Производственная структура. Она отражает стабильный состав коллектива по
производственной функции работников. Эта структура отражает социально-
экономическое содержание труда различных групп работников внутри данного коллек-
тива и оказывает серьезное влияние на остальные микростуктуры.
Социальная структура. По социальной организации трудовой коллектив де-
лится на основной трудовой коллектив (персонал организации), коллективы отдельных
подразделений (цех, отдел и т. д.), первичные группы (бригада, лаборатория и т. п.) и
отдельных индивидов-работников. Социальные группы складываются в коллективе на
основе принадлежности работников в соответствующей профессиональной и должно-
стной группах. Для каждой организации характерна своя социальная организация, а для
каждой группы — свое разделение форм, характера и объема физического и интеллек-
туального труда, характера и организации производства. Общим является то, что, во-
первых, интересы коллективов более высокой иерархии подавляют интересы отдельно-
го индивида, а во-вторых, что некачественная работа одного индивида может пере-
черкнуть результаты работы всего коллектива.
Социальное положение отдельного работника, которое он занимает в иерархии
социальной структуры, зависит от его образования, профессиональной подготовки,
опыта, а также той роли, которую работник выполняет в коллективе, общественной и
личной жизни. Под ролью понимается некая модель поведения, с которой можно срав-
нивать реальную деятельность и поведение работника. Роль является связующим зве-
ном между социальными явлениями и психологическими особенностями человека. С
каждым социальным положением связаны определенные права и обязанности. Права
основаны на том, что каждый член коллектива ожидает от конкретной группы и всего
коллектива поведения, соответствующего определенным нормам. Обязанности основа-
ны на том, что группа или коллектив ожидает от своих членов такого поведения, кото-
рое соответствует их социальному положению.
