часть
экспортной
продукции,
и
ограниченностью на этой территории человеческих ресурсов. Поэтому
потребность в нетрадиционных методах их формирования и организации труда,
отвечающих сложным задачам производства в малоосвоенных территориях с
экстремальными природно-климатическими условиями, возникла с начала
стремительного развития нефтегазового комплекса в Северо-Западной Сибири.
Требовалось обеспечить экономическую эффективность, высокую мобильность
трудовых ресурсов и наличие в полном объеме специалистов необходимого
профиля.
В этих условиях развернулись острые дискуссии о путях заселения Севера,
которые периодически возобновляются и сегодня. Аргументы приводились как в
поддержку «долговременного обживания» северных территорий, так и в пользу
«внешней модели» расселения, отрицающей целесообразность строительства в
тундре городов-призраков, поскольку сроки эксплуатации нефтяных и газовых
620
месторождений ограничены, а возникающие поселки и города привязаны к ним
[1, 12].
Не вдаваясь в дискуссию, выходящую за рамки статьи, подчеркнем, что
сегодня в циркумполярной зоне, где преобладает разреженное и очаговое
освоение, более рациональна не «выбраковка» и ликвидация «неперспективных»
предприятий, городов и районов, а наоборот, максимальное сохранение и
укрепление существующей сети опорных поселений и коммуникаций. Это
соответствует не только государственным интересам, но и отражает, как
показывают социологические исследования автора статьи, мнение жителей
Севера Тюменской области. Кроме того, если сравнивать расположение стран по
широте с их ключевыми социально-экономическими показателями (размер
душевого ВВП, ожидаемая продолжительность жизни и др.), то обнаруживается,
что с продвижением к северу и югу от экватора указанные показатели коренным
образом улучшаются. При этом наилучшие значения показателей отмечаются как
раз у самых северных стран – Исландия, Швеция и др. Данная зависимость
подтверждена результатами фундаментальных исследований американских
экономистов под руководством Дж. Сакса [11].
Природно-климатические условия оказывали неоднозначное воздействие
на формирование человеческих ресурсов северных территорий. Так, с одной
стороны, значительные размеры территории, суровый климат, заболоченность и
слабый грунт, ограниченные сырьевые ресурсы стройиндустрии лимитировали
развитие городов, а значит и рост численности населения, с другой,
разветвленная речная система, обширные леса и огромные запасы
углеводородного сырья способствовали созданию стационарных городов и
поселков вблизи месторождений. В результате менее чем за два десятилетия на
Тюменском Севере появилось 17 новых городов и десятки рабочих поселков.
Советский опыт освоения Севера Западной Сибири во многом уникален.
Практически впервые в мире здесь за два-три десятилетия была заселена
громадная территория почти в 1,5 млн. кв.км. Появление новых городов в местах
621
нефтегазодобычи не привело к снижению числа сторонников вахтового метода,
что было обусловлено высокой ценой инфраструктуры на Севере, особенно в
условиях масштабного продвижения в труднодоступные районы, дефицитом
трудовых ресурсов, хроническим отставанием жилищно-бытового строительства.
Именно вахтовый метод способствовал формированию человеческих ресурсов на
севере Тюменской области и стимулировал другие виды и формы миграции [7,
9].
Резкий миграционный приток населения оказал существенное влияние на
становление городов. С середины 1960-х до середины 1980-х годов на
территории области происходил миграционный взрыв – население активно
прибывало из центральных и южных регионов страны. Численность населения,
на протяжении веков остававшаяся относительно стабильной и низкой, выросла в
10 раз и превысила 1 млн человек [8, с. 61].
Но все эти годы характеризовались встречными миграционными потоками,
можно утверждать, что «проверку Севером» прошла значительная часть жителей
России, государств СНГ и Прибалтики. Каждый второй из приехавших в регион
вернулся, прожив на Тюменском Севере менее полутора лет.
Отраслевая специфика, административное давление, а также особенности
миграционных потоков обусловили становление и развитие территориальных
социальных общностей на основе объединения людей по профессиональному,
корпоративному, этническому, религиозному и другим признакам. Поэтому в
северных городах до настоящего времени имеют социально-политическое и
социокультурное значение не только общности нефтяников, газовиков, геологов,
строителей, но и землячества из Азербайджана, Татарстана, Украины.
Своеобразие и неразрывная взаимосвязь социально-экономических и
социокультурных факторов проявлялись, прежде всего, в высокой концентрации
в циркумполярной зоне коренных малочисленных народов Севера со
специфическим хозяйственным укладом и образом жизни. Это предопределило
ряд трудностей взаимодействия не только промышленных компаний с
622
коренными народами, но и вновь прибывших с автохтонным населением.
Следует признать, что становление нефтегазодобывающей промышленности
способствовало, с одной стороны, социально-экономическому развитию региона,
с другой – разрушало ресурсную и социокультурную основу традиционного
природопользования северных народов и вытесняло их с исконных территорий.
Ускоренное промышленно-транспортное освоение ресурсов привело к
появлению и закреплению особого статуса коренных малочисленных народов
Севера. С социально-экономической точки зрения это выражалось в
материальной поддержке хантов, манси, ненцев, селькупов и др., но в то же
время формировало в определенной мере иждивенческие настроения
представителей, прежде всего, этнической элиты.
Исследования этнолога А.В. Головнева позволили выявить, что
двойственное положение коренных малочисленных народов Севера по разному
оценивается жителями городов и поселков и обитателями тундры, сохранившими
традиционный образ жизни. С позиции горожанина-вахтовика оленеводам лучше
воспользоваться
компенсационными
выплатами,
оставить
хлопотное
оленеводство и осесть в благоустроенном поселке на юге тундры. Однако эти
казалось бы рациональные доводы не согласуются с ценностными ориентациями
оленеводов-кочевников. Для них территория кочевий – это не только лучшие
пастбища, но и места расположения святилищ, традиционных мероприятий,
выполняющие культурные и рекреационные функции [4, с.149-150].
Под руководством Б. Форбса и Ф. Штаммлера в 2004-2007 гг. был
реализован проект «Экологическое и социальное воздействие промышленного
освоения на Севере России». Его итоги выражены в «Декларации
сосуществования коренных народов и нефте/газодобывающей промышленности
в Ненецком, Ямало-Ненецком автономных округах и других территориях Севера
России». Авторы подчеркивают, что взаимовыгодное сосуществование
традиционного образа жизни коренных народов и нефтегазовой добычи является
насущной задачей трех заинтересованных сторон: оленеводства/рыболовства,
623
промышленности и государственной администрации. Но при этом для ведения
переговоров
оленеводы/рыбаки/охотники
должны
иметь
право
сами
делегировать компетентных, профессионально подготовленных и независимых
лиц [10, 14].
В сложившейся социально-экономической и социокультурной ситуации
особое значение приобретают институциональные факторы, определяющие
взаимодействие коренных малочисленных народов Севера и мигрантов.
Как отмечалось выше, все участники освоения северных территорий,
прежде всего, ощущали себя членами производственного коллектива, жителями
ведомственных городов и поселков. Тем самым демографический, этнический и
другие факторы формирования социальных общностей, по мнению М.Г.
Ганопольского, несмотря на массовый и во многом стихийный приток людей,
подчинялись индустриальной схеме. Технологические особенности производства
и соответствующие им способы организации людей, вовлеченных в трудовой
процесс, распространялись на большинство сфер жизнедеятельности. По образу
и подобию производственных технологий создавалась и система отбора и
первоначальной адаптации мигрантов, соответствующий облик приобретала
социально-бытовая инфраструктура [2, с.17].
В результате формирование человеческих ресурсов хотя и воспринималось
как проблема стратегического уровня, адаптация и профессиональная
социализация переселенцев и автохтонного населения к новым условиям
развития Севера отдавались на усмотрение ведомственной администрации. В то
же время человеческие ресурсы как структурированная совокупность рабочей
силы, человеческого капитала и человеческого потенциала, обладали еще и
личностными качествами, приводящими к взаимодействию людей в процессе
непосредственного производства, создавая сплоченный коллектив, имеющий
перед собой общую цель, основанный не только на распределении ролей и мест в
процессе производства, но и взаимной поддержке и помощи в повседневной
жизни. Все это способствовало развитию особой региональной идентичности.
624
Достарыңызбен бөлісу: |