Басқару психологиясы пəні бойынша аралық бақылау сұрақтары Вопросы промежуточного контроля по дисциплине Психология управления

Басқару психологиясы пəні бойынша 1 аралық бақылау сұрақтары
Вопросы 1 промежуточного контроля по дисциплине Психология управления
1. Басқару психологиясы зерттейді/
Психология управления изучает 
2. Стандартталған сұрақтар мен тапсырмалардан тұратын психологиялық зерттеу əдісі/ Метод 
психологического исследования, состоящий из стандартизированных вопросов и заданий
3.
Перцепция-бұл:/Перцепция это:
4. Қарым-қатынастың ақпарат алмасу функциясын жүзеге асыратын процесс/
Процесс общения, 
осуществляющий функцию по обмену информацией
5. Субъект дегеніміз/Субъект-это
6. Адамның мотивациялық-қажеттіліктер саласын құрайтын негізгі элементтер/Основные 
элементы, составляющие мотивационно-потребностную сферу человека
7. Іс əрекет дегеніміз/Определение деятельности
8. Қажеттілікті қанағаттандырумен байланысты іс-əрекетке итермелеуші күш:/
Побудительная 
сила к деятельности, связанной с удовлетворением потребности
9. Жоғары қажеттіліктерге не жатады
/ 
Что относится к высшим потребностям
10. Адамдар арасында танымдық немесе эмоционалды ақпарат алмасу, бірлескен əрекет/ 
Взаимодействие, обмен познавательной или эмоциональной информацией между людьми 
11. Адамның іс-əрекетінің белсенділігінің себептерінің бірі/
Одной из причин деятельности 
человека
12.
Сөйлеу əрекетін қолданбай ым-ишара, мимика, пантомимика арқылы жүретін қарым-қатынас 
түрі:
/ 
Вид общения, сопровождающаяся жестами, мимикой, пантомимикой без использования 
речевой деятельности:
13. Вербалды қарым-қатынастың негізгі құралы
/ 
Основное средство вербального общения
14. Тұлға сипаттамасы/
Характеристики личности
15. Қарым–қатынастың перцептивтік жағының функциясы
/ 
Функция перцептивной стороны 
общения
16. Аффект дегеніміз/
Аффект означает
17.
Басқару психологиясының мақсаты/
Цель психологии управления 
18.
Басқару психологиясының негізгі міндеті/
Основная задача психологии управления
19.
Əлеуметтік басқаруда кімдер қатысады/
Кто участвует в социальном управлении
20.
Басқару психологиясының зерттеу пəні /
Предмет исследования психологии управления:
21.
Жеке организм, адам түрінің өкілі/
Отдельный организм, представитель человеческого рода
22.
Іс-əрекет ете алу қабілеті бар саналы жеке тұлға/
Сознательная личность, обладающая 
способностью к деятельности
23.
Ұйымдастырушылық мəдениет дегеніміз/Организационная культура это
24.
Ұйымның белгілерінің бірі /Один из признаков организации
25.
Мотив дегеніміз/Мотив это
26.
Ұйымдағы ұйымдастыру процесінің жүйелілігін қандай іс-əрекет сапасы анықтайды/ Какое 
качество деятельности определяет системность организационного процесса в организации?
27.
Қызметкерлердің рөлдерін бөлінуі/Распределение ролей сотрудников 
28.
Əрекеттердің формальды ережелер жүйесімен орнатылуы қалай аталады/
Как называется 
установление действий системой формальных правил
29.
Ұйым түрлерінің бірі /
Один из видов организации
30.
Жалпы үлгідегі мекемелерге қандай мекеме жатады/
Какое учреждение относится к 
учреждениям общего типа
31.
Ұйымдарды талдауға «парадигмалық» тəсіл жасаған ғалым /
Ученый, разработавший 
«парадигмальный» подход к анализу организаций

32.
Л. Константин тұжырымы бойынша ұйымның моделін анықтауға негіз болған өлшемі /
Параметр, послужившим основанием для определения модели организации по утверждению 
Л. Константина, является
33.
«Жабық» ұйым /
«Закрытая» организация
34.
«Кездейсоқ» ұйым моделінің ерекшелігі/
Особенность модели «случайной» организации
35.
«Ашық» ұйым моделі ерекшелігі/
Особенность модели «открытой» организации
36.
«Синхронды» ұйым моделінің ерекшелігі/
Особенность модели «синхронной» организации
37.
Ұйымның құрылымдық бірлігі /
Структурной единицей организации является
38.
Ұйымның ресми құрылымы компоненттерінің бірі/
Одна из компонентов формальной 
структуры организации
39.
Өзінің имиджіне əсер ету үшін қолданылатын құрал/
Средства, используемые с целью 
повлиять на свой имидж
40.
Аттитюд дегеніміз/
Аттитюд это
41.
Аттитюд құрылымының біреуін атаңыз/
Назовите одну из структур аттитюда
42.
Имидждік ақпараттың түрлері/
Виды имиджевой информации
43.
Габитарлы имидж мағынасы/Значение габитарного имиджа
44.
Имиджді қабылдаудағы алғашқы əсерді қалыптастыру факторы/Фактор формирования 
первого впечатления от восприятия имиджа
45. Аттитюд компонентінің бірі танымдық компонент мазмұны не туралы/ Один из компонентов 
аттитюда когнитивный компонент содержание о чем
46.
Ф.У. Тейлор бойынша еңбек өнімділігін ынталандырудың жолы / Путь стимулирования 
производительности труда по Ф. У. Тейлору
47.
Еңбекке ынталандырудағы «Адами қатынастар тұжырымдамасының» авторы /Автор 
«Концепции человеческих отношений» в стимулировании труда
48.
Э. Мэйо бойынша еңбек ұжымындағы мəселелерді шешу кімдерге жүктелді /
На кого 
возложено решение проблем в трудовом коллективе по Э. Мэйо
49.
Қажеттіліктердің иерархиялық құрылымы моделінің авторы/ Автор модели иерархической 
структуры потребностей
50.
Ф. Херцбергтің тұжырымы бойынша жетістіктерді тануға бағытталған факторлар қандай 
сезінуге əкеледі/
К какому состоянию привели факторы, направленные на признание 
достижений, по мнению Ф. Херцберга
51.
Ф. Херцбергтің айтуынша, адам жұмыстан қандай жағдайда толық қанағат алады /
По словам 
Ф. Херцберга, в каких условиях человек получает полное удовлетворение от работы
52.
«Кəсіпорынның адами жағы» еңбектің авторы/ Автор труда «Человеческая сторона 
предприятия»
53.
Д. Макклелланд пен Д. Аткинсон бойынша жетістікке ұмтылу бұл қандай құндылықтарға 
қол жеткізу/ По Д. Макклелланду и Д. Аткинсону: стремление к успеху это доступ каким 
ценностям
54.
Г.М. Андреева бойынша: қарым-қатынастың қандай үш жағы бар/ По Г. М. Андреевой: какие 
три стороны общения существуют
55.
Адаммен қарым-қатынас түсу басталғанға дейін қалыптасқан имидж/
Имидж, 
сформировавшийся до начала общения с человеком
56. Мақсатты түрде мəліметті бейнелеп көрсету дегеніміз қалай аталады/ Как называется термин 
целевое отображение информации
57.
Ұйымдардың пайда болуына ықпал ететін, қызметке қатысушылардың күш-жігерін біріктіру 
процесі/
Процесс объединения усилий участников деятельности, способствующий 
возникновению организаций

58.
Ұйымдардың пайда болуына ықпал ететін, басқа адамдардың қатысуымен іс-əрекетті 
орындауды жеңілдету процесі/
Процесс облегчения выполнения действий с участием других 
лиц, способствующий возникновению организаций
59.
Бірлескен іс-əрекет процесінде біріккен адамдардың əлеуметтік ортақтығы процесінде 
біріккен адамдардың əлеуметтік ортақтығы /
Социальной общности людей, объединенных в 
процессе совместной деятельности
60.
Қоғамдастықтың əлеуметтік сезімін дамытатын, топтың қоғамдық көзқарасын 
қалыптастыратын əлеуметтік норма/ Социальная норма, развивающая социальное чувство 
общности, формирующая общественное отношение группы
61.
Статустық-рөлдік қатынастар, кəсіби-біліктілік сипаттамалары жəне топтың жыныстық-жас 
құрамының болуы бұл/
Статусно-ролевые отношения, профессионально-квалификационные 
характеристики и наличие половозрастного состава группы это
62.
Топ мүшесінің жаңа функцияларды үйрену, белгілі бір ұстанымдарды дамыту негізінде 
мінез-құлық жəне қарым-қатынас стилінің айқындалуы адамның нені қабылдауы/
Определение стиля поведения и общения члена группы на основе изучения новых функций, 
выработки определенных позиций, что человек принимает
63.
Шағын топ дамуының үшінші кезеңі қалай аталады / Как называется третий этап развития 
малой группы
64.
Көшбасшы топта қалай пайда болады/ Как лидер появляется в группе
65.
Басқа адамның оны қалай қабылдайтынын түсінуді білдіретін психологиялық ұғым / 
Психологическое понятие, подразумевающее понимание того, как другой человек 
воспринимает его
66.
3-тен 10-ға дейін адамнан тұратын, жанашырлық сезімі, мүдделер бірлігі бар, жалпы мінез-
құлық негізінде қалыптасатын адамтар тобы қалай аталады/Как называется группа людей, 
состоящая из 3-10 человек, имеющих эмпатию, единства интересов, формирующихся на 
основе общего поведения
67.
Л. Константин бойынша ұйым модельдерінің бірі / Одна из моделей организации по Л. 
Константину
68.
Топтың ішкі құрылымын қандай процесс анықтайды /
Какой процесс определяет внутреннюю 
структуру групп
69.
Психологиялық сипаттамалары бойынша топтың қандай түрлері бар/
Какие существуют виды 
групп по психологическим характеристикам
70.
Іс-əрекетке белсенділік тудырушы себеп қалай аталады/ Как называется причина, 
вызывающая активность к дейтельности
71.
Конфликт дегенiмiз/
Конфликт это
72.
Еңбек ұжымының негізгі сипаттамаларының бірі / Одна из основных характеристик 
трудового коллектива
73.
Конфликтінің көрiну формасына байланысты түрлері/ Виды конфликтов в зависимости от 
формы проявления
74.
Əлеуметтік перцепция түсінігін енгізген ғалым:/ Кто ввел понятие социальной перцепции
75.
Салдары бойынша конфликт түрлері:
/
Виды конфликтов по последствиям