О. М.Әбутәліп ісқАҒаздарын мемлекеттік тілде жүргізу
жүктеу/скачать 3 Mb. Pdf көрінісі
|
О.ӘБУТӘЛІП
| 14.
Демалыс алу тәртібі: Бұл бөлікте негізгі еңбек демалысының ұзақтығы, қосымша алынатын демалыс ұзақтығы, оларды алу тәртібі, сонымен қатар ақы төленбейтін демалыс алу тәртібі анықталады. Мысалы: «Жұмысшыға жылына бір рет Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заңы кодексіне сәйкес, ұзақтығы 18 жұмыс күні мөлшерінде ақылы демалыс беріледі. Демалыстың берілу мерзімін әкімшілік анықтайды. Жұмысшының қалауына қарай екі бөлікке бөлініп те беріледі. Мұнда демалыстың бір бөлігінің ұзақтығы кемінде бес жұмыс күнінен тұрады. Ақы төленбейтін қосымша демалыс 10 жұмыс күні мөлшерінде жұмысшының жеке басының жағдайына байланысты әкімшілік шешімімен беріледі». 15. Келісім бойынша жасалатын басқа да жағдайлар мен шарт- тар: Бұл бөлікте келісімнің негізгі бөлімдерінде айтылмаған, екі жақтың қосымша міндеттері сөз болады. Мысалы: «Жұмысшыға жылына бір рет арнайы жұмыс киімі мен аяқ киім беріледі». «Жұмысшының мектеп жасына дейінгі баласы болса, ұйымның балабақшасынан орын беріледі » т.б. 16. Келісімдегі ерекше жағдайлар: Бұл бөлікте екі жақтың жазбаша келісімін қажет ететін ерекше жағдайлар айтылады. Бұл жағдайлар әр мекемедегі еңбекті ұйымдастыру ерекшелігіне байланысты, сондықтан әр мекеменің ішкі жағдайына қарай қаралады. Сонымен қатар бұл бөлікте ерекше жағдайлардан басқа келісім бұзылатын немесе қайта қаралатын, күшін жоятын жағдайлар сөз болады. 139 Орынғазы Әбутәліп 17. Келісімнің тоқтатылуы: Бұл бөлікте келісім күшін жоятын жағдайлар атап көрсетіледі. Мысалы: «Келісім мынадай жағдайда тоқтатылады: – екі жақтың бірі келісім мерзімін ұзартудан бас тартқанда (бұл жөнінде келісім аяқталудан 1 ай бұрын жазбаша хабарлауы керек); – мезгілінен бұрын, егер екі жақтың бірі үнемі өз міндетін орындамаған жағдайда; – кәсіпорын я мекеме таратылған жағдайда. Келісім мезгілінен бұрын тоқтатылатын болса, ол жайлы екі жақ бір-біріне мерзімінен 15 жұмыс күні бұрын жазбаша хабарлауы керек». жүктеу/скачать 3 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|