Орфоэпические нормы современного русского литературного языка


Текст выступления «Роль вознаграждения в мотивации



бет58/64
Дата15.11.2023
өлшемі0,86 Mb.
#123065
түріПрактическая работа
1   ...   54   55   56   57   58   59   60   61   ...   64
Байланысты:
pract.doc

Текст выступления «Роль вознаграждения в мотивации деятельности»


Традиционно считается, что вознаграждение всегда усиливает побудительные мотивы деятельности человека. Однако существует теория, согласно которой роль вознаграждения неоднозначна и зависит от особенностей деятельности и от целей того, кто предлагает вознаграждение.
Если платить людям за то, что они и так с удовольствием делали, то они будут рас­сматривать свои действия как управляемые извне, а не внутренне мотивирован­ные. Стоит заплатить людям за разгадывание кроссвордов, и они начнут разгады­вать меньше кроссвордов, чем те, которые не получили ни копейки. Пообещайте детям вознаграждение за то, от чего они и так получают удовольствие (например, за игру в кубики), и вы превратите их игру в работу.
Когда люди делают то, что им нравится, без поощрения и принуждения, они объ­ясняют это любовью к данному занятию. Внешнее поощрение заставляет людей объяснять свое поведение этим стимулированием и ослабляет внутреннюю моти­вацию.
Похвала за хорошую работу заставляет нас почувствовать себя более компетент­ными и преуспевающими, это происходит потому, что реально усиливается наша внутренняя мотивация. Когда кто-то заранее предлагает нам ненужное вознагра­ждение, явно пытаясь контролировать наше поведение, это может подорвать нашу уверенность в том, что мы действовали так только потому, что это нам нравится. Награда и похвала, которые говорят людям об их достижениях и заставляют их по­думать: «я очень хорошо это делаю», способствуют росту внутренней мотивации. Вознаграждение, которое ставит своей целью контролировать людей и заставляет их поверить, что они приложили свои усилия только из-за награды («я сделал это за деньги», уменьшает внутреннюю оправданность приятного задания.
Можно ли с помощью этой теории культивировать удовольствие от выполнения внутренне непривлекательных заданий? Например, что делать, если ребенок не хочет заниматься музыкой или если сотрудник фирмы не собирается звонить по­тенциальным клиентам с предложениями о продаже? В этих случаях психологи рекомендуют родителям, учителям и менеджерам воспользоваться какими-ни­будь побудительными мотивами, чтобы вызвать желаемое поведение. После того как человек дает согласие, предложите ему внутреннюю причину, оправдываю­щую его поступок, например ребенку можно сказать: «Я знал, что ты поделишься своими игрушками, потому что ты великодушный человек».
Если учитель, предлагая ученикам определенное учебное задание, использует вознаграждения и стимулы, чтобы они почувствовали себя компетентными, он сможет добиться того, что ученики будут получать удовольствие от решения про­блемы и начнут стремиться к самостоятельным занятиям. Если учителя использу­ют вознаграждение для контроля за детьми, стремление детей к учебе может уменьшиться. Один мальчик с удовольствием каждую неделю «проглатывал» 6-8 библиотечных книг до тех пор, пока в библиотеке не открылся клуб, который обе­щал устроить праздник для тех, кто прочел 10 книг за три месяца. Мальчик стал читать только 1-2 книги в неделю.
(По книге: Майерс Д. Социальная психология. СПб.,
1996. С. 187-189)
Задание 3
Отредактируйте текст выступления (задание 1).
Задание 4
Прочитайте предложения. Подчеркните волнистой линией сло­восочетания, в которых встречается тавтология, и пунктиром — словосочетания, в которых встречается плеоназм. Отредакти­руйте предложения.
1. Первая премьера нового спектакля Романа Виктюка прошла при полном ан­шлаге.
2. На этой фирме есть свободная вакансия.
3. После прохождения обучения наш учебный центр гарантирует вам трудоуст­ройство на работу.
4. Вчера состоялся очередной российско-американский саммит на высшемуровне.
5. Когда мы впервые познакомились, он преподнес мне памятный сувенир — не­сколько брелоков с символами Петербурга.
6. Начав работу, мы не можем отступить назад и оставить ее незавершенной.
7. Самое первейшее в работе исследователя — определение главных приоритетов.
8. В последние годы отношение электората избирателей к выборам значительноизменилось.
9. Предельный лимит времени на выполнение каждого задания — 15 минут.
10. В большом зале горели настольные лампы в светло-розовых абажурах.
11. Самое лучшее освещение придающее всем молодой, здоровый вид.
12. Самая высочайшая вершина мира — Эверест.
13. Одновременно можно наблюдать несколько одновременных процессов.
14. Безусловно, этот вариант решения имеет несколько безусловных преимуществ.
15. Прейскурант цен на промышленные товары с прошлого года не изменился.
Задание 5
Проиллюстрируйте каждое значение слова своим примером (предложением). Обратите внимание на ударение существи­тельных «область», «цепь».




Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   54   55   56   57   58   59   60   61   ...   64




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет