Общие положения статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Статья 65. Порядок проведения служебного расследования

жүктеу/скачать 172,79 Kb. бет 54/78 Дата 27.05.2022 өлшемі 172,79 Kb. #35774 түрі Глава

Статья 65. Порядок проведения служебного расследования 1. Служебное расследование - деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о проступке сотрудника в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения. 2. Служебное расследование проводится в целях выявления причин и условий, способствовавших его совершению, установления виновных и обеспечения принципа неотвратимости наказания либо исключения необоснованного привлечения сотрудника к ответственности. 3. Основаниями для проведения служебного расследования могут являться: 1) рапорты, заявления, жалобы и письма; 2) факты правонарушений и происшествий; 3) результаты ревизий; 4) результаты проверки учебной, оперативной и служебной деятельности подразделений; 5) сообщения органов дознания, следствия и суда; 6) сообщения должностных лиц, организаций и средств массовой информации; 7) материалы дел, поступившие от соответствующих государственных органов для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных антикоррупционным законодательством Республики Казахстан, а также законодательством Республики Казахстан об административных правонарушениях. 4. Служебное расследование назначается приказом уполномоченного руководителя и проводится уполномоченным должностным лицом в срок не более пятнадцати календарных дней. В исключительных случаях срок служебного расследования может быть продлен лицом, назначившим проведение служебного расследования, на срок не более десяти календарных дней. Проведение служебных расследований без наличия приказа не допускается. 5. При совершении сотрудником проступка с него в обязательном порядке истребуется письменное объяснение. Если в объяснении сотрудник согласен с фактом совершения им проступка, для рассмотрения которого не требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проведение дополнительных проверочных мероприятий, либо проверка с выездом на место, то уполномоченный руководитель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, за исключением взысканий в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, снижения в специальном звании на одну ступень и увольнения по отрицательным мотивам, без проведения служебного расследования. Дисциплинарные взыскания в виде снижения в специальном звании на одну ступень ниже и увольнения по отрицательным мотивам налагаются по результатам проведенного служебного расследования с учетом предложений дисциплинарной комиссии. В случаях если сотрудник в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, уполномоченным руководителем в срок не позднее трех суток со дня обнаружения проступка должно быть назначено служебное расследование в порядке, определенном настоящим Законом. 6. Для проведения служебного расследования руководителем назначается уполномоченное должностное лицо, по занимаемой должности равное или выше должности сотрудника, совершившего проступок. В случае необходимости, для получения заключений, пояснений и консультаций по вопросам, требующим специальных знаний, к проведению служебного расследования могут привлекаться в качестве специалистов сотрудники соответствующего направления оперативно-служебной деятельности, о чем указывается в приказе. В необходимых случаях на время проведения служебного расследования руководитель может освободить уполномоченное должностное лицо от исполнения его функциональных обязанностей, о чем указывается в приказе. 7. В проведении служебного расследования не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в его результатах. В этом случае он обязан обратиться к лицу, принявшему решение о проведении служебного расследования, с письменным рапортом об освобождении его от участия в проведении этого расследования. При несоблюдении указанного требования результаты служебного расследования считаются недействительными. 8. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот проступок, в отношении которого установлена его вина. 9. Виновным в совершении проступка признается сотрудник, совершивший противоправные действия (проявивший бездействие) умышленно или по неосторожности. 10. Проступок признается совершенным умышленно, если сотрудник, его совершивший, осознавал противоправный характер своего действия (бездействия), предвидел его вредные последствия и желал или сознательно допускал наступление этих последствий либо относился к ним безразлично. 11. Проступок признается совершенным по неосторожности, если сотрудник, его совершивший, предвидел возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных на то оснований легкомысленно рассчитывал на их предотвращение либо не предвидел возможности наступления таких последствий, хотя при должной внимательности и предусмотрительности должен был и мог их предвидеть. 12. Служебное расследование может быть приостановлено приказом руководителя в случаях: 1) самовольного оставления сотрудником места службы; 2) пребывания сотрудника в отпуске, служебной командировке; 3) заболевания сотрудника, подтвержденного в установленном законом порядке; 4) проведения медицинской экспертизы, требующей продолжительного времени; 5) в других случаях, препятствующих служебному расследованию. 13. Служебное расследование возобновляется приказом руководителя, если отпали основания для его приостановления. 14. В ходе служебного расследования устанавливаются: 1) содержание и характер проступка, время, место, способ и другие обстоятельства его совершения; 2) наличие и характер последствий проступка; 3) размер причиненного вреда; 4) лицо, совершившее проступок; 5) обстоятельства, исключающие, смягчающие или отягчающие ответственность сотрудника; 6) причины и условия, способствовавшие совершению проступка; 7) данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего проступок; 8) вина сотрудника в совершении проступка, наличие умысла или неосторожности и мотивы совершения проступка; 9) другие обстоятельства, имеющие значение для принятия решения о привлечении сотрудника к ответственности. 15. Обстоятельствами, смягчающими дисциплинарную ответственность, признаются: 1) раскаяние сотрудника, совершившего проступок; 2) добровольное сообщение сотрудником о совершении им проступка его руководителям; 3) предотвращение сотрудником, совершившим проступок, вредных последствий проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда; 4) совершение проступка при сложившихся тяжелых личных или семейных обстоятельствах; 5) совершение проступка в результате принуждения; 6) совершение проступка при нарушении условий правомерности необходимой обороны, крайней необходимости, задержании лица, совершившего противоправное посягательство, исполнении приказа или команды. Руководитель, применяющий к сотруднику взыскание, может признать смягчающими и иные обстоятельства. 16. Обстоятельствами, отягчающими дисциплинарную ответст- венность, признаются: 1) продолжение противоправного действия (бездействия) несмотря на требование руководителя прекратить его; 2) повторное совершение такого же проступка, если за первый проступок к сотруднику уже применялось взыскание и оно в установленном порядке не снято; 3) совершение проступка группой; 4) вовлечение подчиненного в совершение проступка; 5) совершение проступка по мотиву национальной, расовой и религиозной ненависти или вражды; 6) совершение проступка из мести за правомерные действия других лиц, а также с целью скрыть другой проступок или облегчить его совершение; 7) совершение проступка путем воздействия на должностное лицо или его близких в связи с выполнением им возложенных на него обязанностей; 8) совершение проступка на дежурстве, службе в суточном наряде, при выполнении специальной задачи, а также при чрезвычайных ситуациях природного или техногенного характера; 9) совершение проступка в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов). Другие обстоятельства, не упомянутые в настоящем Законе, не могут быть признаны отягчающими дисциплинарную ответственность. 17. В ходе служебного расследования уполномоченное должностное лицо, которому поручено его проведение, имеет право: 1) получать письменное объяснение сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, а также от других лиц; 2) собирать материалы, подтверждающие виновность сотрудника в совершении проступка; 3) знакомиться с соответствующими документами, в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебного расследования; 4) получать заключения, пояснения и консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний; 5) выезжать на место, где был совершен проступок. 18. Сотрудники обязаны оказывать содействие уполномоченному должностному лицу, назначенному для проведения служебного расследования, и несут персональную ответственность за достоверность предоставленных сведений. 19. Сведения о совершении сотрудником проступка, подтверждающие либо опровергающие факт его совершения, могут быть в любой форме. 20. Если в ходе служебного расследования выяснится, что проступок сотрудника содержит признаки состава преступления, руководитель немедленно докладывает вышестоящему руководителю. 21. Уполномоченное должностное лицо докладывает результаты служебного расследования в письменном виде руководителю, назначившему расследование. После доклада уполномоченное должностное лицо обязано довести материалы служебного расследования до сотрудника, в отношении которого оно проводилось, под роспись с обязательным отражением его согласия или несогласия с выводами и предложениями служебного расследования. 22. Сотрудник, в отношении которого проводится служебное расследование, вправе: 1) давать письменное объяснение по существу проводимого служебного расследования; 2) заявлять ходатайства, представлять доказательства и иные документы; 3) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебное расследование, руководителю специального государственного органа или уполномоченному руководителю, принявшему решение о проведении служебного расследования; 4) знакомиться по окончании служебного расследования с заключением и другими материалами, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну. 23. Материалы служебного расследования в отношении сотрудников, подлежащих по основаниям настоящего Закона к увольнению по отрицательным мотивам, наложению дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальном звании на одну ступень, а также лиц, не согласных с выводами и предложениями служебного расследования, подлежат рассмотрению на дисциплинарной комиссии. 24. При отказе сотрудника, в отношении которого ведется служебное расследование, от дачи письменного объяснения составляется соответствующий акт. Его отказ не приостанавливает проведение служебного расследования. В этом случае сотрудник заслушивается на дисциплинарной комиссии. жүктеу/скачать 172,79 Kb. Достарыңызбен бөлісу: