных семей, 

традиционно проводится во 

всех регионах Казахстана. 

В этом году она проходит 

под девизом «Территория 

счастливого детства» и 

приурочена к 25-летию 

Независимости Республики 

Казахстан.

- В стальном департаменте АО 

«АрселорМиттал Темиртау» 

благотворительная акция 

была объявлена 25 июля. 

Работники металлургического 

комбината откликнулись на 

призыв помочь собрать к 

началу нового учебного года 

школьные принадлежности для 

детей из малообеспеченных 

и многодетных  семей, - 

>

Инициатива

Подарки от металлургов

к новому учебному году

для чего происходит на стане, 

пришло только через год работы. 

Незнание нюансов управления 

таким станом может привести к 

непредсказуемым последствиям – 

авариям или крупным поломкам. 

Шестиклетьевой стан как большой 

пассажирский самолет, за которым 

нужно постоянно следить,  иначе 

неприятных сюрпризов не избежать. 

- С чего начинается рабочий день 

мастера?

- Перед началом смены я прихожу 

на стан, выясняю, как он отработал 

в предыдущую смену. Сюда входят 

вопросы производства, техники 

безопасности, качества. Далее 

- сменно-встречное собрание, 

оперативные совещания с 

руководством цеха, на которых 

принимаются решения о том, что 

необходимо сделать в течение новой 

рабочей смены, и так далее. Но на 

первом месте - ТБ. Перед началом 

каждой смены я стараюсь донести 

до своих ребят самое главное: 

"Вас ждут дома". И еще - любое 

оборудование таит в себе опасность, 

об этом необходимо помнить и быть 

всегда настороже. Во время бесед с 

рабочими я задаю вопрос: считаете 

ли вы опасной операцией порезку 

хлеба? Чаще всего мне отвечают 

- нет, потому что мы делаем это 

каждый день на протяжении многих 

лет. Но ведь все равно, нет-нет, да и  

порежешься. Так и на производстве. 

Только на нем опасностей и рисков 

гораздо больше. А мы до того к 

ним привыкаем, что перестаем их 

замечать. Особенно те, кто работает 

давно. 

- Остается ли у Вас свободное 

время на хобби?

- Большую часть времени я провожу 

на комбинате. В 6 утра уже в цехе, 

домой раньше 8 вечера, как правило, 

не попадаю. Когда был меньше 

загружен по работе, серьезно 

увлекался баскетболом, играл за цех. 

Несколько лет тренировал школьную 

команду. Сейчас не хватает времени, 

но я понимаю, что психологическая 

разрядка мне все же требуется. 

Поэтому есть мечта возобновить 

тренировки со школьниками, 

вспомнить молодость. 

школьников, - говорит Ольга, 

мама Саши. – Поэтому 1 

сентября, которое, в общем-

то, должно радовать, меня 

лично, как многодетную 

маму, всегда пугает своим 

приближением. К счастью, 

есть еще добрые  люди, 

готовые помочь многим 

семьям, в том числе и 

нашей. Спасибо работникам 

металлургического комбината, 

проявившим отзывчивость и 

доброту.  

Подарки в этот день были 

вручены еще нескольким 

ученикам средней школы 

№23. 

В ближайшие дни сотрудники 

АО «АрселорМиттал 

Темиртау» отвезут школьные 

наборы для воспитанников 

Литвинского детского дома. 

прокомментировала техник 

по социальным вопросам 

АО «АрселорМиттал 

Темиртау» Вера Новикова. 

- В течение трех недель 

общими усилиями работников 

металлургического комбината 

было собрано большое 

количество канцелярских 

принадлежностей, 

необходимых детям в течение 

всего учебного года: рюкзаки, 

тетради, дневники, краски, 

цветная бумага, карандаши, 

ручки, кисти для рисования, 

ластики, линейки, ножницы, 

обложки для книг и тетрадей, 

пеналы, пластилин, раскраски, 

ручки, стикеры, точилки, 

фломастеры, папки и многое 

другое. Всех детей мы 

поздравляем с новым учебным 

годом и желаем им больших 

успехов! Пусть все у них 

получается!

По уже сложившейся традиции, 

подарки представители 

компании вручают школьникам 

лично, посетив их на дому. 

Первой, к кому приехали 26 

августа работники бюро по 

соцвопросам, оказалась Саша 

Стародубова. 

- В этом году я иду в пятый 

класс, - рассказала Саша. 

– Мне понравились все 

подарки от металлургов, но 

больше всего я рада краскам 

и гуаши, потому что обожаю 

рисовать. Особенно люблю 

рисовать и разукрашивать 

животных. У нас дома живут 

кот и собака, поэтому чаще 

всего я изображаю их. Рисую 

карандашами, красками, 

гуашью.  

- Сегодня одного-то ребенка 

собрать в школу - дело не из 

дешевых. А у меня трое детей-

Саша Стародубова

1    АО "АрселорМиттал Темиртау"  31.08.2016 №35

1 Компания 1 Общество 1 Газета

10

В связи с оптимизацией 

производственных процессов и 

реорганизацией подразделений 

предприятия, Управление по обучению, 

развитию и подбору персонала 

доводит до сведения работников  

АО «АрселорМиттал Темиртау» о 

проведении конкурсного отбора для 

формирования базы кандидатов в

 ЛПЦ-

1 производства горячего проката

 на 

должность 

заместитель начальника 

цеха по производству

.

Общие требования к кандидатам 

предварительного отбора:

- высшее техническое образование;

- стаж работы по технической 

подготовке производства не менее 5 

лет ;

-  свободное владение ПК (Work, Excel, 

PowerPoint, SAP);

- знание английского языка 

(предпочтительно);

- аналитические навыки, 

коммуникабельность, 

целеустремленность, 

мобильность, ответственность, 

исполнительность, самостоятельность, 

стрессоустойчивость, пунктуальность.

Резюме с фотографией предоставлять 

на электронный адрес: Darya.Ray@

arcelormittal.com, Kseniya.savchenko@

arcelormittal.com или в 329 кабинет 

заводоуправления.

Справки по телефону: +7 (7213) 96 

55 76.

Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-09-09 - борьба с мошенничеством и коррупцией

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

Управление по безопасности АО «АрселорМиттал Темиртау»

Для ознакомления и проработки информации в коллективах, на сменно-встречных собраниях

Уважаемые коллеги!

Мы продолжаем публиковать информационный бюллетень Управления по безопасности. 

В период с 22 по 28 августа 2016г. в АО «АрселорМиттал Темиртау» произошло 14 случаев нарушения объектового режима.

Дата

Категория

Описание

22 августа

Хищение

1) В 11:00ч. в районе Трансформаторного участка ТЭЦ-2 обнаружен срез и хищение кабеля КВВГ- 14*2,5 длиной около 700 метров. Вызваны 

сотрудники Восточного отдела полиции УВД г. Темиртау. Проводится служебное расследование. Возбуждено уголовное дело.

Нетрезвое состояние

2) Работник ККЦ в 18.10ч. заходил на территорию комбината в состоянии алкогольного опьянения, СМС - 1,45%. Составлен протокол. Информация 

направлена начальнику цеха.

23 августа

Нетрезвое состояние

1) Работник ТОО «ТАА» в 06:10ч. заходила через КПП «Прокатная» в состоянии алкогольного опьянения, СМС - 1,94%. Составлен протокол. 

Информация направлена директору подразделения.

2) Работник «УЖДТ» в 06:00ч. заходил через КПП «Центральная» в состоянии алкогольного опьянения, СМС - 0,53%  Составлен протокол. 

Информация направлена начальнику цеха.

3) Работник ДЦ в 06:00ч. заходил через КПП «КХП» в состоянии алкогольного опьянения, СМС - 0,67%.  Составлен протокол. Информация 

направлена начальнику цеха.

Нарушение СМК

4) В 14:59ч. на станцию «Копровая» прибыл вагон №61387056, поставщик ТОО «Евромаш», субпоставщик ТОО «Азурит». Согласно акта приема 

металлолома, обнаружено несоответствие по качеству – скрап. Комиссией принято решение о полном возврате груза.

24 августа

Объектовый режим

1) Работник ТОО «Оркен» в 10:40ч. при заезде на автомашине «КамАЗ» (гос. номер С 446 СU) через КПП ОСО  сместил камеру СВН. Сотрудниками 

охранного агентства ТОО «Салерс» составлен протокол.

25 августа

Хищение

1) В 14.55ч. из подвала здания управления ДП №4 похищены 2 высоковольтных трансформатора, с двух электродвигателей срезаны медные 

перемычки в количестве 6 штук, длиной 4 метра каждая. Вызваны сотрудники Восточного отдела полиции УВД г. Темиртау. Проводится служебное 

расследование. Возбуждено уголовное дело. 

2) Работник ТОО «Рекрут» в 15.55ч. выезжал через КПП «Конвертерная» на бульдозере К-700 гос № 022 с излишками дизельного топлива в баке в 

количестве 70 литров. Был задержан сотрудниками охранного агентства ТОО «Улан и С». Составлен протокол.

26 августа

Объектовый режим

1) В 02.12ч. сотрудниками охранного агентства ТОО «Улан и С» задержано лицо без документов и ТМЦ на КПП «Конвертерная». Задержанный 

доставлен в Восточный отдел полиции УВД г. Темиртау.

2) Работник ТОО «Нестор Видео» в 11:45ч. вывозил инверторный сварочный аппарат с территории склада «ОСО» на автомашине МАЗ №659 DD. 

Задержан сотрудниками охранного агентства ТОО «Салерс». Составлен протокол.

3) В 11:55ч. сотрудниками охранного агентства ТОО «Салерс» на территории адъюстажа «ЛПЦ-1» задержано лицо, имеющее при себе личный 

пропуск №05117368. (уволен с АМТ в 2013г). Составлен протокол. Задержанный доставлен в Восточный отдел полиции УВД г. Темиртау.

27 августа

Нетрезвое состояние

1) Работник ТОО «Энергоремонт» в 08:30ч. заходил на территорию комбината в состоянии алкогольного опьянения, СМС - 1,99%. Составлен 

протокол. Информация направлена куратору.

28 августа

Нетрезвое состояние

1) Работник ТОО «ТЭЦ-Строй» в 06:15ч. заходил на территорию комбината в состоянии алкогольного опьянения, СМС - 1,17%. Составлен протокол. 

Информация направлена куратору.

В связи с оптимизацией 

производственных процессов и 

реорганизацией подразделений 

предприятия, Управление по обучению, 

развитию и подбору персонала 

доводит до сведения работников  

АО «АрселорМиттал Темиртау» о 

проведении конкурсного отбора для 

формирования базы кандидатов в 

Группу по работе со структурными 

подразделениями УДЦентра Единого 

Сервиса службы персонала

 на 

должность 

специалист по организации 

и оплате труда.

 

Общие требования к кандидатам 

предварительного отбора: - высшее 

образование (экономика, финансы, 

горное дело);

- стаж работы 1 год в области кадрового 

администрирования, труда и заработной 

платы, бухгалтерии, табельного учета;

- свободное владение ПК (Outlook, 

Work, Excel);

- опыт работы в SAP (предпочтительно);

- знание трудового кодекса;

- внимательность, аккуратность, 

аналитическое мышление, способность 

к самообразованию.

 

Резюме с фотографией предоставлять 

на электронный адрес: Kseniya.

Savchenko@arcelormittal.com, Darya.

Ray@arcelormittal.com 

или в 329 кабинет заводоуправления.

Справки по телефону: +7 (7213) 96 

55 76, 

+7 (7213) 96 07 84.

В течение недели отделом по статистике и стандартизации охраны 

труда и техники безопасности были организованы проверки 

нескольких объектов цеха бытового обслуживания, пунктов 

приема-сдачи спецодежды в прокатных цехах, ОГЭ и КХП. Цель 

– определить, правильно ли проводится химчистка спецодежды, 

как влияют реагенты на качество одежды в дальнейшем и есть ли 

нарекания среди работников по качеству химчистки. 

В ходе проверки мастер участка по технологиям склада 

№13 Светлана Замрий представила образцы спецодежды до 

химчистки (ту, которую сдают работники) и после (ту, которую 

получают). Каких-либо новшеств в самом процессе стирки нет, 

реагенты также остались прежними: при химчистке используется 

трихлорэтилен. 

Светлана Владимировна отметила, что зачастую сами работники 

сдают спецодежду, которая уже выработала свой ресурс, хотя все 

они получают комплект новой спецодежды ежегодно. Персонал 

склада №13 нашивает бирки на такую спецодежду с надписью 

«Ремонту не подлежит». Инженеры по охране труда эту одежду 

списывают, а работники получают на складе новый комплект. 

Мастер участка по технологиям отмечает, что иногда спецодежда 

теряется. Для того чтобы этого избежать, каждый работник должен 

нашивать номер цеха и табельный номер на свою спецодежду.

В ходе проверки пунктов приема-сдачи спецодежды в цехах 

комбината работники выразили положительное мнение о 

химчистке и ремонте спецодежды. Было отмечено, что одежда 

после стирки приходит быстро, ремонт делается качественно и 

особых нареканий нет. 

>

Техника безопасности

В рамках информированности работников о СИЗ, используемых в стальном департаменте 

АО «АрселорМиттал Темиртау», предлагаем вашему вниманию еженедельный обзор средств 

индивидуальной защиты.

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ОРГАНОВ ДЫХАНИЯ:

Фото

Название

Тип

Защитные свойства

 

Респиратор 

3М 9101 VFlex FFP1

ОЗМ SAP: 250779

Защита FFP1

(до 4 ПДК)

Защита от пыли, дымов и туманов.

 

Респиратор 

3М 9152 VFlex FFP2

ОЗМ SAP: 250810

Защита FFP2 

(до 12 ПДК)

Защита от пыли, дымов и туманов.

 

Респиратор 

3М 8822

ОЗМ SAP: 239197

Защита FFP2

(до 12 ПДК)

Защита от мелкодисперсной пыли, масляных и водяных 

туманов.

 

Респиратор 

3М 8825

ОЗМ SAP: 235704

Защита FFP2

(до 12 ПДК)

Защита от пыли, масляных и водяных туманов, дымов 

металлов.

 

Респиратор 

3М 9322

ОЗМ SAP: 239196

Защита FFP2

(до 12 ПДК)

Защита от туманов, пыли, канцерогенных аэрозолей, 

аэрозолей металлов, радиоактивных аэрозолей.

 

Респиратор 

3М 9925

ОЗМ SAP: 235705

Защита FFP2

(до 12 ПДК)

Защита от сварочных дымов, тумана, озона и органических 

паров, пыли металлсодержащих руд, свинца, минералов, 

угля.

 

Респиратор 

У-2К

ОЗМ SAP: 207791

Защита FFP1

(до 4 ПДК)

Защита от различных видов аэрозолей (а также пыли, 

дыма, тумана).

 

Полнолицевая маска 

3М серии 6000

ОЗМ SAP: 242130

Для защиты от органических паров, кислых газов, аммиака, 

формальдегида, хлора, паров ртути.

 

Полумаска 

3М 6200

ОЗМ SAP: 250757

Защита от паров и газов, аэрозолей (туманов, дымов, 

пылей).

 

Сменный патрон (фильтр) 

3М 6038

ОЗМ SAP: 239679

Совместим с полумасками 3M 6200 (серии 6000) и 

полнолицевыми масками 3М.

Для защиты от твёрдых и жидких аэрозольных частиц. 

Степень защиты: с полумасками - 50 ПДК, с масками - 

200 ПДК. 

 

Сменный патрон (фильтр) 

3М 6051

ОЗМ SAP: 242129

Сменный патрон (фильтр) 

3М 6055

ОЗМ SAP: 242128

Совместим с полнолицевыми масками 3М серии 6000 и 

полумаскам 3М серии 6000. 

Для защиты органов дыхания от органических паров с 

температурой кипения выше 65°С (бензол, толуол, ксилол, 

керосин, бензин, эфиры, спирты, анелин, кетоны, фосфор, 

тетраэтилсвинец, хлороорганические химикаты), туманов 

асбеста, радионуклидов, пестицидов.

Сменный патрон (фильтр) 

3М 6059

ОЗМ SAP: 257201

Совместим с полнолицевыми (полными) масками 3М 

серии 6000.

Для защиты от органических паров с температурой 

кипения выше 65°С; хлороводорода, диоксида хлора, 

диоксида серы, фтороводорода, асбеста, тумана, 

радионуклидов, аммиака и его производных.

Полнолицевая маска 

3М серии 6000

c фильтром 6099

ОЗМ SAP: 253915

Сменный патрон (фильтр) 3М 6099 рекомендован к 

использованию только с полнолицевыми (полными) 

маскам 3М серии 6000. Необходим для защиты органов 

дыхания от жидких и твердых аэрозолей, газов, аммиака и 

его производных.

Предфильтр 

3М 5911

ОЗМ SAP: 261522

3M 501 держатель предфильтров 

5911

ОЗМ SAP: 250758

Противоаэрозольный предфильтр для защиты от 

твёрдых и жидких аэрозольных частиц в комбинации с 

полумасками и полными масками до 4 ПДК. Применение 

противоаэрозольных фильтров вместе с противогазовыми 

существенно продляют срок службы противогазовых 

фильтров. Комплектация противогазовых фильтров 

осуществляется при помощи держателя 3М 501. 

Противоаэрозольные фильтры требуется заменять при 

затруднении дыхания, противогазовые - при появлении 

запаха в подмасочном пространстве.

1    АО "АрселорМиттал Темиртау"   31.08.2016 №35

1 Компания 1 Общество 1 Газета

Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-50-72 - вопросы питания и уборки

11

У Овнов в начале недели 

благоприятный период для 

оформления любовных 

отношений.  Если во вторник и 

среду вы решите пофлиртовать 

с каким-то интересным вам 

человеком, то ясно обозначьте 

свои намерения. В выходные 

дни вы ощутите прилив кипучей 

энергии, который заметно 

поднимет вам настроение.

ОВЕН 

В начале недели у Тельцов будет 

прекрасное самочувствие. Вы 

сможете навести идеальный 

порядок на работе и дома. В 

четверг и пятницу ваши близкие 

друзья будут занимать в вашей 

жизни очень важное место, и вы 

будете очень рады возможности 

с ними пообщаться. Суббота и 

воскресенье будут наполнены 

романтикой и творчеством.

ТЕЛЕЦ

В начале недели типичные 

Близнецы будут настроены на 

романтические приключения. 

Ваши любовные отношения 

переживают эмоциональный 

подъем. Возрастает и ваша 

творческая активность, будет 

много интересных идей. 

Суббота и воскресенье будут 

наполнены смехом и общением 

с друзьями.

БЛИЗНЕЦЫ

У Раков в начале недели будет 

царить семейная идиллия. 

Это хорошее время для 

восстановления гармоничных и 

доброжелательных отношений 

с близкими родственниками и 

родителями. В конце рабочей 

недели вы окажетесь в центре 

всеобщего внимания и будете 

находиться в нем на протяжении 

всех выходных.

РАК

В начале недели типичные 

Девы смогут успешно решить 

материальные вопросы. 

Возможно, вам выплатят 

денежную премию или будут 

иные финансовые поступления. 

В четверг и пятницу вы будете 

излучать очень позитивную 

энергию, и благодаря этому 

семейное мероприятие пройдет 

просто замечательно. 

ДЕВА

ВОДОЛЕЙ

В начале недели типичные Рыбы 

могут почувствовать влечение 

к рискованным делам. В четверг 

на амурном фронте вашей 

жизни произойдет какой-то 

неожиданный сюрприз, который 

поднимет вам настроение. И этот 

позитивный заряд не оставит вас 

на протяжении всей пятницы. 

Субботу и воскресенье вы 

решите посвятить заботе о своем 

здоровье.

РЫБЫ

У Водолеев в начале недели 

усилится интерес к знаниям. 

Особенно это относится 

к познаниям духовно-

философского и религиозно-

культурного плана. В пятницу 

вы будете целиком и полностью 

сконцентрированы на делах. 

Суббота и воскресенье будут 

наполнены атмосферой 

креативности и неожиданных 

перемен.

У Львов начало недели 

складывается благоприятно 

для общения с широким кругом 

друзей и знакомых. Возможны 

увлекательные поездки и легкие 

романтические приключения. 

Вторая половина недели будет 

связана с усилением в вас 

творческого начала и желанием 

как-то проявить свои таланты, 

сделаться заметной фигурой, 

заслужить похвалу.

ЛЕВ

У Весов начало недели будет 

ознаменовано хорошим 

настроением. Вы будете 

чувствовать эмоциональный и 

творческий подъем. В эти дни 

ваши любовные отношения 

переживают расцвет. Звезды 

советуют чаще появляться на 

публике, принимать участие в 

увеселительных мероприятиях, 

концертах.

ВЕСЫ

Скорпионы в начале 

недели захотят тишины 

и спокойствия. Звезды 

советуют вам уединиться 

в укромном месте и 

расслабиться. Это хорошее 

время для восстановления 

духовной и психической 

энергии, проведения сеансов 

медитации.

СКОРПИОН

СТРЕЛЕЦ

Стрельцов в начале 

недели друзья и знакомые 

могут пригласить на 

праздничные мероприятия. 

Не отказывайтесь составить 

им компанию, это поднимет 

всем настроение. Вторая 

половина недели сделает 

вас более настойчивыми и 

самостоятельными в принятии 

решений.

У Козерогов начало недели 

складывается, в целом, 

благоприятно. Вы сможете 

еще на шаг приблизиться 

к своей цели. Многие из 

вас могут рассчитывать на 

получение премии или иного 

материального вознаграждения. 

В пятницу посвятите все свое 

внимание какому-нибудь 

одному, особенному для вас 

человеку. 

КОЗЕРОГ 

Гороскоп на неделю (31 августа - 7 сентября 2016)

>

Объявления

В связи с оптимизацией производственных процессов и 

реорганизацией подразделений предприятия, Управление 

по обучению, развитию и подбору персонала доводит 

до сведения работников  АО «АрселорМиттал Темиртау» 

о проведении конкурсного отбора для формирования 

базы кандидатов в 

ЛПЦ-1, производство горячего 

проката, техническое бюро 

на должность

 менеджер 

по техническим вопросам цехов горячего проката.

Общие требования к кандидатам предварительного 

отбора:

- высшее техническое образование 

(металлругия, ОМД);

- стаж работы по технической подготовке производства  

не менее 5 лет;

- свободное владение ПК (Work, Excel, PowerPoint);

- знание английского языка (приветствуется);

- аналитические навыки, коммуникабельность, 

целеустремленность, мобильность, ответственность, 

исполнительность, самостоятельность, 

стрессоустойчивость, пунктуальность.

Резюме с фотографией предоставлять на 

электронный адрес: Kseniya.savchenko@arcelormittal.

com или в 329 кабинет заводоуправления.

Справки по телефону: +7 (7213) 96 55 76.

 

В гостиничный комплекс «Стил» г.Темиртау требуются официанты. Требования: среднее, средне-специальное 

образование, приятная внешность, знание английского языка (предпочтительно), быстрая обучаемость, 

ответственность, коммуникабельность, доброжелательность, инициативность. 

Резюме предоставлять по адресу: пр. 

Республики, 4, рецепция. Справки по телефонам: 981991, 985836, 983433.

В связи с оптимизацией производственных процессов и 

реорганизацией подразделений предприятия, Управление 

по обучению, развитию и подбору персонала доводит 

до сведения работников  АО «АрселорМиттал Темиртау» 

о проведении конкурсного отбора для формирования 

базы кандидатов 

в службу снабжения 

на должность 

инженер отдела снабжения технологическими 

материалами.

 

Общие требования к кандидатам предварительного 

отбора:

- высшее экономическое/техническое образование;

- общий стаж работы не менее 3 лет;

- свободное владение ПК (Work, Excel, PowerPoint, SAP, 

SRM);

- знание английского языка (желательно);

- аналитические навыки, коммуникабельность, 

целеустремленность, ответственность.

 

Резюме с фотографией предоставлять на 

электронный адрес: Kseniya.Savchenko@arcelormittal.

com, Darya.Ray@arcelormittal.com или в 329 кабинет 

заводоуправления. 

Справки по телефону: +7 (7213) 

96 55 76, +7 (7213) 96 07 84.

 

Для работы на доменных печах в службе автоматики требуются электромонтеры в количестве 6 человек (переведены 

из других цехов комбината или по аутстаффингу). Прием или перевод будет осуществлен в ЦРОО, АГП, ДЦ, РМЗ 

(служба ДЦ). 

Телефоны для справок: 87710530514, 87710530344 

В связи с оптимизацией производственных процессов и 

реорганизацией подразделений предприятия, Управление 

по обучению, развитию и подбору персонала доводит до 

сведения работников  АО «АрселорМиттал Темиртау» о 

проведении конкурсного отбора для формирования базы 

кандидатов в 

бюро стратегического планирования 

службы технологии и качества

 на должность 

инженер 

(администрация и координация проекта MES)

.

 

Общие требования к кандидатам предварительного 

отбора:

- высшее техническое образование (автоматизация 

технологических процессов и производств);

- общий стаж работы не менее 3 лет;

- свободное владение ПК (Work, Excel, PowerPoint);

- знание английского языка (желательно);

- ответственность, исполнительность, быстрая 

обучаемость, желание развиваться, коммуникабельность.

 

Резюме с фотографией предоставлять на электронный 

адрес:

Kseniya.Savchenko@arcelormittal.com, Darya.Ray@

arcelormittal.com

или в 329 кабинет заводоуправления.

Справки по телефону: +7 (7213) 96 55 76, +7 (7213) 

96 07 84.

В связи с оптимизацией производственных процессов и 

реорганизацией подразделений предприятия, Управление 

по обучению, развитию и подбору персонала доводит 

до сведения работников  АО «АрселорМиттал Темиртау» 

о проведении конкурсного отбора для формирования 

базы кандидатов в 

Центр Единого Сервиса службы 

персонала 

на должность 

специалист по оплате труда.

 

Общие требования к кандидатам предварительного 

отбора:

- высшее образование (экономика, финансы, 

информационные технологии);

- стаж работы не менее 1 года в области кадрового 

администрирования, труда и заработной платы 

(предпочтительно);

- свободное владение ПК (Outlook, Work, Excel);

- опыт работы в SAP (предпочтительно);

- знание английского языка (приветствуется);

- внимательность, аккуратность, аналитическое 

мышление, способность к самообразованию.

 

Резюме с фотографией предоставлять на электронный 

адрес: Kseniya.Savchenko@arcelormittal.com, Darya.Ray@

arcelormittal.com или в 329 кабинет заводоуправления.

Справки по телефону: +7 (7213) 96 55 76, +7 (7213) 

96 07 84.

В связи с оптимизацией производственных процессов и 

реорганизацией подразделений предприятия, Управление 

по обучению, развитию и подбору персонала доводит до 

сведения работников  АО «АрселорМиттал Темиртау» о 

проведении конкурсного отбора для формирования базы 

кандидатов в 

АГП, техническое бюро

 на должность 

инженер по капитальным ремонтам и реконструкциям.

Общие требования к кандидатам предварительного 

отбора:

- высшее техническое образование;

- аналитические навыки;

-  свободное владение ПК (Work, Excel, PowerPoint,);

- знание английского языка (приветствуется);

- коммуникабельность, активность, ответственность, 

исполнительность, самостоятельность, 

стрессоустойчивость.

Резюме с фотографией предоставлять на электронный 

адрес: Darya.Ray@arcelormittal.com, kseniya.savchenko@

arcelormittal.com или в 329 кабинет заводоуправления. 

Справки по телефону: +7 (7213) 96 55 76.

1    АО "АрселорМиттал Темиртау"  31.08.2016 №35

1 Компания 1 Общество 1 Газета

Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-52-51 - охрана труда, техника безопасности и пожарная безопасность

Собственник СМИ 

ТОО «АРТ ТРИУМФ KZ»

Генеральный директор 

Юрий ДЮ

Главный редактор 

Алексей НИКОНОРОВ

Ответственный за выпуск 

Зухра СУЛТАНОВА, 

директор по корпоративным коммуникациям и связям 

с общественностью АО «АрселорМиттал Темиртау»

Свидетельство о постановке на учет средства массовой информации 

№ 15513-Г от 05.08.2015 г. выдано Министерством 

по инвестициям и развитию Республики Казахстан 

Комитет связи, информатизации и информации.  

Газета «Темиртауский металлург» выходит 53 раза в год. 

Объем 3 п.л. Печать офсетная. Заказ №35. Тираж 15 000 экз. 

Распространяется бесплатно. 

Мнение авторов не всегда совпадает с мнением редакции. 

Рукописи не рецензируются и не возвращаются. 

Ответственность за достоверность сведений, содержащихся 

в публикациях газеты, несут авторы публикаций.  

Наш адрес: пр. Республики, 1, з/у, каб. 309.

Наш e-mail: metallurgkz@mail.ru

Типография: ТОО «Типография Арко». г. Караганда, ул. Сатпаева, 15

12

жүктеу/скачать 21,73 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: