Н. С. Ахтаева А. И. Абдигапбарова



Pdf көрінісі
бет157/179
Дата23.09.2023
өлшемі1,92 Mb.
#109928
1   ...   153   154   155   156   157   158   159   160   ...   179
Байланысты:
133929 (1)

Детерминациялы

Оқиғалар мен құбылыстардың сызықтық 
себептік – зерттеулік байланыс негізіндегі ситуация (ең қара-
пайым үлгі: егер күн батса, қараңғы түседі).
Мүмкіндік
.
Бұл қандай да бір құбылыс немесе оқиғаның 
өзіндік немесе басқа деңгейлік мүмкіндікте жүзеге асыры- 
луы (мысалы: құлап бара жатқан монета немесе сандарымен 
кубик).
Стратегиялық
.
Бұл белгілі құбылыстың алдағы болашақта-
ғы өтуге тиіс жағдайлар (мысалы: жылдық жоспарды орындау, 
сертификат алу, диплом қорғау т.б.).
Басқару шешімдерінің ерекшеліктері мен тән белгілерін қа-
растырмас бұрын, сіздің назарыңызға тест ұсынылады, бұл тұл-
ғаның ерекшеліктерін анықтау үшін қолданылады.
Төменгі ұсынылған 20 сөйлемді мұқият оқыңыз және ұсы-
нылған төрт шешімнің біреуін таңдаңыз:
1. 
Сіздің
 
басшыңыз
 
басқа
 
жауапты
 
тапсырмамен
 
айналы
-
сып
 
отырған
 
қызметкеріңізге
 
шұғыл
 
тапсырма
 
береді

Сіз
 
және
 
сіздің
 
басшыңыз
 
өз
 
тапсырмаларыңызды
 
кідіртуге
 
болмайды
 
деп
 
есептейсіз
.
Өзіңіз қолданатын шешім нұсқасын таңдаңыз.
А. Субординация қызметін қатаң ұстанамын, қызметкер- 
ге ағымдағы жұмысты орындауды кейінге қалдыруды ұсына-
мын. 


394 
В. Барлығы басшының мен үшін қаншалықты беделді екен-
дігіне байланысты.
С. Қызметкерге бастаған жұмысын аяқтауын ұсынамын.
Д. Қызметкердің жұмысына көңіл аудармаймын. 
2. 
Қарамағыңыздағы
 
екі қызметкер арасында сәтті жұмыс іс-
теу барысында дау-дамай туындайды. Олардың әрқайсысы сіз-
дің алдыңызға келіп, мән-жайды анықтауды және оның бағытын 
дұрыстауды өтінеді.
Бұл жағдайда өз іс-әрекетіңізді көрсетіңіз.
А. Мен жұмыстағы дау-дамайды кесіп өтуім керек, ол – дау-
дамайлық қарым-қатынас, ол – олардың жеке шаруалары.
В. Ең дұрысы дау-дамайды шешуді қоғамдық ұйымдардың 
өкілдерінен өтінер едім.
С. Ең алдымен дау-дамайдың себептерімен жеке танысып 
және екі жақ үшін де жарастыру әдістерін іздестіру.
Д. Ұжым мүшелерінің ішінен дау-дамай тудырушылар үшін 
беделді адамды анықтап, сол арқылы оларға әсер ету.
3. 
Өндірістік
 
тапсырманы
 
аяқтаудың
 
ең
 
ауыр
 
кезінде
 
бри
-
гадада
 
келеңсіз
 
жағдай
 
орын
 
алды

жұмыс
 
тәртібі
 
бұзылып

нәтижесінде
 
жарамсыз
 
өнімге
 
жол
 
берілді

Бригадирге
 
айып
-
ты
 
белгісіз

дегенмен
 
оны
 
анықтап

бағалау


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   153   154   155   156   157   158   159   160   ...   179




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет