Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод


Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата)



Pdf көрінісі
бет36/438
Дата03.11.2022
өлшемі5,42 Mb.
#47140
түріЛитература
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   438
Байланысты:
Психология управления

Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) — 
это гарантированный законом размер месячной заработной платы за труд неквалифи-
цированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении 
простых работ в нормальных условиях труда. 
Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работни-
ка за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (ква-
лификации) за единицу времени. 
Дополнительно могут применяться меры, обеспечивающие повышение уровня 
реального содержания заработной платы (индексация заработной платы в связи с рос-
том потребительских цен на товары и услуги). 


51 
Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы 
по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от зара-
ботной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может 
превышать 20 %, а в других случаях, предусмотренных законами, — 50 % заработной 
платы, причитающейся работнику. 
Ограничение оплаты труда в натуральной форме. Выплата заработной платы 
должна осуществляться в рублях, но в соответствии с принятым в организации коллек-
тивным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника до-
пускается производить оплату труда в иных формах, не противоречащих законодатель-
ству Республики Беларусь и международным договорам. При этом доля заработной 
платы, выплаченной в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы 
заработной платы. 
Сроки и очередность выплаты заработной платы. При выплате заработной 
платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о состав-
ных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, разме-
рах и основаниях проведенных удержаний, а также о денежной сумме, подлежащей к 
выплате. Заработная плата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения 
им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, опре-
деленных коллективным или трудовым договорами. Заработная плата должна выпла-
чиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами 
внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договора-
ми. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   438




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет