~60~
-
XX
ғасыр 70
-
ші
жылдардың басында
Германияда
негізгі
макроэкономикалық көрсеткіштерге таргетирование (жоспарлау) принципін
қолдану жүзеге асырылған. Осымен қатар жұмысшылар кəсіпорын меншігіне де
қатысады;
-
Неміс үлгісінде, Жапониялықтай, банктер шешуші рөл атқарады.
Орталық банк толық автономия негізінде
жұмыс істейді;
-
Жапондық үлгідегідей,
жалақы дəрежесінің айырмашылығы елеулі емес
-
фирма бастығы мен қарапайым қызметкер жалақысының ара алшақтығы 23 есе.
Шведтік үлгі.
Бұл үлгінің
айырмашылықтары:
-
əлеуметтік бағытталу,
-
мүліктік
теңсіздіктің төмендегі,
-
жеткілікті түрде қамтамасыз етілмегендерге қамқорлық жасау.
Кейде швед үлгісін социализмнің екінші үлгісі деп атайды. Швецияда өмір
дəрежесі мен азаматтық құқық жақсы қамтамасыз етілген. Жұмыссыздық төмен
дəрежеде. Мемлекеттік сектордың дəрежесі өте жоғары.
Қызметтердің басым
көбін мемлекеттік сектор тегін көрсетеді. Баға белгілеуге мемлекет белсенді
кіріседі.
Француздық үлгі.
Бұл үлгінің елеулі
ерекшелектері американдық
жəне
неміс үлгісінің орта шамасы. Француздық үлгіде мемлекетгің реттеуші рөлі
күшті.
1947
жылдан бастап бес жылдық жоспарлар —
индикативтік жоспарлау
жүзеге асырылып отыр. Бұл үлгіге мемлекеттік кəсіпкерліктің жоғарғы дəрежесі
тəн. Капиталдың қорлануына мемлекет белсенді қатысады.
Достарыңызбен бөлісу: