Көшбасшылық негіздері инновацияларға бейімдеу 1-ші дәріс XXI ғ көшбасшысы



бет1/39
Дата11.12.2023
өлшемі190,94 Kb.
#137240
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   39
Байланысты:
Сабир Чоудхари (американдық өнім берушілер институтының вице-пре-emirsaba.org (1)


Сабир Чоудхари (американдық өнім берушілер институтының вице-президенті еңбектерінен)

Көшбасшылық негіздері инновацияларға бейімдеу


1-ші дәріс XXI ғ көшбасшысы



Сабир Чоудхари
(американдық өнім берушілер институтының вице-президенті еңбектерінен)
  • Осы ғасыр көшбасшы сапасының ең белсендісі – армандай алу қабілеті.


Бұл көшбасшылар арманды іздеумен айналысады, оны қастерлеп, жүзеге асыруға тырысады. Өзінің арманын іске асыру бойынша жұмыс істейді, тиімді коммуникация жүйесін пайдалануды, ұйымның әрбір мүшесінің шабыттандыруға, сондай-ақ, олар да өз армандарына сенуін көздейді. Тұрақты іздеу жаңа идеялар мен оларды іске асыруға бағытталған тиімді қызмет көшбасшылық негізінде.


  • Көшбасшы қиялдағы болашақ көрінісін жігерлендіре және жақсарта алады, уақыт көкжиегі мен алда оны үлкен жетістіктер күтіп тұрғанын біледі.


  • Көшбасшы стратегияға сенетін атмосфераны жасайды, менеджмент шешімдеріне сенеді, соның нәтижесінде ұйымда қозғалыс туындайды.


  • Көптеген дағдылар мен іскерліктерге, шет тілі білігіне және заттардың кең ой-өрісі мен мәдениетіне ие.


  • Көшбасшының маңызды сипаттамасының бірі – қызықтыра алу қабілеті.


  • Көшбасшы жаңа мақсаттарға ұмтылады. Олар ұйымның табысқа жетуіне ықпал ететін барлық дерлік нәрсені армандайды. Бойынан табылатын қасиеттері: еңбекқорлық,


тұрақты ізденушілік, идеяға баса назар аудару, білімді, қайтпас-қайсар. Көшбасшылар өз ұйымына дамыту мақсатында болашаққа бет бұрып, жаңа идеялар мен ашылулар үшін жиі саяхатқа шығады.


  • Көшбасшы өзінің қарамағындағыларды мәселінің алдын алғаны үшін марапаттайды.


  • Өз сатып алушылармен тікелей өзара іс-қимыл жасайды (оларды табады және ұстап қала алады, өзара іс-қимыл түрі – Интернет).


  • Көшбасшы талантты анықтап, тарта отырып және ұстап қала отырып, оларды инвестициялайды (жаңа талантты адамдарды жалдамас бұрын, жасырын өз қызметкерлері арасында таланттарды анықтайды).


  • Көшбасшылық басқару стилі – жаңашыл, сенсациялық, әуесқойлық.


  • Көшбасшы ұжымды үнемі қалыптастырады, дамытады ("ұйымдық


данышпан"), талантты, әуесқой және жан-жақты адамдарды ұйымдастырады.


Сенім - көшбасшылықтың негізі (егер адамдар жолдаған адамға сенбесе, онда жолдаудың өзіне де сенбейді). Көшбасшыға деген сенім- оның нақты қалыптасқан құндылықтар жүйесінің болуымен қалыптасады. Шағын жеңістердің өзі көшбасшыға үлкен сенім береді және өз-өзіне сенімділігін арттырады.
Қамқорлық - көшбасшылықтың негізі. ("Егер сіз өзіңізбен адамдарды ерткіңіз келсе, онда сіз оларға қамқор болуыңыз қажет» Т. Кодианний). Жетістік факторы –сенімге, қамқорлыққа және махаббатқа негізделген «қоластындағылармен қарым-қатынас».



Достарыңызбен бөлісу:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   39




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет