29.Қызметкердің құқықтық жағдайы қашан басталады
a. 16 жасқа толғаннан кейін
b. еңбек шарты жасалғаннан кейін
c.қызметкерлердің штатына қосқаннан кейін
d.14 жасқа толғаннан кейін
e.18 жасқа толғаннан кейін
30.Еңбек қатынастарының пайда болу негізі
a. ұжымдық шарты
b.мердігерлік шарты
c.лизинг шарты
d. еңбек шарты
e.материалдық жауапкершілік туралы шарты
31.Еңбек ету бостандығы құқығы келесіні қамтиды
a. білім алу және жұмысқа орналасуды
b.кепілдік берілген жұмысты, мамандықты, кәсіпті
c.кепілдік берілген мамандығына сәйкес жұмыс түрімен және сыйақымен қамтылуды
d.жынысына, тіліне, әлеуметтік және мүліктік жағдайына, нәсілі мен дінге сеніміне тәуелсіз кепілдік берілген жұмыс берілуді
e. әркімнің өз еркіне, мүмкіндігі мен арнайы даярлығына сәйкес қызмет түрі мен кәсібін таңдау мүмкіндігін
32.Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы
a.ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі
b.ұзақтығы күнтізбелік жиырма күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі
c.ұзақтығы күнтізбелік отыз күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі
d.ұзақтығы күнтізбелік он сегіз күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі
e.ұзақтығы күнтізбелік отыз бес күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі
33.Жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін келесі тәртіптік жаза қолдануға құқылы
a. ескерту, қатан сөгіс, жұмыстан босату
b.ескерту, қатан сөгіс, айппұл, жұмыстан босату
c. ескерту, сөгіс, қатан сөгіс, еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу
d.ескерту, еске салу, сөгіс, қатан сөгіс
e.еске салу, ескерту, сөгіс, қатан сөгіс, еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу
34.Қызметкер толық материалдық жауапкершілікке ие болады
a. он бес жасынан бастап тартылады
b.он алты жасынан
c.жиырма бір жасынан
d.он төрт жасынан
e. он сегіз жасынан;
Достарыңызбен бөлісу: |
