Ч а с т ь V i молодой ученый
жүктеу/скачать 2,39 Mb. Pdf көрінісі
|
moluch 464 ch6
- Бұл бет үшін навигация:
- Зарождение и развитие корпоративного права в России и западных странах
- Ключевые слова
- Origin and development of corporate law in Russia and Western countries
| 450
«Молодой учёный» . № 17 (464) . Апрель 2023 г. Юриспруденция Зарождение и развитие корпоративного права в России и западных странах Сучилина Оксана Олеговна, студент Академия труда и социальных отношений (г. Москва) В статье проводится общий сравнительный анализ хода развития корпоративного права в России и западных странах (в таких как Германия, Франция, Эстония, Японии, США и др.) в контексте особенностей их исторического и экономического развития. Также анализируются отличия и текущий статус корпоративного права в России и за- падных странах. Кратко раскрывается понятие «Корпоративное право» и «Корпорация». Отдельный акцент делается на становление корпоративного права в России. Косвенно затрагиваются особенности корпоративного права Европей- ского союза. Для подготовки сравнительного анализа использовались нормативно-правовые акты Российской Федерации, а также учебники по юриспруденции и в области корпоративного права, включая историю римского права. Ключевые слова: корпоративное право, корпорации, законодательство о юридических лицах, регулирование деятель- ности юридических лиц, международное право. Origin and development of corporate law in Russia and Western countries Suchilina Oksana Olegovna, student Academy of Labor and Social Relations (Moscow) The article provides a general comparative analysis of the development of corporate law in Russia and Western countries in the context of the peculiarities of heir historical an economic development, the differences and current status. Keywords: corporate law, corporations, legislation of legal entities, regulation of legal entities, international law. К орпоративное право — институт предприниматель- ского права, представляющий собой совокупность норм или правил поведения, регулирующих на основе со- четания частных и публичных методов правового регули- рования общественные отношения, связанные с образо- ванием и деятельностью корпораций [1]. Соответственно, государственное регулирование кор- поративных отношений представляет собой систему, с помощью которой осуществляются управление и кон- троль над деятельностью предпринимательских органи- заций (корпораций). Понятие корпорации восходит к средневековой За- падной Европе, где под влиянием развития торговых связей между различными государствами сформиро- вался вид деятельности, главным образом представля- ющий собой торговые гильдии — объединяющие ассоци- ации купцов, стремящихся к продвижению своего товара в чужие страны. Истоком зарождения прообраза современных корпо- раций является Рим, определивший частные формы ве- дения предпринимательства. Корпорация происходит от латинского выражения «corpus habere», обозначающего права юридической личности. Однако римское право не знало термина «юридическое лицо», что не позволило наделить подобные образования правосубъектностью на- ряду с физическими лицами [2]. В настоящее время термин «корпорация» также вос- принимается по-разному. В Швейцарии корпорации — самостоятельный тип юридического лица, в Англии — это само юридическое лицо (единоличная корпорация), в США — включает в себя различные организации. Впрочем, несмотря на развитость термина «корпо- рация» для обозначения юридических лиц, во Франции и Германии при классификации юридических лиц такой термин не используется вовсе: во Франции юридиче- ские лица подразделяются на товарищества и ассоциации, а в Германии — на союзы и учреждения. Глобальное мировое пространство стремится к вы- работке общих принципов корпоративного права, со- временным отражением которых являются Принципы корпоративного управления, представленные Организа- цией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), подписанные министрами на заседании Совета ОЭСР на уровне министров 26-27 мая 1999 г. Разработанные с участием основных институтов кор- поративной политики, они не носят обязательного ха- рактера и не преследуют цель давать детальные рецепты для национального законодательства. Важен учет инте- ресов членов корпоративного объединения: права акци- онеров, равное отношение к акционерам; роль заинте- ресованных лиц в управлении корпорацией; раскрытие информации и прозрачность; обязанности правления. Тенденции к корпоратизации наглядно отражаются в стремлении многих государств и корпораций самосто- ятельно определять выгодные для себя правила корпора- тивной деятельности. Итогом такой работы стало при- нятие около 90 кодексов корпоративного управления. К числу таких документов можно отнести Основные |