Эффект положительного ореола — если первое впечатление о человеке
благоприятно, то возникает тенденция положительной оценки и всех его последующих
поступков.
Эффект отрицательного ореола — если первое впечатление отрицательное, связано
с неприятными проявлениями в поведении личности, то в оценке ее последующего
поведения будет преобладать, как правило, негативная тенденция.
Эффект последовательности — на суждение о человеке наибольшее влияние
оказывают сведения, полученные о нем в первую очередь. Обычно тот, кто хочет навредить
человеку, узнав о нем что-то недостойное и даже не проверив информацию, бежит
рассказать об этом начальнику и его ближайшему окружению. Оправдываться и доказывать,
что все было не так, на таком неблагоприятном фоне значительно труднее и
бесперспективнее.
Очень распространенным является эффект авансирования — человеку приписывают
несуществующие положительные качества, а сталкиваясь с его неадекватным представлению
поведением, разочаровываются, огорчаются.
