Оқулық «Білімді дамыту федералдық институты»



жүктеу/скачать 0,81 Mb.
бет57/67
Дата19.01.2023
өлшемі0,81 Mb.
#61913
түріОқулық
1   ...   53   54   55   56   57   58   59   60   ...   67
Байланысты:
Груманова Компьютерлік технология саласындағы техни қауірсіздік және еңбекті қорғау.

Тест тапсырмалары
ІІ ТАРАУ
Тесттің сұрақтарына жауап беріп, теориялық материалды меңгеру деңгейін тексеріңіз.

  1. Жауаптың дұрыс нұсқасын таңдаңыз. Еңбек қатынастары саласындағы федералдық мәндегі негізқұрушы құжаттар, РФ Еңбек кодексі, сондай-ақ::

  1. РФ Қылмыстық кодексі;

  2. РФ Азаматтық кодексі;

  3. РФ Әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы кодексі;

  4. РФ Конституциясы болып табылады.

  1. Жауаптың дұрыс нұсқасын таңдаңыз. Азаматтың жұмысқа құқықтарының кепілдіктері:

  1. РФ Еңбек кодексінде;

  2. РФ Қылмыстық кодексінде;

;в) РФ Азаматтық кодексінде;

  1. РФ Конституциясында берілген.

  1. Жауаптың дұрыс нұсқасын таңдаңыз. Барлық меншік нысанындағы ұйымдардың қызметкерлері үшін еңбектің қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз ету жөніндегі міндеттер:

  1. жұмыс берушіге;

  2. еңбекті қорғаудың мемлекеттік инспекторына;

  3. қызметкердің өзіне;

  4. кәсіпорынның немесе ұйымның еңбекті қорғау жөніндегі инженеріне жүктелген.

  1. Жауаптың дұрыс нұсқасын таңдаңыз. Егер кәсіпорында еңбектің қанағаттанарлықсыз жағдайлары белгіленсе, ал жұмыс беруші оларды жою үшін шаралар қабылдамаса, қызметкер: а) мемлекеттік қадағалау органдарына дербес жүгінуге;

  1. мемлекеттік қадағалау органдарына жазбаша жүгінуге;

  2. кәсіптік одақтарға жеке және жазбаша жүгінуге;

  3. көрсетілгендердің бәріне құқылы.

  1. Жауаптардың дұрыс нұсқаларын таңдаңыз. РФ ЕК 37-бабында мәжбүрлі еңбекке тыйым салынған. Заңнама бойынша мәжбүрлі еңбекке жатпайтын жұмыстарды атаңыз:

  1. әскери қызмет;

  2. еңбек шартымен белгіленбеген жұмыстар;

  3. әскери міндет;

  4. әскери қызметті алмастыратын баламалы азаматтық қызмет;

  5. төтенше жағдайлар барысында орындалатын жұмыс;

  6. қызметкердің келісімінсіз мерзімнен тыс жұмыс.

  1. Анықтаманың жалғасы. Соған сәйкес жұмыс беруші қызметкерге шарттандырылған еңбек функциясы бойынша жұмыс ұсынуға, РФ ЕК, заңдарда және басқа нормативтік актілер мен құжаттарда қарастырылған еңбек жағдайларын жасауға міндеттеме алатын жұмыс беруші мен қызметкердің арарсындағы келісім аталады.

  2. Жауаптың дұрыс емес нұсқасын таңдаңыз. Көрсетілген жағдайлардың қайсысы еңбек шартының қажет жағдайлары болып табылады?

  1. жұмыстың басталған күні;

  2. жұмысқа қабылдау барысындағы сынақ мерзімі;

  3. жұмыс орыны;

  4. тараптардың құқықтары мен міндеттері;

  5. мектепке дейінгі балалар мекемесінде кезектен тыс орын беру;

  6. қызметкердің еңбек жалақысының мөлшері;

  7. жұмысының түрі.

  1. Жауаптың дұрыс нұсқасын таңдаңыз. Жалпы ереже бойынша жұмысқа қабылдау қызметкердің мына жасы барысында:

  1. 21 жас;

  2. 18 жас;

  3. 16 жас;

  4. 20 жаста мүмкін.


  1. жүктеу/скачать 0,81 Mb.

    Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   53   54   55   56   57   58   59   60   ...   67



©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз
    Басты бет
Lessons
Curriculum vitae
Documents