совершенно иными.
В результате этого опыта возникла уникальная, сплачивающая, синергитическая
культура, которая сохранилась и после окончания семестра. Многие годы эта группа
собиралась на традиционные встречи выпускников. Даже и теперь, много лет спустя,
встречаясь, мы часто вспоминаем то, что испытали, и стараемся вновь осмыслить, что
именно произошло и почему.
Меня особенно изумляла одна вещь: насколько мало потребовалось времени для
создания уровня доверия, достаточного, чтобы вызвать такую синергию. По-моему, это
случилось, в значительной мере, благодаря тому, что участники этого события были людьми
достаточно зрелыми. Это
был последний семестр их выпускного курса, и, я думаю, они
хотели получить что-то большее, чем просто очередное занятие. Они жаждали чего-то
нового и волнующего, они сами хотели творить, создавать что-то поистине значительное.
Эта идея уже созрела в них, а они созрели для этой идеи.
В добавление к этому и сам процесс обучения был организован верно. Я чувствовал,
что участие в
синергитическом процессе значительно весомее, чем разговор о нем, что
создавать что-то новое гораздо важнее, чем просто читать что-то старое.
Как и большинству людей, мне приходилось испытывать и такие моменты в жизни,
которые были уже почти синергитическими, которые балансировали на грани хаоса и по
каким-то причинам именно хаосом и заканчивались. К сожалению, обжегшись на подобных
примерах из жизни, люди часто приступают к новому делу с мыслью о возможном провале.
Стремясь защититься от этого, они отсекают себя и от синергии.
Это похоже на руководителей, которые для оказания воздействия на нескольких
нерадивых сотрудников вводят драконовские правила, ограничивающие свободу и
творческие возможности всех остальных, или деловых партнеров, которые, представляя себе
наихудший из
возможных сценариев развития отношений, именно его описывают в
договоре, уничтожая этим сам дух творчества, предпринимательства и синергии.
Оглядываясь на свой опыт консультирования и обучения руководящих кадров, могу
сказать, что главный акцент почти всегда делался на синергию. В начале работы обычно
требовалось значительное мужество для того, чтобы честно взглянуть правде в
глаза и
сказать о человеке или организации, или семье то, что сказать нужно, но для этого нужно
сочетание смелости и истинной любви. Затем все становились более естественными,
открытыми и искренними и начинался процесс синергитического общения. Он становился
все более и более творческим и завершался таким осмыслением ситуации и такими планами,
которых сначала никто из участников не ожидал.
Как утверждал Карл Роджерс: "Самое индивидуальное является одновременно самым
общим". Чем более искренним вы становитесь, чем откровеннее вы в ваших высказываниях,
– особенно, говоря о
своем собственном опыте или своих собственных сомнениях, – тем
больше люди откликаются на сказанное вами и тем больше крепнет их чувство
безопасности, способствующее их собственному самовыражению Их открытость, в свою
очередь, заражает других участников, и возникает общая творческая эмпатия,
обеспечивающая более глубокое осмысление, получение новых знаний и поддерживающая
ощущение радостного возбуждения, не позволяющее этому процессу прекращаться.
Люди начинают понимать друг друга молниеносно, практически с
полуслова, по
обрывкам фраз. И вот перед ними открываются, давая пищу для размышлений, целые новые
миры, новые горизонты, новые парадигмы с многими вариантами решений и новые
альтернативы. Конечно, иногда случается, что эти новые идеи повисают в воздухе, но, как
правило, они находят свое отражение в реальных практических решениях.