Асқаров Нұрлан Əуезханұлы Нəлібаев Жəнібек Бəкірұлы Белғара Біржан Байғараұлы
Көтермелеу шаралары мен тəртiптiк шаралар
жүктеу/скачать 1,32 Mb. Pdf көрінісі
|
Іс қағаздарын жүргізу
- Бұл бет үшін навигация:
- 9. Жұмыстан босату
| 8. Көтермелеу шаралары мен тəртiптiк шаралар
8.1. Кəсiпорын қызметкерлерiн көтермелеу шаралары: - алғыс айту; - бағалы сыйлықтармен, ақшалай сыйлықақылармен марапаттау; - лауазымдық жалақыны көтеру жəне дербес үстемеақы белгiлеу; - лауазымын көтеру болып табылады. 8.2. Кəсiпорын қызметкерлерiне қолданылатын тəртiптiк шаралар: - ескерту; - сөгiс; - тəртiп бұзуына немесе кəсiпорын жұмысын дұрыс орындамағаны үшiн еңбек шартында көрсетiлген мерзiмнен бұрын қызметтен босату болып табылады. 9. Жұмыстан босату 9.1. Кəсiпорынның басшы қызметкерлерi мемлекеттік басқару органының келісімі негiзiнде шығарылған директордың бұйрығы бойынша жұмыстан босатылады. 9.2. Кəсiпорынның басқа қызметкерлерi директордың бұйрығы арқылы жұмыстан шығарылады. 9.3. Кəсiпорын қызметкерi мынадай жағдайларда жұмыстан босатылуы мүмкiн: еңбек шарты (келiсiмiнiң) мерзiмiнiң аяқталуына байланысты жəне еңбек шартының мерзiмi бiткенге дейiн, яғни мерзiмiнен бұрын жұмыстан шығарылуы мүмкiн. 9.4. Еңбек шартының мерзiмi бітпей жұмыстан шығару мынадай жағдайларда жүзеге асырылуы мүмкiн: - қызметкер атқарып келген лауазымның қысқаруына байланысты қызметкердi басқа лауазымға ауыстыруға лауазымдық қызметтердi бөлуде белгiленген қызмет шеңберіне оның бiлiмiнiң сəйкес келмеуi жəне тəжiрибесiнiң аздығы себеп болады; - атқарып отырған қызметiне қызметкердің сəйкессiздiгi; 121 - кəсiпорын жұмысына лайықсыз əрекет жасауына байланысты; - өзара келiсiм бойынша. 9.5. 2 айдан астам уақыт бойына жұмысқа қабiлетсiз болған жағдайда, кəсiпорын өзiнiң бастамасымен қызметкермен жасалған еңбек шартын бұзуға құқылы. 9.6. Жұмыстан босатылатыны туралы қызметкерге 1 ай бұрын жазбаша түрде ескертiледi. Егер қызметкер өз қалауы бойынша өтiнiш берiп, жұмыстан шығарылатын болса, онда ескертудiң қажетi жоқ. 9.7. Қызметкердi жұмыстан шығарған кезде оған атқарған лауазымы, кəсiпорында iстеген мерзiмi, лауазымдық жалақысы жəне үстеме ақысы, сонымен бiрге басқа жерге жұмысқа тұруға қажеттi басқа да ақпараттар туралы анықтама берiледi. Басшының орынбасары __________ _____________ (қолы) (аты-жөні) Бұрыштама жүктеу/скачать 1,32 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|