"Коучинг" сөзі ағылшын тiлiнен коуч- жаттықтырушы деген сөзінен шыққан Бастапқыда "спорт жаттықтырушысы" деген мағынада колданылды
жүктеу/скачать 16,41 Kb.
|
Документ коу
|
"Коучинг" сөзі ағылшын тiлiнен коуч- жаттықтырушы деген сөзінен шыққан.. Бастапқыда "спорт жаттықтырушысы" деген мағынада колданылды.Қазіргі уақытта" коучинг "терминi дамытушылық кеңес берудi бiлдiредi, ал « коуч» терминi - даму женiндегi кеңесші. Бірақ коучингті әр түрлі кеңес беру деп санау дұрыс болмас, өйткені ол мүлдем басқа принципке негiзделген клиенттің әлеуетін іске асыру. Коучингтің көптеген анықтамалары бар, олар ХҚК (Халықаралық коучинг Федерациясы) берген тұжырымның мағынасын толық ашады. Оның айтуынша, кәсiби коучинг -бұл клиенттерге жеке және кәсіби өмірінде сапалы жаңа нәтижелерге қол жеткізуге көмектесетін кәсіби қызмет көрсету процесi. Коучинг процесi клиенттерге білімін тереңдетуге, тиімділігін арттыруға және өмір сапасын жаксартуға мүмкіндік береді. Жалпы коучинг қашан және кай жерде пайда болды?! Коучинг Америкада өткен ғасырдың 80-ші жылдары пайда болды. Менеджменттегі осы жаңа бағыттың негiзiн калаушы В.Тимоти Голви (W. Timothy Gallwey), коучингтiң негiзiндегi iшкi ойын тұжырымдамасының авторы, ол алғаш рет "Теннистің iшкi ойыны" кітабында баяндалған. Тимоти Голви АҚШ-та коучингтi окыту институтын курды, онда қазiргi заманғы коучинг бизнесi мен өмiрлiк коучингтiң негiздерi каланды.Голвидiн iзбасарлары қазіргі психологияның көптеген жетістіктерін: NLP идеяларын, гестальт терапиясын, транзакциялык талдау мен психосинтездi; заманауи менеджмент технологиялары мен маркетинг идеяларын қамтитын коучинг хохнологиялары мен модельдерiн жетiлдiрдi және бүкiл алемге таратты. Жаңа идеяны iс жузiнде жүзеге асырған онын ізбасары Томас Леонард болды (Томас Дж.Леонард). Өз мансабының басында ол қаржы кеңесшiсi болып жұмыс iстедi және оның көптеген клиенттерi тек консультацияларға ғана емес, сонымен қатар кәсiби кызметтi жеке колдауға да мұқтаж екенiне назар аударды. 80-жылдардың аяғынан бастап Леонард кәсіби коучингпен айналыса бастады. 1992 жылы коуч университетін (Coach University) құрды, қaзipгi уакытта ол әлемнің 38 елiнде жұмыс істейтін 7000-нан астам жаттықтырушыны тіркеді. 1994 жылы Леонард халыкаралық коучтер Федерациясын (International Coach Federation - ICF) құрды, қазіргі уақытта оның бүкіл әлем бойынша 130 өкілдігі бар. Ол ытта оны коучинган теориялық негiзiн калады: 28 жеке және кәсіби бағдарламалар жасады коучингке арналған алты кiтап және коучинг университетiнiң студенттерге арналған 14 Ішкі эксклюзивтi жұмыс жазды. 1998 жылдан бастап ол ұйымдастырган виртуалды университет табысты жұмыс істеуде TeleClass.com, контингенті 20 000-нан астам студент. Леонардтың күшімен әлемдегі ең iрi кәсiби халыкаралык сертификатталган коучтер кауымдастығы (International Association of Certified Coaches - IAC) құрылды. Қазіргі уақытта коучинг-бул психологиядан, философиядан, рухани iлiмдерден, менеджмент пен каржылан синтезделген, кәсіби және жеке саладағы клиенттердің өмірін зделген, жаксартуга багытталған жаңа мамандық. Коучингтік ендік жұмыс әдiстерi, технологиялары бар, олар кептеген мәселелерді шешуде жоғары тиiмдi деп танылады. Коучинг әрқашан клиенттердiн жеке ерекшеліктерін ескередi және нәтижеге көбірек көңіл белетiндiктен, ол классикалык тренингке немесе оку курсына тиiмдi. раписаті страте - Sta kararahimiz Жаттықтырушынын негiзгi әдiстерінің бірі-сәтті стратегиялардын дағдыларын подсознаниядан ояту, оларды жүйеге келтіру және iске косу үшін сұрақтар қою. Коучинг калай өзекті болса бастады?! Ең алдымен, кәсіпкерлік кызметте коучингке көбірек көңіл бөлінді. Сарапшылар бірнеше объективті себ пердi атайды. Олардын бiрi енбек нарығымен байланысты: біріншіден, кетугеген жана мамандыктар пайда болды, екiншiден, жұмыс өмірінде адамі үш-бес кызмет багытын өзгертеді. Содан кейiн, нарықта әр тогыз айда жана ѳнiмдер пайда болганына карамастан, тұтынушылар тауарлардын, кызметтердiн және кызмет көрсету сапасынын сапасы мен алуан түрлілігіне жоғары талаптар кояды. Сонымен, кәсiпорын кызметкерлерi еңбекақы төлеудiн материалдык формаларына ғана қанағаттанбайтын және менеджерлерден мотивация мен өндiрiстiк катынастардын жана формаларын күтетін адам факторы. Кәсiби узақ мерзiмдi бiлiм беруден баска, осы және басқа да көптеген факторлар окытудын жана мобильді формаларын кажет еттi, күнделiктi практикалык по мотива мәселелеууд ш шуге көмектесетін кәсiби және дағдылар мен жеке касие торупі өзін-өзі дамыту және жетілдіру қажеттілігі туындады және үнемi арта түсті. Коучинг бул функцияны сәтті орындай бастады. Коуч па алде коучинг па? - аталмыш сұрақтарды жиі кездестіруге болады. Коуч-ол табыска жетуді үйретуші, тренер. Сiздi жетістікке нұсқаушы, маман. Коучке табыска жетуде проблемасы бар кез келген мамандық иелері, барлық жастағы адамдар жүгінеді Өмірлік мақсатын айқындай алмай жүрген, өзіне лайықты мамандықты таңдай алмай жүрген, кайта-кайта шалыс басып əбден шаршаган, іскерлiк кездесулерде жолы болмай, бастығымен жақсы қарым-катынас орната алмай жүрген жандардын бәрі коуч кызметіне жүгінеді.Ал, коучинг - бұл клиенттерге өзiнiң жеке және кәсібы омірінде накты нәтижелерге кол жеткізуге көмектесетін үздіксіз ынтымақтасты. Қазiргi емiрде «коучинг» ұғымынын пайда болуымен, өзiн өзі дамыту саласындағы жаңа дәуір. Бүгінгі күнде көптеген адамдар өздерін жаттықтырушылар деп атайды, бiрак олардын жұмысынын мәнiн өздері түсіне білетіндер аз. Шындығында, бәрі айтарлықтай күрделі емес. Сөзбе-сөз аударганда жаттықтырушы» сөзі «арба» деген ұғымды бiлдiредi. Тұжырымдаманын осындай жалпы белгiленуi ағылшын сленгiнен шыккан. nes» Ағылшын студенттерi окушыларды сабаққа дайындаған Дал «Stagecoaches» адамдардын есимдерiн атады. Бүгінде бұл термин «тәрбиеші» сөзіне ауысып, «жаттықтырушы» ұғымы тереңірек мағынаға ие болды. Коучинг - бул окытуды ж нıлдетуге бағытталған іс-әрекет. Қарапайым сөзбен айтқанда, бұл тиімді үйрену, дамыту және калаганынызга жету туралы ғылым. Коучинг процесiнiн өзi белгiлi бiр формада етедi, жүйелi окыту мунда студенттер өздерінің дағдыларын дамытады, максаттарын түсiнедi және оларға жетудің кезендiк жоспарын жасайды. Коучингтің максаты - алдына а қойған мақсатқа қ жету ушiн адамнын сырткы мотивациясы кажет болмайтындай дәрежеде адамның ішкі әлеуетінін көрiнуiне кол жеткізу. жүктеу/скачать 16,41 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|