49
способов административно-правового воздействия:
организационное и распорядитель-
ное воздействия, дисциплинарная ответственность и взыскания, материальная от-
ветственность взыскания, административная ответственность и взыскания.
Организационное воздействие
основано на действии утвержденных внутрен-
них нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала. К ним от-
носятся устав организации,
организационная структура и штатное расписание, положе-
ния о подразделениях, коллективный договор, должностные инструкции, правила внут-
реннего распорядка. Эти документы могут быть оформлены в
виде стандартов пред-
приятия и вводятся в действие обязательно приказом руководителя организации. Прак-
тическая реализация
организационного воздействия во многом определяется уровнем
деловой культуры организации, желанием сотрудников работать по правилам, предпи-
санным администрацией.
Распорядительное воздействие
направлено на достижение поставленных целей
управления, соблюдение требований внутренних нормативных документов и поддер-
жание заданных параметров системы управления путем прямого административного
регулирования. К числу распорядительных воздействий относят приказы, распоряже-
ния, указания, инструкции, нормирование труда, координацию работ и контроль ис-
полнения.
Достарыңызбен бөлісу: 
